Pytania pomocnicze - EKA.04
Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej - pytania pomocnicze rozwijające tematy z pytań egzaminacyjnych. Łącznie: 594. Strona 7 z 10.
Czym jest zapotrzebowanie brutto na materiał?
To całkowita ilość materiału potrzebna do wykonania planowanej produkcji, bez uwzględniania zapasów magazynowych.
Czym różni się zapotrzebowanie brutto od ilości do zamówienia?
Zapotrzebowanie brutto oznacza pełną potrzebną ilość materiału, a ilość do zamówienia to zapotrzebowanie brutto pomniejszone o zapas dostępny w magazynie.
Jak obliczyć zużycie materiału, gdy norma jest podana na 100 sztuk wyrobu?
Należy podzielić planowaną produkcję przez 100, a następnie wynik pomnożyć przez normę zużycia materiału.
Dlaczego przy planowaniu zamówienia odejmuje się zapas magazynowy?
Ponieważ część potrzebnego materiału jest już dostępna w przedsiębiorstwie i nie trzeba jej ponownie kupować.
Jak rozwiązać zadanie z produkcją 2000 par butów i normą 25 m² skóry na 100 par?
Najpierw: 2000 / 100 = 20 partii. Następnie: 20 × 25 m² = 500 m² zapotrzebowania brutto. Po odjęciu 200 m² zapasu otrzymujemy 300 m² do zamówienia.
Jakie dane są potrzebne do obliczenia ilości materiału do zamówienia?
Potrzebne są: planowana wielkość produkcji, norma zużycia materiału oraz aktualny zapas materiału w magazynie.
Jakie jest podstawowe zadanie Rady Polityki Pieniężnej?
RPP prowadzi politykę pieniężną państwa, a jej najważniejszym zadaniem egzaminacyjnym jest ustalanie poziomu stóp procentowych NBP.
Dlaczego odpowiedź o przyjmowaniu lokat nie dotyczy Rady Polityki Pieniężnej?
Przyjmowanie lokat terminowych i wkładów oszczędnościowych to czynność banków komercyjnych, a nie RPP. RPP nie obsługuje klientów bankowych.
Czym różni się Rada Polityki Pieniężnej od banku komercyjnego?
RPP decyduje o kierunkach polityki pieniężnej, np. o stopach procentowych. Bank komercyjny prowadzi rachunki, udziela kredytów, przyjmuje lokaty i wykonuje rozliczenia.
Jaki wpływ mają stopy procentowe NBP na kredyty?
Wzrost stóp procentowych zwykle powoduje wzrost kosztu kredytów i rat kredytów o zmiennym oprocentowaniu. Spadek stóp może obniżać koszt kredytu.
Jaki wpływ mają stopy procentowe NBP na lokaty bankowe?
Wyższe stopy procentowe mogą sprzyjać wyższemu oprocentowaniu lokat. Niższe stopy zwykle oznaczają niższe oprocentowanie oszczędności.
Dlaczego udzielanie gwarancji bankowych nie jest zadaniem RPP?
Gwarancje bankowe są usługą świadczoną przez banki na rzecz klientów. RPP nie wykonuje usług bankowych, lecz podejmuje decyzje dotyczące polityki pieniężnej.
Z czym należy kojarzyć hasło „polityka pieniężna” na egzaminie?
Z Narodowym Bankiem Polskim, Radą Polityki Pieniężnej, stopami procentowymi, inflacją oraz kontrolą podaży pieniądza w gospodarce.
Kto finansuje składkę na ubezpieczenie wypadkowe pracownika?
Składkę na ubezpieczenie wypadkowe finansuje w całości pracodawca. Nie jest ona potrącana z wynagrodzenia pracownika.
Czy składka wypadkowa zmniejsza wynagrodzenie netto pracownika?
Nie. Składka wypadkowa jest kosztem pracodawcy, dlatego nie pomniejsza pensji netto pracownika.
Od jakiej podstawy nalicza się składkę wypadkową?
Składkę wypadkową nalicza się zasadniczo od tej samej podstawy co składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli najczęściej od wynagrodzenia brutto pracownika.
Czym różni się finansowanie składki wypadkowej od składki chorobowej?
Składkę wypadkową finansuje pracodawca, a składkę chorobową finansuje pracownik. Składka chorobowa jest więc potrącana z wynagrodzenia brutto pracownika.
Dlaczego składka wypadkowa jest ujmowana w kosztach pracodawcy?
Ponieważ pracodawca ponosi pełny ciężar jej finansowania. Jest to element kosztów zatrudnienia pracownika.
Od czego może zależeć stopa procentowa składki wypadkowej?
Stopa składki może zależeć od rodzaju działalności, liczby ubezpieczonych oraz poziomu ryzyka wypadkowego w danej branży.
Czym różni się cel taktyczny od celu strategicznego?
Cel strategiczny jest ogólny, długoterminowy i dotyczy całej organizacji. Cel taktyczny jest bardziej szczegółowy i służy realizacji strategii w konkretnym obszarze firmy.
Czym różni się cel taktyczny od celu operacyjnego?
Cel taktyczny ma zwykle średni horyzont czasu i dotyczy szerszego obszaru działań. Cel operacyjny odnosi się do bieżących, codziennych lub krótkoterminowych zadań.
Dlaczego cel zwiększenia obrotów o 20% w ciągu dwóch lat jest celem taktycznym?
Ponieważ jest konkretny, mierzalny, dotyczy wybranego segmentu klientów i ma średni okres realizacji. Nie jest ani bardzo ogólny, ani wyłącznie bieżący.
Jakie cechy powinien mieć dobrze sformułowany cel firmy?
Powinien być konkretny, mierzalny, osiągalny, istotny i określony w czasie. Takie cechy odpowiadają zasadzie SMART.
Co oznacza horyzont czasowy celu?
Horyzont czasowy to okres, w którym cel ma zostać osiągnięty. Może być krótki, średni lub długi, co pomaga klasyfikować cele jako operacyjne, taktyczne lub strategiczne.
Dlaczego odpowiedź „krótkoterminowy” nie pasuje do celu realizowanego w ciągu dwóch lat?
Cele krótkoterminowe zwykle dotyczą najbliższych dni, tygodni lub miesięcy. Okres dwóch lat częściej wskazuje na cel taktyczny, czyli średniookresowy.
Co oznacza osobowość prawna spółki?
Oznacza, że spółka jest odrębnym podmiotem prawa i może samodzielnie nabywać prawa, zaciągać zobowiązania oraz występować przed sądem.
Które spółki handlowe mają osobowość prawną?
Osobowość prawną mają spółki kapitałowe: spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna i prosta spółka akcyjna.
Dlaczego spółka akcyjna ma osobowość prawną?
Ponieważ jest spółką kapitałową, a spółki kapitałowe są osobami prawnymi od momentu wpisu do KRS.
Czy spółka jawna ma osobowość prawną?
Nie. Spółka jawna jest spółką osobową, więc nie ma osobowości prawnej, ale ma zdolność prawną.
Czy spółka komandytowa i partnerska mają osobowość prawną?
Nie. Obie są spółkami osobowymi, dlatego nie mają osobowości prawnej.
Czym różni się spółka osobowa od kapitałowej?
Spółki osobowe opierają się głównie na wspólnikach i ich zaangażowaniu, a spółki kapitałowe na kapitale. Spółki kapitałowe mają osobowość prawną.
Co oznacza, że spółka osobowa ma zdolność prawną, ale nie ma osobowości prawnej?
Może działać we własnym imieniu, np. zawierać umowy i być stroną postępowania, ale formalnie nie jest osobą prawną.
Do jakiego rejestru wpisuje się osoba fizyczna rozpoczynająca jednoosobową działalność gospodarczą?
Osoba fizyczna rozpoczynająca jednoosobową działalność gospodarczą składa wniosek o wpis do CEIDG, czyli Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.
Dlaczego w tym pytaniu poprawną odpowiedzią nie jest KRS?
KRS dotyczy m.in. spółek prawa handlowego, fundacji i stowarzyszeń. Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą wpisuje się do CEIDG, a nie do KRS.
Jaką funkcję pełni NIP w działalności gospodarczej?
NIP służy do identyfikacji podatkowej przedsiębiorcy. Jest używany m.in. na fakturach, deklaracjach podatkowych i w kontaktach z urzędem skarbowym.
Czy przedsiębiorca musi składać osobny wniosek do urzędu skarbowego, aby uzyskać NIP przy rejestracji działalności w CEIDG?
Co do zasady nie. Dane potrzebne do zgłoszenia identyfikacyjnego są przekazywane w ramach wniosku CEIDG.
Czym różni się CEIDG od KRS?
CEIDG jest rejestrem osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. KRS obejmuje m.in. spółki prawa handlowego i inne podmioty posiadające określoną formę organizacyjną.
Jaka jest różnica między NIP a REGON?
NIP służy do identyfikacji podatkowej, natomiast REGON jest numerem statystycznym nadawanym przez GUS. Oba numery mogą dotyczyć przedsiębiorcy, ale pełnią różne funkcje.
Co oznacza zasada „jednego okienka” przy rejestracji działalności gospodarczej?
Oznacza uproszczenie formalności: przedsiębiorca składa jeden wniosek CEIDG, a dane są przekazywane do właściwych instytucji, np. urzędu skarbowego, ZUS i GUS.
Jak obliczyć dzienną sprzedaż towaru na podstawie danych miesięcznych?
Sprzedaż miesięczną należy podzielić przez liczbę dni w miesiącu. W tym przykładzie: 2 400 sztuk / 30 dni = 80 sztuk dziennie.
Dlaczego przy obliczaniu zapasu minimalnego uwzględnia się okres między dostawami?
Ponieważ zapas musi wystarczyć na czas od jednej dostawy do kolejnej. Jeśli dostawy są co 6 dni, magazyn powinien mieć ilość towaru potrzebną na 6 dni sprzedaży.
Jaki wzór stosuje się do obliczenia zapasu minimalnego przy regularnych dostawach?
Stosuje się wzór: zapas minimalny = dzienne zużycie lub sprzedaż × liczba dni między dostawami.
Czym różni się zapas minimalny od zapasu maksymalnego?
Zapas minimalny to najniższy bezpieczny poziom zapasu. Zapas maksymalny to najwyższy poziom, którego nie powinno się przekraczać, aby nie zamrażać nadmiernie kapitału.
Co może się stać, gdy zapas minimalny zostanie ustalony zbyt nisko?
Może dojść do braków towaru, opóźnień w realizacji zamówień i utraty klientów. Firma może też nie być w stanie prowadzić sprzedaży w sposób ciągły.
Jak obliczyć minimalny zapas, gdy firma sprzedaje 80 sztuk dziennie, a dostawy są co 6 dni?
Należy pomnożyć 80 sztuk przez 6 dni. Minimalny zapas wynosi 480 sztuk.
Jakie dokumenty przechowuje się w części B akt osobowych pracownika?
W części B umieszcza się dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia, np. umowę o pracę, zakres obowiązków, oświadczenia pracownika i dokumenty związane z wypłatą wynagrodzenia.
Dlaczego oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia na konto bankowe trafia do części B akt osobowych?
Ponieważ dotyczy realizacji zatrudnienia i wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Nie jest to dokument rekrutacyjny ani dokument związany z zakończeniem pracy.
Do której części akt osobowych trafiają dokumenty rekrutacyjne?
Dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie przechowuje się w części A akt osobowych. Przykładem może być zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych.
Do której części akt osobowych trafiają dokumenty związane z rozwiązaniem umowy o pracę?
Dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia przechowuje się w części C akt osobowych. Należą do nich m.in. wypowiedzenie, rozwiązanie umowy i dokumenty związane ze świadectwem pracy.
Jak odróżnić dokumenty z części B od dokumentów z części C akt osobowych?
Część B dotyczy trwającego zatrudnienia, a część C dotyczy zakończenia stosunku pracy. Jeśli dokument powstaje w związku z rozwiązaniem umowy, zwykle należy do części C.
Czy prośba o korektę świadectwa pracy należy do części B akt osobowych?
Nie. Świadectwo pracy i dokumenty z nim związane dotyczą zakończenia zatrudnienia, dlatego są przechowywane w części C akt osobowych.
Co przechowuje się w części A akt osobowych pracownika?
W części A przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czyli dokumenty kandydata z etapu rekrutacji.
Jakie dokumenty trafiają do części B akt osobowych?
Do części B trafiają dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia, np. umowa o pracę, zakres obowiązków, potwierdzenia szkoleń i zapoznania się z regulaminami.
Dlaczego zaświadczenie o szkoleniu odbytym w trakcie zatrudnienia umieszcza się w części B?
Ponieważ dotyczy przebiegu zatrudnienia i czynności wykonywanych przez pracownika w ramach stosunku pracy.
Co znajduje się w części C akt osobowych?
Część C obejmuje dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy, np. wypowiedzenie, rozwiązanie umowy lub kopię świadectwa pracy.
Do czego służy część D akt osobowych?
Część D służy do przechowywania dokumentów dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracownika, np. informacji o karze nagany lub upomnienia.
Czy każde zaświadczenie o kwalifikacjach pracownika trafia do tej samej części akt osobowych?
Nie. Dokumenty kwalifikacyjne złożone podczas rekrutacji trafiają zwykle do części A, a dokumenty dotyczące szkoleń odbytych w trakcie zatrudnienia do części B.
Jak obliczyć dzienną wydajność pracy na jednego pracownika?
Należy podzielić liczbę wykonanych produktów przez liczbę pracowników. W tym zadaniu: 20 000 sztuk / 50 pracowników = 400 sztuk na osobę.
Dlaczego poprawną odpowiedzią nie jest 400 sztuk na godzinę?
400 sztuk wynika z podzielenia produkcji przez liczbę pracowników, a nie przez liczbę godzin. Jest to więc wydajność na osobę, nie na godzinę.
Jak obliczyć wydajność całej fabryki na godzinę?
Produkcję dzienną należy podzielić przez liczbę godzin pracy. 20 000 sztuk / 8 godzin = 2 500 sztuk na godzinę dla całej fabryki.
Jak obliczyć wydajność jednego pracownika w ciągu jednej godziny?
Najpierw dzieli się produkcję przez liczbę pracowników, a potem przez liczbę godzin. 20 000 / 50 / 8 = 50 sztuk na osobę na godzinę.
Czym różni się wydajność pracy od normy pracy?
Wydajność pracy pokazuje faktycznie osiągnięty wynik, np. liczbę sztuk na pracownika. Norma pracy określa z góry ustalony poziom wykonania, który pracownik powinien osiągnąć.
Na co zwracać uwagę przy zadaniach dotyczących wydajności pracy?
Najważniejsze jest ustalenie jednostki wyniku: na osobę, na godzinę, na dzień albo na osobogodzinę. Błędne dobranie jednostki prowadzi do złej odpowiedzi.