Wynagrodzenie brutto

Wynagrodzenie brutto to kwota należna pracownikowi przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy i innych potrąceń. Nie jest to kwota „na rękę”, czyli wynagrodzenie netto.

Z czego może składać się wynagrodzenie brutto?

W praktyce wynagrodzenie brutto może obejmować m.in.:
- płacę podstawową,
- dodatki, np. motywacyjny, funkcyjny, stażowy,
- premie,
- wynagrodzenie za nadgodziny,
- inne składniki przewidziane w umowie lub regulaminie wynagradzania.

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto z dodatkiem procentowym?

Jeżeli dodatek jest podany jako procent płacy podstawowej, najpierw oblicza się wartość dodatku, a następnie dodaje ją do płacy podstawowej.

Wzór:

wynagrodzenie brutto = płaca podstawowa + dodatek

dodatek = płaca podstawowa × procent dodatku

Przykład

Płaca podstawowa wynosi 2 000 zł, a dodatek motywacyjny to 20% płacy podstawowej.

Dodatek:

2 000 zł × 20% = 2 000 zł × 0,20 = 400 zł

Wynagrodzenie brutto:

2 000 zł + 400 zł = 2 400 zł

Wskazówka egzaminacyjna

W zadaniach tego typu zwróć uwagę, od jakiej kwoty liczony jest dodatek. Jeśli zapisano, że dodatek stanowi procent płacy podstawowej, to procent obliczasz właśnie od płacy podstawowej, a nie od końcowego wynagrodzenia.