Wygaśnięcie umowy o pracę
Słownik kwalifikacji EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji
Wygaśnięcie umowy o pracę oznacza zakończenie stosunku pracy z mocy prawa, czyli automatycznie, bez składania wypowiedzenia lub porozumienia stron. Następuje tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach prawa pracy.
Najważniejszy przykład
Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę wygasa z dniem śmierci pracownika. Oznacza to, że nie trzeba składać żadnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Stosunek pracy kończy się automatycznie, ponieważ pracownik jako strona umowy przestaje istnieć.
Inne przykłady wygaśnięcia
Umowa o pracę może wygasnąć także m.in. w razie:
- śmierci pracodawcy, jeżeli nie następuje przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę,
- upływu określonego czasu nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania,
- szczególnych przypadków wskazanych w odrębnych ustawach.
Wygaśnięcie a rozwiązanie umowy
Nie należy mylić wygaśnięcia z rozwiązaniem umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy następuje np.:
- za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta.
Wygaśnięcie natomiast następuje automatycznie, gdy wystąpi zdarzenie przewidziane w przepisach, np. śmierć pracownika.
Wniosek egzaminacyjny
Jeżeli w pytaniu pojawia się sformułowanie dotyczące zakończenia umowy w związku ze śmiercią pracownika, właściwym pojęciem jest wygaśnięcie umowy o pracę.