Potrącenia z wynagrodzenia
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Potrącenia z wynagrodzenia to kwoty odejmowane od wynagrodzenia pracownika przy sporządzaniu listy płac. Mogą mieć charakter obowiązkowy albo dobrowolny.
Potrącenia obowiązkowe
Są naliczane na podstawie przepisów prawa i nie wymagają osobnej zgody pracownika. Należą do nich m.in.:
- składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
- składka na ubezpieczenie zdrowotne,
- zaliczka na podatek dochodowy,
- potrącenia egzekucyjne, np. alimentacyjne, jeśli występują.
Potrącenia dobrowolne
Są dokonywane za zgodą pracownika. W liście płac często występują jako oddzielne pozycje, np.:
- grupowe ubezpieczenie na życie,
- składka na związki zawodowe,
- wpłata do kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- inne potrącenia zaakceptowane przez pracownika.
Jak rozpoznać potrącenia dobrowolne w zadaniu?
W pytaniach egzaminacyjnych należy odróżnić potrącenia publicznoprawne od tych, które wynikają z dobrowolnego uczestnictwa pracownika w danym programie lub organizacji. Jeśli pytanie dotyczy łącznej kwoty potrąceń dobrowolnych, nie sumuje się podatku ani składki zdrowotnej.
Przykład
Jeżeli na liście płac podano:
- grupowe ubezpieczenie na życie: 50,00 zł,
- kasa zapomogowo-pożyczkowa: 45,00 zł,
- składka na związki zawodowe: 30,00 zł,
to łączna kwota potrąceń dobrowolnych wynosi:
50,00 zł + 45,00 zł + 30,00 zł = 125,00 zł.