Odpowiedzialność materialna pracownika oznacza obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy w związku z wykonywaniem pracy. Może dotyczyć np. braków magazynowych, uszkodzenia sprzętu, utraty narzędzi lub nieprawidłowego rozliczenia mienia.
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę?
Aby pracodawca mógł dochodzić odszkodowania, muszą wystąpić podstawowe przesłanki:
- powstała rzeczywista szkoda,
- szkoda została wyrządzona przez pracownika,
- istnieje związek między zachowaniem pracownika a szkodą,
- pracownik ponosi winę, np. działał niedbale albo umyślnie.
W przypadku braków wykrytych podczas inwentaryzacji ważne jest ustalenie, czy rzeczywiście wynikają one z winy konkretnego pracownika. Sam fakt stwierdzenia niedoboru nie zawsze automatycznie oznacza odpowiedzialność danej osoby.
Zakres odpowiedzialności
Jeżeli szkoda została wyrządzona nieumyślnie, odpowiedzialność pracownika jest co do zasady ograniczona. Przy szkodzie wyrządzonej umyślnie pracownik może odpowiadać w pełnej wysokości.
Szczególne zasady dotyczą mienia powierzonego pracownikowi, np. pieniędzy, towarów, narzędzi lub sprzętu. Jeśli pracownik przyjął takie mienie z obowiązkiem zwrotu albo rozliczenia się, jego odpowiedzialność może być szersza.
Ważne na egzaminie
Pracodawca nie może dowolnie zabrać pieniędzy z pensji pracownika tylko dlatego, że stwierdził braki. Jeżeli chce potrącić należność z wynagrodzenia, zasadniczo potrzebuje pisemnej zgody pracownika albo odpowiedniego tytułu prawnego, np. orzeczenia sądu.