Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Aby zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, muszą wystąpić łącznie cztery elementy:
- nagłość zdarzenia – zdarzenie ma krótki, gwałtowny przebieg,
- przyczyna zewnętrzna – źródło zdarzenia pochodzi spoza organizmu pracownika, np. maszyna, śliska podłoga, prąd, upadek przedmiotu,
- uraz lub śmierć – występuje uszkodzenie ciała, rozstrój zdrowia albo zgon,
- związek z pracą – zdarzenie nastąpiło podczas wykonywania obowiązków, poleceń przełożonego lub pozostawania do dyspozycji pracodawcy.
Przykład
Pracownik poślizgnął się na mokrej posadzce w hali produkcyjnej, upadł i złamał rękę. Zdarzenie było nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, spowodowało uraz i miało związek z pracą – może więc zostać uznane za wypadek przy pracy.
Czego nie wystarczy wykazać?
Samo otrzymanie zwolnienia lekarskiego nie przesądza o wypadku przy pracy. Nie wystarczy też sama strata materialna, np. uszkodzenie narzędzia, jeśli pracownik nie doznał urazu. Takie zdarzenie może być incydentem lub zdarzeniem potencjalnie wypadkowym, ale nie spełnia definicji wypadku przy pracy.
Zapamiętaj
W egzaminach kluczowe są słowa: nagłe, przyczyna zewnętrzna, uraz lub śmierć, związek z pracą.