Zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
Słownik kwalifikacji BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
W placówkach handlowych obowiązują szczególne ograniczenia dotyczące powierzania pracy pracownikom. Co do zasady praca w handlu w święta ustawowo wolne od pracy jest niedozwolona, chyba że przepisy przewidują wyjątek.
Placówka handlowa
Placówką handlową jest miejsce, w którym prowadzona jest sprzedaż, np. sklep, market, stoisko handlowe czy punkt sprzedaży. Ograniczenia dotyczą nie tylko samej sprzedaży, ale także czynności związanych z handlem, np. obsługi klienta, wykładania towaru czy pracy przy kasie.
Przykłady dni objętych zakazem
Do świąt ustawowo wolnych od pracy należą m.in.:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 i 26 grudnia – Boże Narodzenie,
- 1 maja, 3 maja, 15 sierpnia.
W takie dni pracodawca co do zasady nie może zatrudniać pracownika w placówce handlowej.
Dni szczególne
24 grudnia nie jest świętem ustawowo wolnym od pracy, ale handel w tym dniu podlega szczególnym ograniczeniom, zwłaszcza po określonej godzinie. Dlatego w pytaniach egzaminacyjnych należy traktować go ostrożnie jako dzień objęty ograniczeniem pracy w handlu.
Dlaczego poprawna jest odpowiedź: 31 grudnia?
31 grudnia nie jest świętem ustawowo wolnym od pracy ani typowym dniem zakazu handlu. Pracodawca może więc co do zasady zaplanować pracę pracownika w placówce handlowej w tym dniu, z zachowaniem przepisów o czasie pracy, odpoczynku i BHP.