Wskaźnik rentowności pracy informuje, jaki zysk przypada na jednego zatrudnionego pracownika. Jest wykorzystywany do oceny efektywności wykorzystania zasobów pracy w przedsiębiorstwie.
Wzór
Wskaźnik rentowności pracy oblicza się według wzoru:
wskaźnik rentowności pracy = zysk z działalności / średnia liczba zatrudnionych
Wynik najczęściej wyraża się w złotych na jednego pracownika.
Interpretacja
Im wyższy wskaźnik, tym większy zysk generuje przeciętnie jeden pracownik. Nie oznacza to jednak automatycznie, że każdy pracownik indywidualnie wypracował dokładnie taką kwotę — jest to wartość średnia dla całej firmy.
Przykład
Firma osiągnęła zysk w wysokości 1 500 000 zł, a średnia liczba zatrudnionych wyniosła 50 osób.
Obliczenie:
1 500 000 zł / 50 = 30 000 zł
Oznacza to, że na jednego pracownika przypada 30 000 zł zysku.
Na co uważać na egzaminie?
- nie należy mylić zysku z przychodem,
- należy dzielić przez średnią liczbę zatrudnionych,
- wynik nie jest procentem, lecz kwotą przypadającą na pracownika.