Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie wynikającej z Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek tak organizować jej pracę, aby nie narażać jej zdrowia ani bezpieczeństwa dziecka.
Najważniejsza zasada egzaminacyjna
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać:
- w godzinach nadliczbowych,
- w porze nocnej.
Zakaz ten obowiązuje niezależnie od stanowiska, rodzaju obiektu czy sytuacji kadrowej hotelu. Oznacza to, że pokojowa, recepcjonistka, kelnerka czy inna pracownica hotelu w ciąży nie może pracować ani ponad normę czasu pracy, ani w nocy.
Czy zgoda pracownicy coś zmienia?
Nie. W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej zgoda pracownicy w ciąży nie legalizuje takiej pracy. Nawet jeśli pracownica wyrazi chęć lub podpisze zgodę, pracodawca nie może jej do takiej pracy dopuścić.
Obowiązki pracodawcy
Jeżeli pracownica dotychczas pracowała w nocy, pracodawca powinien:
- zmienić jej rozkład czasu pracy,
- przenieść ją do pracy dziennej,
- dostosować warunki pracy do przepisów ochronnych.
Pracodawca musi także uwzględniać wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży, np. prace szczególnie uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia.
Przykład hotelarski
Pokojowa informuje przełożonego, że jest w ciąży. Kierownik służby pięter nie może zlecić jej pracy po godzinach ani dyżuru nocnego przy zwiększonym obłożeniu hotelu. Poprawne działanie to ułożenie grafiku wyłącznie w dopuszczalnych godzinach pracy.
Wniosek
Na egzaminie należy zapamiętać: kobieta w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Odpowiedź wskazująca możliwość pracy za zgodą pracownicy jest błędna.