Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę. W tym czasie pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy, chyba że strony ustalą inaczej.
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Długość okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Ważne rozróżnienie
Nie należy mylić:
- stażu zatrudnienia u pracodawcy – np. 3 lata pracy,
- okresu wypowiedzenia – np. 3 miesiące wypowiedzenia.
Przykład: jeśli pracownik pracuje u danego pracodawcy 4 lata, przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jeśli pracuje 34 miesiące, czyli mniej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
Znaczenie w administracji
Znajomość okresów wypowiedzenia jest ważna przy obsłudze spraw kadrowych, przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej oraz udzielaniu podstawowych informacji z zakresu prawa pracy.