Co to jest zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy to świadczenie pieniężne wypłacane osobie ubezpieczonej, która z powodu choroby albo niezdolności do pracy czasowo nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Przysługuje także w sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy i z tego powodu przebywa na zwolnieniu lekarskim.
W pytaniach egzaminacyjnych najważniejsze jest rozpoznanie, że czasowa niezdolność do pracy potwierdzona zwolnieniem lekarskim oznacza prawo do zasiłku chorobowego, a nie do urlopu wypoczynkowego, renty socjalnej czy comiesięcznego odszkodowania.
Kiedy przysługuje?
Zasiłek chorobowy przysługuje, gdy:
- pracownik jest objęty ubezpieczeniem chorobowym,
- lekarz stwierdził niezdolność do pracy,
- niezdolność została potwierdzona zwolnieniem lekarskim,
- pracownik nie może wykonywać pracy przez określony czas.
Wypadek w drodze do pracy
Jeżeli pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy, a następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nadal mówimy o świadczeniu związanym z czasową niezdolnością do pracy, czyli o zasiłku chorobowym.
To nie jest:
- renta socjalna – dotyczy osób całkowicie niezdolnych do pracy z określonych przyczyn,
- urlop wypoczynkowy – służy odpoczynkowi, a nie leczeniu,
- comiesięczne odszkodowanie – odszkodowanie nie ma takiego charakteru jak regularny zasiłek za okres choroby.
Jak zapamiętać?
Najprostszy schemat:
- choroba lub wypadek + zwolnienie lekarskie + czasowa niezdolność do pracy = zasiłek chorobowy
Przykład egzaminacyjny
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 40 dni po wypadku w drodze do pracy. W takiej sytuacji przysługuje mu:
- zasiłek chorobowy
Najważniejszy wniosek
W zadaniach egzaminacyjnych zwracaj uwagę na słowa: zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy, wypadek w drodze do pracy. To są typowe sygnały, że poprawną odpowiedzią będzie zasiłek chorobowy.