Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające to wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy, np. stanowiska, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy albo wynagrodzenia. Reguluje je art. 42 Kodeksu pracy.
Nie rozwiązuje ono od razu umowy o pracę. Jego celem jest zmiana warunków zatrudnienia po upływie okresu wypowiedzenia.
Co musi zawierać?
Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone na piśmie i zawierać:
- wskazanie dotychczasowych warunków, które mają ulec zmianie,
- propozycję nowych warunków pracy lub płacy,
- pouczenie o prawie odmowy przyjęcia nowych warunków.
Skutek dla pracownika
Pracownik może:
- przyjąć nowe warunki – wtedy zaczynają obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia,
- odmówić przyjęcia nowych warunków – wtedy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Co do zasady pracownik powinien odmówić przyjęcia nowych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca nie pouczył go o tym prawie, pracownik może odmówić do końca okresu wypowiedzenia.
Związek z okresem wypowiedzenia
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Dlatego jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, kończy się on w ostatnim dniu miesiąca, a pismo można złożyć w dowolnym dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc wypowiedzenia.