Wynagrodzenie brutto
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to kwota wynagrodzenia pracownika przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy oraz innych potrąceń. Jest to pełna wartość należna pracownikowi z tytułu pracy, wykazywana m.in. na liście płac.
Co może wchodzić w skład wynagrodzenia brutto?
Do wynagrodzenia brutto mogą należeć m.in.:
- wynagrodzenie zasadnicze, np. godzinowe lub miesięczne,
- premie i nagrody,
- dodatki, np. za nadgodziny, pracę nocną, staż pracy,
- wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę.
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto przy stawce godzinowej?
Jeżeli pracownik ma stawkę godzinową, podstawowe wynagrodzenie oblicza się według wzoru:
wynagrodzenie zasadnicze = liczba przepracowanych godzin × stawka godzinowa
Następnie dodaje się składniki dodatkowe, np. premię:
wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie zasadnicze + premia
Przykład
Pracownik przepracował 168 godzin, a jego stawka wynosi 15 zł/godz.
168 × 15 zł = 2 520 zł
Jeżeli otrzyma premię 400 zł, jego wynagrodzenie brutto wyniesie:
2 520 zł + 400 zł = 2 920 zł
W zadaniach egzaminacyjnych należy uważać, czy pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto, czy netto. Wynagrodzenie brutto nie wymaga odejmowania składek ani podatku, chyba że treść zadania wyraźnie tego wymaga.