Wydajność pracy
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Co to jest wydajność pracy?
Wydajność pracy określa, ile produktów, usług lub zadań wykonano w określonym czasie albo przez określoną liczbę pracowników. Jest to jeden z podstawowych mierników efektywności pracy w przedsiębiorstwie.
W zadaniach egzaminacyjnych najczęściej oblicza się ją jako liczbę wyrobów przypadającą na jednego pracownika lub na jedną godzinę pracy.
Podstawowy wzór
Jeżeli pytanie dotyczy wydajności na osobę, stosuje się wzór:
wydajność pracy = liczba wyprodukowanych sztuk / liczba pracowników
Przykład:
20 000 sztuk / 50 pracowników = 400 sztuk na osobę
Oznacza to, że jeden pracownik w ciągu dnia wytworzył średnio 400 sztuk wyrobów.
Wydajność godzinowa
Jeżeli pytanie dotyczy wydajności na godzinę, należy uwzględnić czas pracy:
wydajność godzinowa = liczba wyprodukowanych sztuk / liczba godzin pracy
Dla całej fabryki:
20 000 sztuk / 8 godzin = 2 500 sztuk na godzinę
Dla jednego pracownika na godzinę:
20 000 sztuk / 50 pracowników / 8 godzin = 50 sztuk na osobę na godzinę
Na co uważać na egzaminie?
- sprawdź, czy pytanie dotyczy wydajności na osobę, na godzinę, czy na osobogodzinę,
- nie mieszaj liczby pracowników z liczbą godzin,
- czytaj dokładnie jednostkę podaną w odpowiedziach.
W podanym pytaniu chodzi o dzienną wydajność pracy, więc produkcję dzieli się przez liczbę pracowników: 20 000 / 50 = 400 sztuk na osobę.