Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia to czas od złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do jej rozwiązania. W tym czasie pracownik nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie.

Umowa na czas określony i nieokreślony

Dla umowy o pracę zawartej na czas określony oraz czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

• 2 tygodnie – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przykład egzaminacyjny

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 5 lat. Oznacza to, że jego staż pracy u tego pracodawcy przekracza 3 lata.

Właściwy okres wypowiedzenia wynosi więc 3 miesiące.

Ważne dla egzaminu

W pytaniach egzaminacyjnych należy zwracać uwagę na:

• rodzaj umowy,
• długość zatrudnienia u pracodawcy,
• progi: 6 miesięcy i 3 lata.

Jeżeli staż pracy wynosi 3 lata lub więcej, prawidłową odpowiedzią jest zawsze trzymiesięczny okres wypowiedzenia dla standardowej umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.