Wynagrodzenie akordowe
Słownik kwalifikacji EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Wynagrodzenie akordowe to system wynagradzania, w którym wysokość pensji zależy od liczby wykonanych jednostek pracy, np. sztuk wyrobu, usług lub operacji technologicznych. Pracownik otrzymuje określoną stawkę za każdą prawidłowo wykonaną jednostkę.
Jak obliczyć wynagrodzenie akordowe?
Podstawowy wzór:
wynagrodzenie brutto = liczba prawidłowo wykonanych sztuk × stawka akordowa
Do obliczeń przyjmuje się co do zasady tylko te wyroby, które spełniają ustalone wymagania jakościowe. Produkty wadliwe lub niezgodne z normą mogą nie być wynagradzane według stawki akordowej, jeżeli tak określono zasady wynagradzania.
Przykład
Pracownik wykonał 460 sztuk produktów, ale tylko 455 spełnia normy jakościowe. Stawka wynosi 5,00 zł za sztukę zgodną z normą.
Obliczenie:
455 × 5,00 zł = 2 275,00 zł brutto
Nie liczy się 460 sztuk, ponieważ 5 sztuk było niezgodnych z wymaganiami jakościowymi.
Ważne na egzaminie
Przy zadaniach z akordu zawsze sprawdź:
- ile sztuk faktycznie wykonano,
- ile sztuk spełnia normy jakościowe,
- jaka jest stawka za jedną sztukę,
- czy trzeba porównać wynik z minimalnym wynagrodzeniem.
Jeżeli obliczona kwota jest wyższa od wynagrodzenia minimalnego, pracownik otrzymuje kwotę wynikającą z akordu.