Premia uznaniowa
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Premia uznaniowa to dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikowi decyzją pracodawcy, najczęściej za jakość pracy, zaangażowanie, terminowość lub szczególne osiągnięcia. Nie jest automatyczna, chyba że regulamin wynagradzania, umowa o pracę albo inne przepisy zakładowe dokładnie określają warunki jej przyznania.
Jak oblicza się premię uznaniową?
Jeżeli premia jest określona jako procent wynagrodzenia zasadniczego, oblicza się ją według wzoru:
premia = wynagrodzenie zasadnicze × procent premii
Przykład: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa 10%.
2 600,00 zł × 10% = 260,00 zł
Premię dolicza się do wynagrodzenia brutto pracownika.
Ważne na egzaminie
W zadaniach egzaminacyjnych należy dokładnie sprawdzić, od jakiej podstawy liczona jest premia. Najczęściej jest to wynagrodzenie zasadnicze, a nie całe wynagrodzenie brutto. Jeśli w regulaminie podano, że premia wynosi „do 25%”, ale w treści zadania wskazano konkretnie np. 10%, do obliczeń przyjmuje się właśnie tę wartość.
Typowy błąd
Częstym błędem jest doliczanie premii od kwoty powiększonej o inne dodatki. Jeżeli polecenie mówi, że premia jest procentem wynagrodzenia zasadniczego, należy liczyć ją wyłącznie od płacy zasadniczej.