Nie każde zdarzenie, które wydarzy się na terenie zakładu pracy, jest wypadkiem przy pracy. Kluczowe znaczenie ma nie tylko miejsce zdarzenia, ale przede wszystkim status osoby poszkodowanej oraz związek zdarzenia z wykonywaniem pracy.
Kiedy nie jest to wypadek przy pracy?
Zdarzenie nie będzie wypadkiem przy pracy, jeżeli dotyczy osoby, która:
- nie jest pracownikiem danego zakładu,
- nie wykonuje pracy na jego rzecz,
- nie odbywa stażu, praktyki lub szkolenia w ramach określonych przepisów,
- przebywa na terenie zakładu np. jako gość, klient, kandydat do pracy albo osoba bezrobotna poszukująca zatrudnienia.
Przykład: osoba bezrobotna przyszła do zakładu zapytać o możliwość zatrudnienia i doznała urazu na terenie firmy. Takie zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, ponieważ osoba ta nie wykonywała pracy i nie pozostawała w stosunku pracy z pracodawcą.
Co ma znaczenie przy kwalifikacji zdarzenia?
Przy ocenie zdarzenia należy sprawdzić:
- czy poszkodowany był pracownikiem,
- czy wykonywał czynności służbowe,
- czy działał na polecenie pracodawcy,
- czy zdarzenie miało związek z pracą,
- czy przepisy szczególne traktują daną sytuację na równi z wypadkiem przy pracy.
Ważna zasada egzaminacyjna
Samo stwierdzenie, że zdarzenie miało miejsce „na terenie zakładu”, nie wystarcza do uznania go za wypadek przy pracy. Jeżeli poszkodowanym jest osoba bezrobotna jedynie poszukująca zatrudnienia, zdarzenie należy określić jako niebędące wypadkiem przy pracy.