Godziny nadliczbowe to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z grafiku. Za taką pracę pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz odpowiedni dodatek.
Kiedy dodatek wynosi 100%?
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje przede wszystkim za pracę w godzinach nadliczbowych:
- w porze nocnej,
- w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
W pytaniach egzaminacyjnych należy zapamiętać szczególnie zasadę: nadgodziny nocne = dodatek 100%.
Kiedy dodatek wynosi 50%?
Dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w zwykłe dni pracy, jeżeli nie są to godziny nocne ani dni szczególne wymienione wyżej.
Ważne rozróżnienie
Nie każda praca w nocy oznacza od razu nadgodziny. Pracownik może mieć zaplanowaną zmianę nocną w normalnym czasie pracy. Wtedy przysługuje mu dodatek za pracę w porze nocnej. Natomiast jeśli praca w nocy jest jednocześnie pracą nadliczbową, stosuje się zasady dotyczące nadgodzin, czyli m.in. dodatek 100%.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli pracownik pracuje ponad swój wymiar czasu pracy w nocy, przysługuje mu dodatek 100% za godziny nadliczbowe nocne. Dlatego poprawna odpowiedź na pytanie brzmi: „za pracę w nadliczbowych godzinach nocnych”.