Świadectwo pracy
Słownik kwalifikacji ROL.05 - Organizacja i prowadzenie przedsiębiorstwa w agrobiznesie
Co to jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy, czyli np. po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia.
W pytaniach egzaminacyjnych należy zapamiętać: pracownik zwalniany z pracy powinien otrzymać świadectwo pracy, a nie referencje, kontrakt czy dokumentację zdrowotną.
Kiedy wydaje się świadectwo pracy?
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w związku z ustaniem zatrudnienia. Co do zasady następuje to w dniu zakończenia pracy, a jeśli nie jest to możliwe — dokument powinien zostać przekazany w najbliższym dopuszczalnym terminie.
Co zawiera świadectwo pracy?
W świadectwie pracy znajdują się m.in. informacje o:
- okresie zatrudnienia,
- rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanym stanowisku,
- trybie rozwiązania albo wygaśnięcia umowy,
- wykorzystanym urlopie wypoczynkowym,
- okresach niezdolności do pracy,
- danych potrzebnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych.
Czym świadectwo pracy nie jest?
Świadectwo pracy nie jest opinią o pracowniku. Nie służy do oceniania jego zaangażowania, umiejętności ani zachowania. Taką funkcję mogą pełnić dobrowolne referencje, ale pracodawca nie musi ich wystawiać.
Znaczenie praktyczne
Świadectwo pracy jest potrzebne przy podejmowaniu kolejnej pracy, ustalaniu stażu pracy, prawa do urlopu, świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub emerytury. Brak tego dokumentu może utrudnić pracownikowi korzystanie z przysługujących mu praw.