Umowa o pracę
Słownik kwalifikacji EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Umowa o pracę to umowa, na podstawie której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Najważniejsze cechy umowy o pracę wynikają z przepisów Kodeksu pracy i pozwalają odróżnić ją od umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło.
Cechy charakterystyczne umowy o pracę
Do typowych cech umowy o pracę należą:
- osobiste wykonywanie pracy – pracownik nie może swobodnie powierzyć pracy innej osobie,
- odpłatność – pracownik zawsze otrzymuje wynagrodzenie za pracę,
- podporządkowanie pracownicze – pracownik wykonuje polecenia pracodawcy dotyczące pracy,
- wykonywanie pracy pod nadzorem pracodawcy,
- praca w określonym miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- ryzyko pracodawcy – to pracodawca ponosi ryzyko organizacyjne i gospodarcze prowadzonej działalności.
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
Umowa o pracę różni się od umów cywilnoprawnych przede wszystkim stopniem podporządkowania pracownika pracodawcy. Przy umowie zlecenia większe znaczenie ma staranne działanie, a przy umowie o dzieło — osiągnięcie konkretnego rezultatu.
Jeżeli praca jest wykonywana osobiście, odpłatnie, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, to ma cechy stosunku pracy, nawet jeśli strony nazwą umowę inaczej.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli w pytaniu pojawiają się sformułowania: „osobista realizacja pracy”, „wynagrodzenie”, „podległość pracodawcy” i „nadzór pracodawcy”, należy rozpoznać umowę o pracę.