Umowa o pracę na okres próbny
Słownik kwalifikacji SPL.05 - Organizacja transportu oraz obsługa klientów i kontrahentów
Umowa o pracę na okres próbny to rodzaj umowy przewidziany w Kodeksie pracy, zawierany w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na określonym stanowisku. Dotyczy także kierowców samochodów ciężarowych, jeżeli są zatrudniani na podstawie umowy o pracę.
Maksymalny czas trwania
Zasadą jest, że umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć na maksymalnie 3 miesiące. Oznacza to, że pracodawca nie może standardowo zatrudnić kierowcy na okres próbny np. 4 lub 6 miesięcy.
W pytaniach egzaminacyjnych najczęściej wymagana odpowiedź brzmi:
Maksymalny okres próbny wynosi 3 miesiące.
Cel umowy próbnej
Umowa próbna pozwala pracodawcy ocenić m.in.:
- umiejętności zawodowe kierowcy,
- znajomość przepisów transportowych,
- odpowiedzialność za pojazd i ładunek,
- punktualność i organizację pracy,
- przestrzeganie zasad bezpieczeństwa.
Pracownik z kolei może sprawdzić warunki pracy, system wynagradzania, organizację tras oraz wymagania pracodawcy.
Ważne dla transportu
Dla kierowcy samochodu ciężarowego umowa próbna nie znosi obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy kierowców, czasu prowadzenia pojazdu, odpoczynków oraz używania tachografu. Rodzaj umowy nie zwalnia również pracodawcy z obowiązku zapewnienia legalnych warunków zatrudnienia.
Zapamiętaj na egzamin
Jeżeli pytanie dotyczy maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na okres próbny, właściwa odpowiedź to 3 miesiące.