Dyskryminacja osób niepełnosprawnych
Słownik kwalifikacji SPO.01 - Udzielanie pomocy i organizacja wsparcia osobie niepełnosprawnej
Dyskryminacja osób niepełnosprawnych oznacza gorsze, nierówne lub krzywdzące traktowanie osoby z powodu jej niepełnosprawności. Może dotyczyć dostępu do edukacji, pracy, leczenia, urzędów, transportu, kultury, usług publicznych i życia społecznego.
W kontekście egzaminu SPO.01 ważne jest, że Karta Praw Osób Niepełnosprawnych wskazuje prawo osób niepełnosprawnych do życia niezależnego, samodzielnego i aktywnego oraz do tego, aby nie podlegały dyskryminacji.
Przykłady dyskryminacji
Dyskryminacją może być między innymi:
- odmowa przyjęcia do pracy wyłącznie z powodu niepełnosprawności,
- brak racjonalnych usprawnień, np. niedostosowanie stanowiska pracy,
- odmowa obsługi osoby poruszającej się z psem asystującym,
- niedostępność budynku publicznego bez zapewnienia alternatywnego sposobu obsługi,
- lekceważące lub przedmiotowe traktowanie osoby z niepełnosprawnością,
- ograniczanie udziału w życiu społecznym bez uzasadnionej przyczyny.
Rola asystenta osoby niepełnosprawnej
Asystent powinien wspierać osobę z niepełnosprawnością w korzystaniu z jej praw, wzmacniać samodzielność i reagować na sytuacje nierównego traktowania. Nie powinien wyręczać podopiecznego tam, gdzie osoba może działać samodzielnie, lecz pomagać jej w podejmowaniu decyzji i załatwianiu spraw.
Ważne rozróżnienie egzaminacyjne
Karta Praw Osób Niepełnosprawnych szczególnie odnosi się do przeciwdziałania dyskryminacji, a nie do przeciwdziałania równouprawnieniu. Równouprawnienie jest celem pozytywnym, natomiast dyskryminacja jest zjawiskiem, któremu należy zapobiegać.