Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Zwolnienie na poszukiwanie pracy to uprawnienie pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca. Pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Podstawą jest art. 37 Kodeksu pracy. Zwolnienie przysługuje tylko wtedy, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.

Wymiar zwolnienia

Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia:

• 2 dni robocze – przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym,
• 3 dni robocze – przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Dlatego przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę pracownikowi przysługują 3 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Kiedy zwolnienie nie przysługuje?

Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje, gdy:

• umowę wypowiada pracownik,
• umowa rozwiązuje się za porozumieniem stron,
• umowa kończy się z upływem czasu, na jaki była zawarta,
• rozwiązanie następuje bez wypowiedzenia, np. dyscyplinarnie.

Ważne cechy

• zwolnienie jest płatne,
• obejmuje dni robocze,
• pracownik powinien uzgodnić termin wykorzystania zwolnienia z pracodawcą,
• niewykorzystane dni co do zasady nie przechodzą na ekwiwalent pieniężny.

Przykład

Pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik ma prawo do 3 dni roboczych płatnego zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia.