Kontrakt socjalny

Kontrakt socjalny to pisemna umowa zawierana między pracownikiem socjalnym a osobą lub rodziną korzystającą z pomocy społecznej. Określa zasady współpracy, cele do osiągnięcia oraz działania, które podejmują obie strony.

W pytaniach egzaminacyjnych warto zapamiętać: jeśli dokument ma motywować podopiecznego do działania i ustalać zasady współpracy, najczęściej chodzi właśnie o kontrakt socjalny.

Cel kontraktu socjalnego

Kontrakt socjalny służy temu, aby podopieczny nie był tylko biernym odbiorcą pomocy, ale aktywnie uczestniczył w poprawie swojej sytuacji. Może dotyczyć np.:

• podjęcia leczenia lub rehabilitacji,
• aktywizacji zawodowej lub społecznej,
• poprawy sytuacji mieszkaniowej,
• uregulowania spraw urzędowych,
• współpracy z instytucjami pomocy społecznej.

Co zawiera kontrakt socjalny?

Najczęściej obejmuje:

• opis sytuacji osoby lub rodziny,
• cele do osiągnięcia,
• konkretne zadania podopiecznego,
• działania pracownika socjalnego lub instytucji,
• terminy realizacji,
• sposób oceny postępów.

Rola opiekunki

Opiekunka nie sporządza samodzielnie kontraktu socjalnego, ale może zauważyć potrzebę jego zastosowania i zasugerować podopiecznemu kontakt z pracownikiem socjalnym. Może też wspierać podopiecznego w realizacji ustalonych działań, np. przypominać o wizytach, motywować do aktywności i obserwować postępy.

Nie mylić z innymi dokumentami

• Indywidualny plan opieki dotyczy organizacji czynności opiekuńczych.
• Plan wsparcia określa zakres pomocy dostosowany do potrzeb podopiecznego.
• Karta zleceń lub karta pracy dokumentuje wykonane czynności.
• Kontrakt socjalny jest narzędziem pracy socjalnej i aktywizacji.