Dodatek stażowy

Dodatek stażowy to składnik wynagrodzenia przysługujący pracownikowi po osiągnięciu określonego stażu pracy. Jego zasady wynikają najczęściej z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy lub przepisów dotyczących danej grupy zawodowej.

Kiedy przysługuje dodatek stażowy?

Dodatek stażowy nie zawsze należy się od pierwszego dnia pracy. W wielu regulaminach pojawia się zapis, że pracownik nabywa do niego prawo dopiero po określonej liczbie lat, np. po 5 latach pracy.

Przykład zapisu regulaminowego:

• po 5 latach pracy: 5% wynagrodzenia zasadniczego,
• za każdy kolejny rok: wzrost o 1 punkt procentowy,
• maksymalnie: 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Jak obliczyć dodatek stażowy?

Jeżeli pracownik spełnia warunek stażu, dodatek oblicza się zwykle od wynagrodzenia zasadniczego:

dodatek stażowy = wynagrodzenie zasadnicze × procent dodatku

Przykład: przy płacy zasadniczej 3 000,00 zł i dodatku 5%:

3 000,00 zł × 5% = 150,00 zł

Ważne na egzaminie

Najpierw należy sprawdzić, czy pracownik w ogóle ma prawo do dodatku. Jeśli regulamin przewiduje dodatek dopiero po 5 latach pracy, to pracownik z 3-letnim stażem nie otrzyma dodatku stażowego. Wtedy nie dolicza się go do wynagrodzenia brutto.