Szkolenie BHP to obowiązkowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi znajomość zasad BHP, zanim dopuści go do wykonywania pracy.
Najważniejsza zasada egzaminacyjna: pracownik musi zostać przeszkolony przed dopuszczeniem do pracy, a nie po miesiącu, po trzech miesiącach ani w trakcie pierwszego roku zatrudnienia.
Podstawa obowiązku
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli pracownik:
- nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiejętności,
- nie zna przepisów i zasad BHP potrzebnych na danym stanowisku.
Szkolenie BHP odbywa się na koszt pracodawcy i co do zasady w czasie pracy.
Rodzaje szkoleń BHP
W praktyce wyróżnia się przede wszystkim:
- szkolenie wstępne – przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku,
- szkolenie okresowe – odnawiane po określonym czasie, zależnie od rodzaju stanowiska i warunków pracy.
Szkolenie wstępne obejmuje zwykle:
- instruktaż ogólny – podstawowe przepisy BHP, ochrona przeciwpożarowa, pierwsza pomoc,
- instruktaż stanowiskowy – zasady bezpiecznego wykonywania pracy na konkretnym stanowisku.
Znaczenie w administracji
W jednostkach administracji pracownik również musi znać zasady BHP, nawet jeśli praca ma charakter biurowy. Dotyczy to m.in. ergonomii stanowiska komputerowego, zasad ewakuacji, ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie wypadku.
Typowa odpowiedź egzaminacyjna
Jeżeli pytanie brzmi: „Kiedy pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika w zakresie BHP?”, poprawna odpowiedź to: przed dopuszczeniem do pracy.