Zdarzenia traktowane na równi z wypadkiem przy pracy

Niektóre zdarzenia nie występują podczas zwykłego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy, ale przepisy nakazują traktować je na równi z wypadkiem przy pracy.

Kiedy zdarzenie jest traktowane na równi?

Do takich sytuacji zalicza się przede wszystkim wypadki, którym pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek został spowodowany zachowaniem niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych zadań,
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Czym różni się to od typowego wypadku przy pracy?

Typowy wypadek przy pracy następuje bezpośrednio w związku z pracą, np. na stanowisku, w zakładzie albo podczas wykonywania polecenia służbowego. Zdarzenie traktowane na równi może wystąpić poza normalnym miejscem pracy, ale nadal istnieje ustawowy związek z obowiązkami pracowniczymi lub działalnością przewidzianą przepisami.

Przykład

Pracownik delegowany na spotkanie służbowe poślizgnął się w hotelu podczas przemieszczania się na służbowe szkolenie. Takie zdarzenie może być traktowane na równi z wypadkiem przy pracy.

Ważne na egzaminie

Nie należy mylić tej kategorii ze zdarzeniem, które dzieje się na terenie zakładu pracy. Jeżeli pracownik po zakończeniu pracy nadal korzysta z pomieszczeń zakładowych, np. toalety lub szatni, i ulega urazowi, najczęściej jest to zwykły wypadek przy pracy, a nie zdarzenie tylko z nim zrównane.