Odpowiedzialność materialna pracownika oznacza obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. W transporcie drogowym może dotyczyć np. uszkodzenia pojazdu, ładunku, dokumentów przewozowych lub sprzętu firmowego.
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę?
Pracownik ponosi odpowiedzialność, gdy łącznie wystąpią:
- szkoda po stronie pracodawcy,
- bezprawne lub nienależyte działanie pracownika,
- wina pracownika,
- związek przyczynowy między działaniem pracownika a szkodą.
Szkoda wyrządzona przez kilku pracowników
Jeżeli ustalono, że szkoda została wyrządzona przez kilku określonych pracowników, każdy z nich odpowiada proporcjonalnie do swojego udziału w powstaniu szkody oraz stopnia winy.
Nie oznacza to automatycznie równego podziału odpowiedzialności. Pracownik, który bardziej przyczynił się do szkody lub działał z większą winą, może odpowiadać za większą część szkody.
Gdy nie da się ustalić udziału i winy
Jeżeli nie można ustalić, w jakim stopniu poszczególni pracownicy przyczynili się do szkody, odpowiedzialność może zostać podzielona po równo.
Przykład
Dwóch pracowników uczestniczyło w nieprawidłowym zabezpieczeniu ładunku. Jeden źle rozmieścił towar, a drugi nie sprawdził mocowania przed wyjazdem. Jeśli ustalono, że pierwszy przyczynił się do szkody w większym stopniu, ponosi większą część odpowiedzialności.
Najważniejsze do zapamiętania
W przypadku kilku sprawców szkody obowiązuje zasada: odpowiedzialność według przyczynienia się do szkody i stopnia winy, a nie zawsze po równo.