Premia proporcjonalna do czasu pracy
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Premia proporcjonalna do czasu pracy oznacza podział określonej kwoty premii między pracowników według liczby przepracowanych godzin. Im więcej godzin przepracował pracownik, tym większą część premii otrzyma.
Kiedy stosuje się taki podział?
Taki sposób naliczania premii stosuje się wtedy, gdy pracodawca przeznacza jedną łączną kwotę premii dla grupy pracowników, a następnie dzieli ją sprawiedliwie według czasu pracy.
Wzór
Najpierw należy obliczyć łączny czas pracy wszystkich pracowników:
łączny czas pracy = suma godzin wszystkich pracowników
Następnie oblicza się premię dla konkretnego pracownika:
premia pracownika = pula premii × godziny pracownika / łączny czas pracy
Przykład
Pracodawca przeznaczył na premie 600 zł. Dwóch pracowników przepracowało:
- Jan: 168 godzin,
- Marek: 84 godziny.
Łączny czas pracy:
168 + 84 = 252 godziny
Premia Jana:
600 zł × 168 / 252 = 400 zł
Premia Marka:
600 zł × 84 / 252 = 200 zł
Zastosowanie w wynagrodzeniu brutto
Po ustaleniu premii należy dodać ją do wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze Jana wynosi 2 520 zł, a premia 400 zł, to wynagrodzenie brutto wynosi 2 920 zł.
W zadaniach egzaminacyjnych kluczowe jest, aby nie dzielić premii po równo, jeśli treść wskazuje, że ma być naliczana proporcjonalnie do przepracowanego czasu.