Dziennik pracy asystenta osoby niepełnosprawnej

Dziennik pracy to podstawowy dokument, w którym asystent osoby niepełnosprawnej zapisuje informacje o swojej pracy z podopiecznym. W pytaniach egzaminacyjnych należy zapamiętać: informacje o wykonanych czynnościach asystent wpisuje w dzienniku pracy, a nie w dokumentacji medycznej.

Co zapisuje się w dzienniku pracy?

W dzienniku pracy mogą znaleźć się m.in.:
- data i czas wykonywania usługi,
- miejsce realizacji wsparcia,
- zakres wykonanych czynności,
- informacje o aktywności i samopoczuciu podopiecznego,
- zauważone trudności lub zmiany w funkcjonowaniu,
- kontakt z rodziną, opiekunami lub instytucjami,
- podpis asystenta, a czasem także potwierdzenie podopiecznego lub opiekuna.

Do czego służy dziennik pracy?

Dziennik pracy dokumentuje przebieg wsparcia. Pomaga sprawdzić, czy pomoc była realizowana zgodnie z planem, ułatwia przekazywanie informacji innym osobom zaangażowanym we wsparcie oraz stanowi potwierdzenie wykonania pracy przez asystenta.

Czego nie należy mylić z dziennikiem pracy?

• Dokumentacja medyczna POZ dotyczy leczenia i jest prowadzona przez personel medyczny, np. lekarza lub pielęgniarkę.
• Karta obserwacyjna może służyć do zapisu obserwacji stanu podopiecznego, ale nie jest podstawowym dokumentem pracy asystenta.
• Karta opieki częściej dotyczy czynności opiekuńczych, np. w placówkach opiekuńczych.

Zasada egzaminacyjna

Jeśli pytanie brzmi: „Gdzie asystent osoby niepełnosprawnej zapisuje informacje o swojej pracy z podopiecznym?”, poprawna odpowiedź to: w dzienniku pracy.