Akord progresywny
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Akord progresywny to system wynagradzania, w którym wysokość pensji zależy od liczby wykonanych wyrobów lub czynności, a stawka za kolejne sztuki rośnie po przekroczeniu określonych progów. Im większa produkcja zgodna z wymaganiami, tym wyższa stawka za sztuki wykonane w wyższych przedziałach.
Jak oblicza się wynagrodzenie?
W akordzie progresywnym wynagrodzenie oblicza się zwykle etapami, według przedziałów z tabeli stawek. Oznacza to, że nie mnoży się całej liczby wyrobów przez najwyższą osiągniętą stawkę, lecz rozlicza się poszczególne części produkcji według właściwych stawek.
Przykład dla 160 sztuk:
- 1–100 sztuk: 100 × 25,00 zł = 2 500,00 zł
- 101–150 sztuk: 50 × 35,00 zł = 1 750,00 zł
- 151–160 sztuk: 10 × 45,00 zł = 450,00 zł
Razem: 2 500,00 zł + 1 750,00 zł + 450,00 zł = 4 700,00 zł brutto.
Na co uważać na egzaminie?
Najczęstszy błąd to pomnożenie całej produkcji przez najwyższą stawkę, np. 160 × 45,00 zł. Taki sposób daje wynik dla akordu, w którym najwyższa stawka obejmowałaby całość produkcji, ale nie odpowiada tabeli progresywnej rozliczanej przedziałami.
Znaczenie normy jakościowej
Wynagrodzenie akordowe dotyczy wyrobów wykonanych prawidłowo. Jeżeli w treści zadania podano, że pracownik wykonał wyroby „zgodnie z normą jakościową”, oznacza to, że wszystkie wskazane sztuki można uwzględnić w obliczeniu wynagrodzenia.