Zasiłek chorobowy w ciąży
Słownik kwalifikacji ROL.05 - Organizacja i prowadzenie przedsiębiorstwa w agrobiznesie
Zasiłek chorobowy w ciąży przysługuje pracownicy, która z powodu choroby lub zagrożenia ciąży jest niezdolna do pracy i posiada zwolnienie lekarskie. W praktyce często mówi się o „urlopie chorobowym”, ale poprawne określenie to zwolnienie lekarskie albo niezdolność do pracy z powodu choroby.
Wysokość świadczenia
Pracownica będąca w ciąży otrzymuje 100% podstawy wymiaru, czyli w uproszczeniu 100% średniego wynagrodzenia ustalanego według zasad kadrowo-płacowych.
To odróżnia chorobę w ciąży od zwykłej niezdolności do pracy, przy której najczęściej wypłaca się 80% podstawy wymiaru.
Kto wypłaca świadczenie?
W zależności od długości choroby i sytuacji pracownika świadczenie może mieć formę:
- wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę,
- zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS albo przez pracodawcę jako płatnika zasiłków.
Dla pytania egzaminacyjnego najważniejsza jest jednak wysokość: w czasie ciąży świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli średnie wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru wynosi 4 000 zł, to przy zwolnieniu lekarskim w czasie ciąży świadczenie wynosi:
- 100% × 4 000 zł = 4 000 zł.
Do zapamiętania
- ciąża + zwolnienie lekarskie = 100% podstawy wymiaru,
- zwykła choroba najczęściej = 80% podstawy wymiaru,
- poprawna odpowiedź w pytaniu: 100%.