Składka na Fundusz Pracy

Fundusz Pracy jest funduszem celowym finansującym m.in. działania związane z przeciwdziałaniem bezrobociu. Składkę na Fundusz Pracy opłaca co do zasady pracodawca, a nie pracownik.

Podstawa wymiaru składki

Podstawę wymiaru składki na Fundusz Pracy ustala się zasadniczo tak jak podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika. Oznacza to, że wlicza się składniki wynagrodzenia stanowiące przychód ze stosunku pracy, np.:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki za godziny nadliczbowe,
• dodatki funkcyjne,
• premie i nagrody, jeśli podlegają oskładkowaniu.

Nie wlicza się składników, które nie stanowią podstawy składek emerytalno-rentowych, np.:

• wynagrodzenia za czas choroby,
• zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
• świadczeń wyłączonych z oskładkowania na podstawie przepisów.

Przykład obliczenia

Pracownik otrzymał w marcu:

• wynagrodzenie zasadnicze: 4 000 zł,
• dodatek za nadgodziny: 600 zł,
• dodatek funkcyjny: 500 zł,
• wynagrodzenie chorobowe: 700 zł.

Do podstawy składki na Fundusz Pracy przyjmujemy tylko składniki oskładkowane:

4 000 zł + 600 zł + 500 zł = 5 100 zł

Wynagrodzenia za czas choroby nie dolicza się do podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy.

Ważne na egzaminie

Jeżeli w zadaniu pojawia się lista płac, należy oddzielić składniki podlegające składkom społecznym od składników wyłączonych. Najczęstszy błąd to doliczenie wynagrodzenia chorobowego do podstawy Funduszu Pracy.