Karta wynagrodzeń
Słownik kwalifikacji ROL.05 - Organizacja i prowadzenie przedsiębiorstwa w agrobiznesie
Co to jest karta wynagrodzeń?
Karta wynagrodzeń to imienny dokument służący do rocznej ewidencji wynagrodzeń pracownika. Prowadzi się ją osobno dla każdego pracownika, aby zebrać w jednym miejscu informacje o wypłaconych wynagrodzeniach oraz potrąceniach w danym roku.
W pytaniach egzaminacyjnych należy kojarzyć ją przede wszystkim z określeniem: roczna ewidencja wynagrodzeń pracownika.
Co zawiera karta wynagrodzeń?
W karcie wynagrodzeń mogą być ujmowane m.in.:
- dane pracownika,
- okresy, za które wypłacono wynagrodzenie,
- wynagrodzenie brutto,
- składki na ubezpieczenia społeczne,
- składkę zdrowotną,
- zaliczki na podatek dochodowy,
- potrącenia, np. komornicze lub dobrowolne,
- kwoty wypłacone pracownikowi netto.
Do czego służy?
Karta wynagrodzeń ułatwia rozliczenia płacowe i podatkowe. Na jej podstawie można sprawdzić historię wypłat pracownika, przygotować informacje podatkowe, zaświadczenia o zarobkach oraz kontrolować poprawność naliczeń.
Karta wynagrodzeń a lista płac
Nie należy mylić karty wynagrodzeń z listą płac. Lista płac jest zwykle sporządzana za konkretny miesiąc i obejmuje naliczenie wynagrodzeń dla pracowników. Karta wynagrodzeń ma charakter indywidualny i roczny — dotyczy jednego pracownika w całym roku.
Zapamiętaj
Jeżeli w pytaniu pojawia się sformułowanie: „dokument używany do rocznej ewidencji wynagrodzeń pracownika”, poprawną odpowiedzią jest karta wynagrodzeń.