Godziwe wynagrodzenie za pracę
Słownik kwalifikacji EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji
Godziwe wynagrodzenie to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Wynika z Kodeksu pracy i oznacza, że pracownik ma prawo do zapłaty odpowiedniej do wykonywanej pracy, a nie ustalanej dowolnie lub wyłącznie uznaniowo przez pracodawcę.
Co bierze się pod uwagę?
Przy ocenie, czy wynagrodzenie jest godziwe, znaczenie mają przede wszystkim:
- rodzaj wykonywanej pracy, czyli jakie zadania wykonuje pracownik,
- charakter pracy, np. stopień odpowiedzialności, trudność, warunki pracy,
- kwalifikacje zawodowe potrzebne do wykonywania obowiązków,
- doświadczenie pracownika,
- ilość i jakość świadczonej pracy.
W praktyce podobne stanowiska wymagające podobnych kwalifikacji i odpowiedzialności powinny być wynagradzane w sposób porównywalny, z uwzględnieniem obiektywnych kryteriów.
Minimalne wynagrodzenie a godziwa płaca
Realizacja prawa do godziwego wynagrodzenia następuje m.in. przez przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie może otrzymać mniej niż ustawowo określona minimalna kwota.
Nie znaczy to jednak, że każda godziwa pensja to tylko płaca minimalna. Przy bardziej odpowiedzialnej, specjalistycznej lub wymagającej pracy wynagrodzenie powinno być odpowiednio wyższe.
Ważne na egzaminie
Godziwe wynagrodzenie nie zależy od subiektywnej oceny pracodawcy. Powinno być powiązane z pracą, kwalifikacjami, doświadczeniem oraz gwarancją minimalnej płacy.