Wskaźnik ciężkości incydentów określa, ile średnio roboczodni utracono na jeden incydent, wypadek lub zdarzenie powodujące niezdolność do pracy. Służy do oceny skutków zdarzeń wypadkowych, a nie ich liczby.
Wzór
W najprostszym ujęciu egzaminacyjnym stosuje się wzór:
Wskaźnik ciężkości = liczba utraconych roboczodni / liczba incydentów
Gdzie:
- liczba utraconych roboczodni oznacza sumę dni niezdolności do pracy poszkodowanych pracowników,
- liczba incydentów oznacza liczbę zdarzeń w analizowanym okresie.
Przykład
Jeżeli w przedsiębiorstwie wystąpiło 15 incydentów, a łączna liczba utraconych roboczodni wynosi 450, to:
450 / 15 = 30
Wskaźnik ciężkości incydentów wynosi więc 30.
Interpretacja wyniku
Wynik 30 oznacza, że na jeden incydent przypada średnio 30 utraconych roboczodni. Im wyższy wskaźnik, tym poważniejsze skutki zdarzeń dla pracowników i organizacji pracy.
Typowe błędy
- mnożenie liczby incydentów przez liczbę dni zamiast dzielenia,
- odejmowanie liczby incydentów od liczby dni,
- mylenie wskaźnika ciężkości ze wskaźnikiem częstotliwości wypadków,
- pomijanie jednostki interpretacyjnej: roboczodni na jeden incydent.