Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Słownik kwalifikacji EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy to świadczenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę za początkowy okres choroby. Potocznie bywa nazywane wynagrodzeniem chorobowym.
Kiedy przysługuje?
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą:
- co do zasady przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,
- przez pierwsze 14 dni, jeżeli pracownik ukończył 50 lat.
Po przekroczeniu tych limitów pracownik nie otrzymuje już wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, lecz zasiłek chorobowy finansowany ze środków ubezpieczenia chorobowego, czyli z ZUS.
Kto wypłaca?
- wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca,
- zasiłek chorobowy finansuje ZUS.
W praktyce wypłaty może technicznie dokonywać pracodawca jako płatnik zasiłków, ale środki pochodzą z systemu ubezpieczeń społecznych.
Znaczenie egzaminacyjne
Jeżeli pracownik choruje przez cztery miesiące, oznacza to, że przekroczył okres 33 dni lub 14 dni wynagrodzenia chorobowego. Dlatego w takim przypadku właściwym świadczeniem jest zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
Przykład
Pracownik choruje od stycznia do kwietnia. Za pierwsze 33 dni choroby otrzyma wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a za dalszy okres — zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS.