Pracownik wykonujący pracę przy monitorze ekranowym ma prawo do 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy, czyli pracownik zachowuje za nią wynagrodzenie.
Najważniejsza zasada egzaminacyjna
Jeżeli pracownik biura podróży pracuje przy komputerze przez 60 minut, przysługuje mu 5 minut przerwy. Dlatego w pytaniach testowych poprawną odpowiedzią jest zwykle: 60 min.
Kogo dotyczy przepis?
Przepisy dotyczą pracowników, którzy użytkują monitor ekranowy w ramach obowiązków służbowych, np.:
- pracownika biura podróży obsługującego rezerwacje,
- specjalisty ds. sprzedaży imprez turystycznych,
- pracownika przygotowującego oferty, umowy i dokumenty podróży,
- osoby obsługującej systemy rezerwacyjne i pocztę elektroniczną.
Charakter przerwy
Przerwa przy monitorze:
- trwa 5 minut,
- przysługuje po każdej godzinie pracy przy monitorze,
- jest wliczana do czasu pracy,
- nie powinna być kumulowana, np. 6 przerw po 5 minut jako 30 minut na koniec dnia.
Cel przerwy
Przerwa ma ograniczać skutki długotrwałej pracy przy komputerze, takie jak:
- zmęczenie wzroku,
- bóle pleców i karku,
- przeciążenie nadgarstków,
- spadek koncentracji.
W czasie przerwy warto oderwać wzrok od ekranu, zmienić pozycję ciała, przejść się lub wykonać proste ćwiczenia rozluźniające.