Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości zatrudnienia go na danym stanowisku. Może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, a długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu, na jaki została zawarta.

Okresy wypowiedzenia

Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze — jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień — jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące,
• 2 tygodnie — jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Najważniejsza zasada egzaminacyjna

Jeżeli w pytaniu pojawia się informacja, że pracownik podpisał umowę o pracę na próbny okres trzech miesięcy, prawidłowy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Przykład

Pracownik zawarł umowę o pracę na okres próbny od 1 marca do 31 maja, czyli na 3 miesiące. Pracodawca lub pracownik może wypowiedzieć tę umowę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Uwaga praktyczna

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Nie należy mylić umowy na okres próbny z umową na czas określony lub nieokreślony, gdzie okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.