Dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością
Słownik kwalifikacji SPO.01 - Udzielanie pomocy i organizacja wsparcia osobie niepełnosprawnej
Pracownik zaliczony do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Kiedy przysługuje dodatkowy urlop?
Prawo do dodatkowego urlopu wynika z przepisów dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych. Przysługuje ono pracownikowi, który posiada orzeczenie o:
- znacznym stopniu niepełnosprawności,
- umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop nie dotyczy osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Ile wynosi wymiar urlopu?
Wymiar dodatkowego urlopu to 10 dni roboczych rocznie. Jest to urlop dodatkowy, czyli doliczany do zwykłego urlopu wypoczynkowego wynikającego z Kodeksu pracy.
Przykład: pracownik ma prawo do 26 dni urlopu podstawowego i posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Łącznie może mieć 36 dni urlopu wypoczynkowego w roku.
Od kiedy pracownik nabywa prawo?
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia go do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Ważne na egzaminie
W pytaniach egzaminacyjnych najczęściej chodzi o sam wymiar urlopu. Należy zapamiętać: pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do 10 dodatkowych dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku.