Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 13 sierpnia 2025 08:49
Data zakończenia: 13 sierpnia 2025 09:15

Egzamin zdany!

Wynik: 28/40 punktów (70,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Uciążliwy czynnik w środowisku pracy

A. jest znacznym zagrożeniem, gdyż jego oddziaływanie może prowadzić do rozwoju choroby zawodowej

B. może spowodować, w przypadku kolizyjnego kontaktu, utratę życia lub zdrowia pracownika

C. nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia wykonywanie zadań lub przyczynia się do obniżenia wydolności psychofizycznej

D. może prowadzić do utraty życia

Pojęcie czynnika uciążliwego na stanowisku pracy często mylone jest z bezpośrednimi zagrożeniami dla zdrowia, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Odpowiedzi sugerujące, że czynniki te mogą prowadzić do utraty życia lub poważnych obrażeń, odnoszą się do sytuacji, które są klasyfikowane jako zagrożenia. W rzeczywistości, czynniki uciążliwe zazwyczaj nie mają tak bezpośredniego wpływu na zdrowie, jak np. substancje chemiczne czy maszyny, które mogą powodować wypadki. Prowadzi to do błędnego myślenia, że każde uciążliwe środowisko pracy jest automatycznie niebezpieczne. W rzeczywistości, wiele czynników, które są uważane za uciążliwe, nie wiąże się z ryzykiem poważnych konsekwencji zdrowotnych, ale mogą wpływać na obniżenie wydajności pracowników. W kontekście zdrowia i bezpieczeństwa pracy, kluczowe jest oddzielenie pojęć zagrożenia od pojęcia uciążliwości, co pozwala na skuteczniejsze podejście do zarządzania ryzykiem. Zrozumienie różnicy między tymi pojęciami jest istotne, aby uniknąć implementacji nieprawidłowych procedur i praktyk w zakresie ochrony ludzi w miejscu pracy, co może prowadzić do błędnych decyzji dotyczących potrzebnych środków ochrony lub poprawy warunków pracy.

Pytanie 2

Które z działań profilaktycznych nie jest odpowiednie do opisanego zdarzenia wypadkowego?

Jan Kowalski zatrudniony był od 4 lat jako stolarz w stolarni. Był pracownikiem wykwalifikowanym i w pełni samodzielnym, posiadał odpowiednią praktykę w swoim zawodzie i należyte przeszkolenie w zakresie bhp. W dniu 2 października 2009 r. rozpoczął pracę około godziny 8⁰⁰, wykonując najpierw czynności cięcia, heblowania i strugania płyty do określonych wymiarów. Następnie około godziny 9³⁰ przystąpił do obróbki deski na uniwersalnej obrabiarce do drewna. Przez 2 godziny robił to wspólnie z innym pracownikiem, po czym pracował samodzielnie. Prace na obrabiarce wykonywał bez użycia osłony na wałek. Zaplanowano mu wykonanie oraz bez zastosowania tzw. podpórki zastępującej pomoc drugiej osoby przy obrabianiu drewnianych elementów znacznej długości. Wówczas w trakcie obrabiania przesuwający się ku lewej dłoń Kowalskiego dostała się pod obracające się noże wyrówniarki.

A. Dokonanie kontroli czytelności instrukcji obsługi obrabiarki.

B. Ponowne przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla osób obsługujących maszynę.

C. Dokonanie kontroli czytelności instrukcji stanowiskowych bhp.

D. Wycofanie uniwersalnej obrabiarki do drewna ze względu na jej zagrożenie.

Wycofanie uniwersalnej obrabiarki do drewna ze względu na jej zagrożenie jest odpowiedzią prawidłową, ponieważ w kontekście opisanego zdarzenia, takie działanie nie przynosi oczekiwanych efektów w zakresie poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zamiast wycofywać maszynę, należy skupić się na eliminacji przyczyn wypadku, a nie na samym urządzeniu. Działania profilaktyczne powinny obejmować zasady stosowania środków ochrony osobistej, a także regularne szkolenia dla pracowników oraz aktualizację i kontrolę instrukcji obsługi i BHP. Przykładem skutecznego podejścia może być wprowadzenie systematycznych szkoleń, które przypomną pracownikom o zasadach bezpieczeństwa i odpowiednim korzystaniu z maszyn. Taki proces jest zgodny z normami ISO 45001, które kładą nacisk na ciągłe doskonalenie warunków pracy i zapobieganie wypadkom poprzez edukację i szkolenie pracowników.

Pytanie 3

Do metod technicznych, które mają na celu zredukowanie ryzyka lub nawet jego całkowite wyeliminowanie, nie zalicza się

A. stosowanie maszyn, urządzeń oraz wyposażenia zgodnego z aktualnymi normami

B. stosowanie odzieży i obuwia roboczego

C. stosowanie materiałów oraz rozwiązań konstrukcyjnych, które są zgodne z aktualnymi przepisami

D. stosowanie urządzeń ochrony zbiorowej

Stosowanie maszyn, urządzeń oraz wyposażenia zgodnego z obowiązującymi przepisami, stosowanie urządzeń ochrony zbiorowej oraz stosowanie materiałów oraz rozwiązań konstrukcyjnych zgodnych z przepisami to aspekty, które w istotny sposób przyczyniają się do ograniczenia zagrożeń w miejscu pracy. Pojęcie 'środków technicznych' odnosi się do rozwiązań, które są zintegrowane w projektowanie i użytkowanie urządzeń, mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników. Stosowanie maszyn zgodnych z przepisami oznacza, że te urządzenia są zaprojektowane i skonstruowane w taki sposób, aby minimalizować ryzyko wypadków, co jest kluczowe dla bezpieczeństwa pracy. W szczególności, urządzenia ochrony zbiorowej, takie jak osłony, bariery i systemy wentylacji, są podstawowymi elementami, które mogą skutecznie eliminować zagrożenia, a ich stosowanie jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie bezpieczeństwa. Wiele osób błędnie interpretuje te aspekty, koncentrując się na ochronie osobistej, zapominając, że to właśnie środki techniczne powinny być priorytetem w zarządzaniu ryzykiem. W rzeczywistości, odpowiednie stosowanie technologii i rozwiązań konstrukcyjnych może znacząco poprawić bezpieczeństwo w miejscu pracy, co jest potwierdzone przez normy międzynarodowe, takie jak ISO 45001, dotyczące systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Pytanie 4

Niedobór aktywności fizycznej prowadzi do

A. zmian w układzie kostno-stawowym

B. wzmocnienia układu oddechowego

C. lepszego dotlenienia mózgu

D. wzrostu wydajności organizmu

Brak aktywności ruchowej rzeczywiście prowadzi do zmian w układzie kostno-stawowym, co jest wynikiem długotrwałego braku obciążenia mechanicznego, które jest kluczowe dla utrzymania zdrowia kości i stawów. Regularne ćwiczenia fizyczne stymulują osteogenezę, czyli proces tworzenia tkanki kostnej, oraz wpływają na gęstość mineralną kości. Z drugiej strony, brak ruchu prowadzi do osłabienia mięśni, co może skutkować osłabieniem stabilizacji stawów i zwiększeniem ryzyka kontuzji. Ponadto, inaktywność ruchowa może prowadzić do rozwoju schorzeń takich jak osteoporoza, artroza czy inne dysfunkcje układu ruchu. Aby zachować zdrowie układu kostno-stawowego, rekomenduje się wprowadzenie do codziennego życia ćwiczeń oporowych oraz aerobowych, które poprawiają krążenie i wspierają regenerację tkanki chrzęstnej. Warto też pamiętać o regularnych wizytach u specjalistów, takich jak fizjoterapeuci, którzy mogą doradzić odpowiednie programy treningowe dla osób z ograniczoną aktywnością.

Pytanie 5

Nie ma potrzeby ponownego przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego, gdy

A. prowadzane są zmiany w już istniejących miejscach pracy

B. zostają utworzone nowe miejsca pracy

C. nastąpiła zmiana osoby na stanowisku kierowniczym jednostki

D. zmieniają się regulacje dotyczące dozwolonego poziomu czynników w środowisku pracy

Przeprowadzanie ocen ryzyka zawodowego w odpowiedzi na zmiany w przepisach dotyczących dopuszczalnych poziomów czynników środowiska pracy jest kluczowe, ponieważ nowe regulacje mogą wprowadzać inne normy bezpieczeństwa i zdrowia, które muszą być przestrzegane. Ignorowanie takich zmian prowadzi do potencjalnych naruszeń prawa oraz naraża pracowników na ryzyko zdrowotne. Tworzenie nowych stanowisk pracy również wymaga przeprowadzenia oceny ryzyka, aby zidentyfikować i zarządzać nowymi zagrożeniami, które mogą wynikać z nowych zadań i obowiązków. Wprowadzenie jakichkolwiek zmian na już istniejących stanowiskach jest równie istotne, ponieważ każde modyfikacje mogą wprowadzać nowe czynniki ryzyka, które należy zidentyfikować i ocenić. Często organizacje mylnie przyjmują, że zmiana w osobie kierownika nie wymaga rewizji ocen ryzyka, co jest błędnym założeniem, ponieważ nowy kierownik może mieć odmienne podejście do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia, co może wpłynąć na funkcjonowanie całej jednostki. Właściwa praktyka wymaga, aby oceny ryzyka były regularnie przeglądane i aktualizowane w odpowiedzi na różne czynniki, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy.

Pytanie 6

Najskuteczniejszym sposobem na zmniejszenie hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe jest użycie

A. hełmów tłumiących hałas

B. obudowy dźwiękoizolacyjnej sprężarek

C. wkładek tłumiących hałas - stoperów

D. słuchawkowych osłon słuchu

Obudowa dźwiękoizolacyjna sprężarek jest najskuteczniejszym sposobem ograniczenia hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe. Jej głównym zadaniem jest zminimalizowanie przenikania fal dźwiękowych na zewnątrz, co jest kluczowe w kontekście poprawy warunków pracy w zakładach przemysłowych. Użycie obudowy pozwala na znaczne zmniejszenie poziomu hałasu, co nie tylko sprzyja komfortowi pracowników, ale także wpływa na zgodność z normami ochrony środowiska, takimi jak ISO 14001, które wymagają ograniczenia emisji hałasu. Przykłady zastosowania obejmują obudowy na sprężarki w zakładach produkcyjnych oraz warsztatach, gdzie hałas może przekraczać dozwolone normy. Dobrze zaprojektowana obudowa uwzględnia także wentylację, co zapobiega przegrzewaniu się urządzenia, a tym samym zwiększa jego żywotność i efektywność. Dobre praktyki branżowe zalecają regularne monitorowanie poziomu hałasu oraz stosowanie dźwiękoizolacyjnych materiałów, takich jak pianki akustyczne, które dodatkowo wzmacniają efekty obudowy.

Pytanie 7

Jakie są zasady przeprowadzania badań wstępnych dla pracownika, który wraca do pracy po przerwie trwającej ponad 30 dni?

A. na koszt pracownika

B. bezpłatnie przez uprawnionego lekarza

C. z ubezpieczenia zdrowotnego

D. na koszt pracodawcy

Odpowiedzi sugerujące, że badania wstępne są przeprowadzane z ubezpieczenia zdrowotnego, na koszt pracownika lub bezpłatnie przez uprawnionego lekarza, nie odzwierciedlają rzeczywistej sytuacji regulowanej przez Kodeks pracy. Przede wszystkim, badania wstępne są obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika, co oznacza, że ewentualne koszty związane z ich przeprowadzeniem powinny być pokrywane przez pracodawcę. Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce nie obejmuje kosztów badań wstępnych, które są specyficznie związane z oceną zdolności do pracy. Pracodawcy są zobowiązani do organizowania tych badań i zapewnienia ich finansowania, aby zminimalizować ryzyko zdrowotne w miejscu pracy oraz dostosować się do wymogów prawa pracy. Ponadto, przeprowadzenie badań bezpłatnie przez uprawnionego lekarza nie jest standardem, ponieważ badania powinny być realizowane w odpowiednich placówkach medycznych, a ich koszt powinien być wliczony w wydatki pracodawcy. Takie nieprawidłowe podejście do finansowania badań może prowadzić do nieprzestrzegania przepisów prawa, co z kolei naraża pracodawcę na odpowiedzialność prawną i finansową. Warto zaznaczyć, że odpowiednie procedury organizacyjne oraz odpowiedzialność za zdrowie pracowników są kluczowymi elementami polityki zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji.

Pytanie 8

Która z wymienionych pozycji ciała przy pracy wywołuje najwyższe obciążenie statyczne układu mięśniowo-szkieletowego?

A. Stojąca w pochyle, z dłońmi dotykającymi podłogi

B. Stojąca w prost, z rękami wzdłuż ciała

C. Siedząca i w pozycji półsiedzącej

D. Stojąca w pochyle, skręcona z rękami uniesionymi nad głową

Stojąca pochylona, skręcona z rękami podniesionymi nad głową generuje największe obciążenie statyczne układu mięśniowo-szkieletowego, ponieważ w tej pozycji mięśnie są zmuszone do pracy w skrajnych zakresach ruchu, co prowadzi do nadmiernej aktywności mięśni stabilizujących. Utrzymywanie takiej postawy wymaga znacznego wysiłku ze strony mięśni grzbietu oraz dolnej części ciała, a jednocześnie zwiększa ryzyko kontuzji. Przykładowo, osoby pracujące w branży budowlanej, które często muszą pracować w takich pozycjach, mogą doświadczać problemów z kręgosłupem i bólami pleców. Zgodnie z zasadami ergonomii, rekomenduje się unikanie długotrwałego przebywania w takich pozycjach oraz wprowadzanie regularnych przerw w pracy, co pozwala na rozluźnienie nadmiernie napiętych mięśni oraz zmniejszenie ryzyka urazów. Przy pracy wymagającej uniesienia rąk, kluczowe jest również stosowanie sprzętu, który minimalizuje konieczność przyjmowania niekorzystnych postaw.

Pytanie 9

Który program z pakietu biurowego jest najbardziej użyteczny podczas szkoleń bhp, do pokazania typowych obszarów zagrożeń w firmach?

A. Edytor tekstu

B. Baza danych

C. Arkusz kalkulacyjny

D. Do prezentacji slajdów

Program komputerowy do prezentacji slajdów jest niezwykle przydatnym narzędziem w kontekście szkoleń BHP, ponieważ umożliwia wizualizację typowych miejsc zagrożeń w zakładach pracy. Dzięki zastosowaniu różnych technik prezentacji, takich jak obrazy, animacje oraz filmy, możliwe jest skuteczne przedstawienie zagrożeń, co ułatwia przyswajanie informacji przez uczestników. W praktyce, szkolenia BHP często zawierają slajdy ilustrujące konkretne sytuacje, takie jak niebezpieczne położenie maszyn, niewłaściwe przechowywanie substancji chemicznych lub miejsca, w których mogą wystąpić pożary. Użycie programu do prezentacji slajdów wspiera nie tylko przekaz teoretyczny, ale także angażuje uczestników, co zwiększa ich aktywność i świadomość na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dobrą praktyką jest również stosowanie standardów, takich jak ISO 45001, które podkreślają znaczenie edukacji w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a odpowiednio przygotowane prezentacje mogą być kluczem do skutecznego wdrażania tych standardów.

Pytanie 10

Certyfikacja dotyczy działań

A. nie zawsze zaplanowanych z udziałem strony trzeciej

B. realizowanych zawsze przez stronę trzecią

C. stanowiących warunek naniesienia oznakowania CE

D. przeprowadzanych przez producenta oraz odbiorcę

Wiele niepoprawnych odpowiedzi na to pytanie opiera się na mylnych przekonaniach dotyczących roli stron trzecich w procesie certyfikacji. Odpowiedzi sugerujące, że czynności certyfikacyjne mogą być realizowane przez odbiorcę i producenta, cofa nas do idei samocertyfikacji. Tego rodzaju podejście nie gwarantuje niezależnej oceny, co jest kluczowe dla uzyskania zaufania konsumentów i spełnienia regulacji prawnych. Certyfikacja powinna być przeprowadzana przez zewnętrzne, akredytowane jednostki, które są w stanie zapewnić obiektywność procesu. Również stwierdzenie, że certyfikacja nie zawsze przewiduje udział strony trzeciej, jest błędne, ponieważ wiele norm i regulacji prawnych, takich jak dyrektywy unijne dotyczące oznakowania CE, wymagają tego uczestnictwa. Co więcej, odpowiedzi sugerujące, że certyfikacja warunkuje jedynie naniesienie oznakowania CE, pomijają fakt, że jest to proces szerszy, obejmujący również zapewnienie jakości i bezpieczeństwa produktu. Oznakowanie CE jest jedynie jednym z elementów świadczących o zgodności, a jego uzyskanie następuje w wyniku szeregów audytów i testów przeprowadzanych przez niezależne jednostki. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, że certyfikacja to nie tylko formalność, ale istotny proces zapewniający, że produkt spełnia wszelkie normy i jest bezpieczny dla użytkowników.

Pytanie 11

Prace prowadzone w wykopach oraz wyrobiskach o głębokości przekraczającej 2 m powinny być realizowane

A. przez dwie osoby.

B. przez co najmniej trzy osoby.

C. przez co najmniej dwie osoby.

D. przez trzy osoby.

Odpowiedź 'przez co najmniej dwie osoby' jest poprawna, ponieważ prace wykonywane w wykopach o głębokości większej niż 2 m są obarczone ryzykiem związanym z osunięciami gleby oraz innymi zagrożeniami, które mogą zagrażać bezpieczeństwu pracowników. Wymóg posiadania co najmniej dwóch pracowników wynika z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakładają konieczność posiadania wsparcia w przypadku sytuacji awaryjnych. Przykładowo, jeśli jeden z pracowników ulegnie wypadkowi, drugi będzie w stanie wezwać pomoc lub udzielić pierwszej pomocy. Tego rodzaju praktyki są zgodne z wytycznymi zawartymi w normach, takich jak PN-EN 474-1, które dotyczą bezpieczeństwa maszyn wykorzystywanych w wykopach, oraz PN-87/B-02400, które regulują zagadnienia bezpieczeństwa w budownictwie. Dobrą praktyką jest również regularne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa, aby byli świadomi zagrożeń i potrafili działać w sytuacjach kryzysowych.

Pytanie 12

Czym zajmuje się ergonomia korekcyjna?

A. dostosowaniem warunków pracy do umiejętności człowieka na etapie tworzenia projektu

B. koordynowaniem procesu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie

C. ulepszaniem warunków pracy poprzez unowocześnienie istniejących stanowisk, maszyn oraz urządzeń

D. badaniem wpływu pracy fizycznej dynamicznej i statycznej oraz monotypowości ruchowej na zdrowie człowieka

Odpowiedź dotycząca poprawy warunków pracy poprzez modernizację już funkcjonujących stanowisk pracy, maszyn i urządzeń jest zgodna z definicją ergonomii korekcyjnej. Ergonomia korekcyjna koncentruje się na dostosowywaniu istniejących miejsc pracy i technologii do realiów oraz potrzeb pracowników, by zmniejszyć ryzyko urazów oraz zwiększyć efektywność. Przykładem zastosowania tej dziedziny może być modernizacja stanowiska pracy w biurze, gdzie zastosowanie regulowanych biurek oraz ergonomicznych krzeseł pozwala na lepsze dostosowanie do indywidualnych potrzeb użytkowników. Działania te są zgodne z normami ISO 9241, które wskazują na konieczność dostosowania warunków pracy do możliwości człowieka, co z kolei wpływa na jego komfort oraz wydajność. Zastosowanie ergonomicznych rozwiązań przekłada się na zmniejszenie absencji chorobowej oraz poprawę satysfakcji z pracy, co jest kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 13

Coroczna analiza stanu bhp w miejscu pracy, przygotowywana przez inspektora bhp, nie powinna obejmować informacji dotyczących

A. informacji na temat stosowania środków ochrony indywidualnej

B. danych osobowych pracowników zatrudnionych

C. statystyk wypadków za ubiegły rok

D. rezultatów przeprowadzanych badań czynników szkodliwych

Jak chodzi o okresową analizę stanu bhp w pracy, to ważne jest, żeby pamiętać, że nie powinno się tam wstawiać danych osobowych pracowników. Dokumenty takie powinny skupić się na bezpieczeństwie i higienie pracy. Czyli mówimy tu o statystykach wypadków, badaniach czynników szkodliwych, czy użyciu środków ochrony osobistej. Z przepisami, jak RODO, wiąże się, że te dane muszą być traktowane z ostrożnością i w konkretnych celach. Najlepiej, jak te analizy robi się tak, żeby nie naruszać prywatności, a informacje powinny być zebrane w taki sposób, żeby nie dało się zidentyfikować konkretnego pracownika. Fajnym przykładem są anonimowe raporty, które pokazują ogólny stan bezpieczeństwa, nie zdradzając, kto co robił.

Pytanie 14

W miejscach pracy stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi powinien wynosić co najmniej

A. 1:12

B. 1:8

C. 1:15

D. 1:10

Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi wynoszący 1:8 jest uznawany za minimalny standard w pomieszczeniach pracy, co jest zgodne z zaleceniami norm budowlanych i zasadami ergonomii. Okna pełnią kluczową rolę w zapewnieniu odpowiedniego oświetlenia naturalnego oraz wentylacji, co ma bezpośredni wpływ na komfort i zdrowie osób pracujących w danym pomieszczeniu. Zbyt mała powierzchnia okien w porównaniu do podłogi może prowadzić do problemów związanych z niedoborem światła, co w konsekwencji może wpływać na wydajność pracowników oraz zwiększać ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych, takich jak zmęczenie wzroku czy bóle głowy. W praktyce, zastosowanie tego stosunku oznacza, że na każde 8 metrów kwadratowych powierzchni podłogi powinno przypadać przynajmniej 1 metr kwadratowy powierzchni okien. Istotne jest również, aby okna były rozmieszczone w sposób umożliwiający optymalne doświetlenie całego wnętrza, co można osiągnąć poprzez odpowiednie projektowanie przestrzeni biurowych.

Pytanie 15

Według zamieszczonej tabeli zapadalność na choroby zawodowe

Choroby zawodowe w Polsce w latach 2001–2015
Rok	Liczba przypadków
Rok	mężczyźni	kobiety	Ogółem
2001	3516	2491	6007
2010	1990	943	2933
2015	1297	797	2094

A. wzrosła wśród kobiet, a spadła wśród mężczyzn.

B. w roku 2015 w stosunku do roku 2010 w rozliczeniu ogółem spadła prawie dwukrotnie.

C. wzrosła wśród mężczyzn, a spadła wśród kobiet.

D. w roku 2015 w stosunku do roku 2001 w rozliczeniu ogółem spadła prawie trzykrotnie.

Poprawna odpowiedź wskazuje, że w roku 2015 w stosunku do roku 2001 zapadalność na choroby zawodowe spadła prawie trzykrotnie. Analizując dane z tabeli, zauważamy, że w roku 2001 odnotowano 6007 przypadków, podczas gdy w roku 2015 liczba ta zmniejszyła się do 2094 przypadków. Obliczając stosunek tych dwóch wartości, uzyskujemy około 2,87, co potwierdza znaczący spadek. Zrozumienie tego trendu jest kluczowe, ponieważ pozwala na identyfikację skuteczności programów prewencyjnych oraz regulacji w zakresie ochrony zdrowia pracowników. Warto zauważyć, że analiza danych statystycznych w kontekście ochrony zdrowia zawodowego jest niezbędna do podejmowania świadomych decyzji dotyczących polityki zdrowotnej oraz inwestycji w programy edukacyjne. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest rozwijanie programów zdrowotnych na poziomie zakładów pracy, co prowadzi do zmniejszenia liczby chorób zawodowych oraz poprawy ogólnego stanu zdrowia pracowników.

Pytanie 16

Jakie świadczenie nie przysługuje pracownikowi w związku z wypadkiem, który wydarzył się w drodze do pracy?

A. Świadczenie rehabilitacyjne

B. Jednorazowe odszkodowanie

C. Renta z powodu niezdolności do pracy

D. Zasiłek chorobowy

Renta z tytułu niezdolności do pracy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek chorobowy to tematy, które mogą być zawiłe, zwłaszcza jeśli chodzi o wypadki w drodze do pracy. Jednak trzeba wiedzieć, że renta jest dla tych, co naprawdę poważnie się uszkodzili i nie mogą przez to pracować. To świadczenie ma na celu zapewnienie finansowego wsparcia w trudnych czasach. Świadczenie rehabilitacyjne natomiast jest dla osób chorych lub poszkodowanych, które potrzebują pomocy w rehabilitacji i chcą wrócić na rynek pracy. Zasiłek chorobowy jest dla tych, co są chwilowo niezdolni do pracy przez chorobę, w tym urazy, które wydarzyły się w drodze do pracy. W kontekście tych wypadków, można zauważyć, że pracownicy czasem mylą swoje prawa, co prowadzi do nieporozumień co do przysługujących im świadczeń. Ważne jest, żeby wiedzieć, że jednorazowe odszkodowanie dotyczy tylko wypadków przy pracy, a nie tych w drodze do pracy, co często wprowadza zamieszanie. Dlatego powinni zapoznać się z przepisami i zasięgać porady, żeby lepiej zrozumieli, co im przysługuje.

Pytanie 17

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 30 § 2), okres wypowiedzenia umowy o pracę, wynoszący tydzień lub miesiąc, bądź ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca. W jakim dniu należy złożyć wypowiedzenie warunków pracy pracownikowi, którego okres wypowiedzenia trwa 1 miesiąc?

A. w każdym dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc wypowiedzenia

B. W każdym dniu miesiąca

C. W pierwszą sobotę danego miesiąca

D. W pierwszy poniedziałek danego miesiąca

Właściwym rozwiązaniem tego zagadnienia jest zasada, że jeżeli okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi miesiąc, należy wręczyć wypowiedzenie w dowolnym dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpi wygaśnięcie umowy. Zgodnie z Kodeksem pracy, termin wypowiedzenia jest liczony od daty złożenia wypowiedzenia do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia. Przykładowo, jeśli wypowiedzenie zostanie złożone w dowolnym dniu listopada, umowa wygaśnie z końcem grudnia. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma elastyczność w wyborze terminu wręczenia wypowiedzenia, a pracownik ma pełną świadomość, kiedy jego zatrudnienie dobiegnie końca. Kluczowym aspektem jest również przestrzeganie formy pisemnej wypowiedzenia oraz zapewnienie, że pracownik je otrzyma. Zastosowanie się do tej zasady jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co przyczynia się do budowy przejrzystych relacji w miejscu pracy i minimalizowania ewentualnych nieporozumień."

Pytanie 18

Każde stanowisko pracy powinno mieć zapewniony bezpieczny i komfortowy dostęp, a jego wysokość na całej długości nie może być mniejsza w świetle niż

A. 2,0 m

B. 2,1 m

C. 2,2 m

D. 2,5 m

Odpowiedzi 2,5 m, 2,1 m oraz 2,2 m są niepoprawne, ponieważ nie uwzględniają podstawowych wymogów dotyczących minimalnej wysokości dojazdu do stanowisk pracy. Wysokości te mogą wydawać się odpowiednie, jednak w kontekście przepisów prawa budowlanego oraz norm BHP wyraźnie określają, że minimalna wysokość powinna wynosić 2,0 m. Wysokości powyżej 2,0 m są niepraktyczne i mogą prowadzić do nieefektywnego zagospodarowania przestrzeni roboczej. Ponadto, podawanie wyższych wysokości może wprowadzać w błąd, sugerując, że są one standardem, co nie jest zgodne z rzeczywistością prawno-budowlaną. Typowym błędem myślowym jest mylenie komfortu użytkowania z wymogami technicznymi, co w praktyce może prowadzić do sytuacji, w których przestrzeń robocza jest niewłaściwie zaplanowana. Dlatego tak istotne jest, aby przy projektowaniu miejsc pracy kierować się rzeczywistymi normami, a nie wyidealizowanymi założeniami. Utrzymanie odpowiednich parametrów wysokości jest kluczowe dla bezpieczeństwa, ergonomii oraz efektywności procesów roboczych.

Pytanie 19

Na miejscu pracy, mimo wykorzystania dostępnych technologii w celu redukcji hałasu maszyny, zaobserwowano przekroczenie maksymalnego poziomu hałasu. Jakie działania organizacyjne będą najskuteczniejsze w poprawie warunków pracy?

A. Skrócenie czasu pracy na głośnym stanowisku

B. Zastosowanie dodatkowych osłon

C. Wyposażenie pracownika w indywidualne środki ochrony słuchu

D. Wykorzystanie aktywnej redukcji hałasu

Zastosowanie indywidualnych środków ochrony słuchu, takich jak nauszniki czy zatyczki do uszu, może wydawać się atrakcyjnym rozwiązaniem, jednak nie eliminuje problemu hałasu, a jedynie ogranicza jego skutki. Takie podejście jest przykładem błędnej filozofii w zarządzaniu ryzykiem, która koncentruje się na kontroli skutków, a nie na eliminacji przyczyn. W rzeczywistości, indywidualne zabezpieczenia powinny być stosowane jako uzupełnienie działań prewencyjnych, a nie ich główny element. Zastosowanie aktywnej redukcji hałasu, chociaż innowacyjne, wymaga kosztownego wyposażenia i nie zawsze jest skuteczne w każdych warunkach. Dodatkowe ekrany mogą również pomóc, ale ich efektywność zależy od wielu czynników, takich jak ich lokalizacja czy wysokość. Nie zawsze jednak są one wystarczające, by zredukować hałas do bezpiecznego poziomu. Wskazane jest, aby organizacje najpierw skoncentrowały się na zmniejszeniu czasu pracy w hałaśliwych warunkach, co jest najskuteczniejszym sposobem ochrony zdrowia pracowników. Zbyt często w praktyce pomija się aspekt organizacyjny, co prowadzi do nieefektywnego zarządzania ryzykiem i zdrowiem w miejscu pracy.

Pytanie 20

Obowiązek wprowadzenia 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy używaniu monitora ekranowego wynika

A. z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

B. z ogólnych regulacji bhp

C. z kodeksu pracy

D. z regulaminu pracy

Obowiązek stosowania pięciominutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego ma swoje źródło w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, które jest zgodne z ogólnymi zasadami ergonomii i bezpieczeństwa pracy. Przerwy mają na celu zminimalizowanie negatywnego wpływu długotrwałej pracy przy komputerze na zdrowie pracowników, w tym zmniejszenie ryzyka wystąpienia zespołu suchego oka, zmęczenia wzroku oraz bólu mięśniowo-szkieletowego. W praktyce oznacza to, że pracownicy powinni regularnie przerywać pracę, aby dać odpocząć wzrokowi oraz poprawić krążenie krwi. Przykładowo, w środowisku biurowym pracownicy mogą wstać, rozciągnąć się lub wykonać krótką spacer, co sprzyja nie tylko ich zdrowiu fizycznemu, ale również zwiększa efektywność i koncentrację. Zgodność z tymi zaleceniami jest częścią szerszych działań na rzecz promocji zdrowia w miejscu pracy, opartych na najlepszych praktykach BHP.

Pytanie 21

Jakie konsekwencje zdrowotne dla pracownika pralni wiążą się z przebywaniem w pomieszczeniu o podwyższonej temperaturze i wysokiej wilgotności powietrza?

A. Powoduje oparzenia ciała i stłuczenia

B. Może prowadzić do omdleń i udarów cieplnych

C. Podrażnia oczy i gardło

D. Wywołuje problemy z równowagą

Przebywanie w pomieszczeniach o podwyższonej temperaturze i wilgotności powietrza może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym omdleń i udarów cieplnych. Udar cieplny występuje, gdy organizm nie jest w stanie schłodzić się odpowiednio, co prowadzi do zwiększenia temperatury ciała. W pralniach, gdzie panują takie warunki, pracownicy są narażeni na intensywne wydobycie pary wodnej oraz wysokie temperatury, co zwiększa ryzyko hiperpireksji. Pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie systemy wentylacyjne, regularne przerwy w pracy oraz dostęp do chłodnych napojów, aby minimalizować ryzyko wystąpienia tych problemów. Ponadto, zgodnie z normami BHP, należy przeprowadzać regularne szkolenia dla pracowników na temat rozpoznawania objawów przegrzania oraz zasad postępowania w przypadku wystąpienia takich sytuacji. Edukacja na temat osobistych środków ochrony zdrowia i odpowiedniego ubioru w takich warunkach jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w pralniach.

Pytanie 22

W zakładzie pracy znajduje się pomieszczenie o wolnej objętości pomieszczenia wynoszącej 135 m3 oraz wolnej powierzchni podłogi 40,1 m2. W tym pomieszczeniu zatrudnionych może być zgodnie z przepisami

Fragment rozporządzenia MPiPS z dnia 26. 09. 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny zapewniać spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach.

2. Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać, co najmniej 13 m³ wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2m² wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.).

A. 15 pracowników.

B. 25 pracowników.

C. 20 pracowników.

D. 10 pracowników.

Zgadzam się z tym, że w pomieszczeniu może pracować 10 osób. To jest zgodne z przepisami, które mówią, że na jednego pracownika potrzeba przynajmniej 13 m3 wolnej objętości i 2 m2 powierzchni. W twoim przypadku, mamy 135 m3, więc spokojnie można zatrudnić 10 ludzi (135 m3 podzielone przez 13 m3 daje nieco ponad 10, ale zaokrąglamy w dół do 10). Co więcej, masz 40,1 m2 powierzchni, a dla 10 pracowników potrzeba tylko 20 m2. Widać, że wszystko się zgadza. To nie tylko spełnia przepisy, ale też ogólnie zwiększa komfort i bezpieczeństwo w pracy. Ważne jest, aby przestrzegać tych norm, bo wpływa to na zdrowie pracowników i efektywność firmy.

Pytanie 23

Pyły pochodzące z wełny i bawełny klasyfikowane są jako pyły

A. rakotwórcze

B. rakotwórcze i drażniące

C. uczulające i drażniące

D. toksyczne

Pyły wełny i bawełny są klasyfikowane jako pyły uczulające i drażniące ze względu na ich zdolność do wywoływania reakcji alergicznych oraz podrażnień dróg oddechowych i skóry. Przykładem ich działania jest rozwój astmy, alergii skórnych oraz innych problemów zdrowotnych u osób narażonych na wdychanie tych pyłów. W środowisku przemysłowym, gdzie obróbka materiałów takich jak wełna i bawełna jest powszechna, stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak maseczki i rękawice, jest kluczowe dla ograniczenia ekspozycji na te czynniki. Zgodnie z regulacjami BHP, pracodawcy są zobowiązani do oceny ryzyka oraz wdrażania działań mających na celu minimalizację narażenia pracowników na substancje drażniące. Zrozumienie właściwości tych pyłów jest istotne, aby skutecznie zarządzać ryzykiem zdrowotnym w miejscu pracy oraz stosować się do dobrych praktyk w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.

Pytanie 24

Jakie wymogi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie są związane z używaniem drabin?

A. Mają zapewniać stabilność podczas korzystania

B. Muszą być ustawione na mocnym, trwałym, stabilnym podłożu

C. Powinny mieć ochronę przed porażeniem prądem

D. Mają spełniać normy określone w Polskich Normach

Odpowiedź 'Muszą mieć ochronę antyporażeniową' jest prawidłowa, ponieważ dotyczy szczególnego aspektu urządzeń elektrycznych, a nie drabin. Drabiny, które są używane w wielu środowiskach pracy, muszą spełniać określone normy dotyczące stabilności i podłoża, aby zapewnić bezpieczeństwo użytkownika. Przykładem mogą być drabiny, które muszą być ustawione na stabilnym, trwałym i nieruchomym podłożu, aby zminimalizować ryzyko przewrócenia się. Ochrona antyporażeniowa odnosi się do urządzeń elektrycznych, które mogą być narażone na kontakt z prądem, co nie dotyczy drabin. W normach takich jak PN-EN 131, które regulują wymagania dotyczące drabin, nie ma wzmianki na temat ochrony antyporażeniowej, co potwierdza słuszność tej odpowiedzi. W praktyce, użytkownicy drabin powinni być świadomi ich prawidłowego ustawienia oraz zasady BHP, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo podczas pracy na wysokości.

Pytanie 25

Sprzątaczka w czasie pracy uległa wypadkowi. Komisja lekarska uznała 5 procentowy stały uszczerbek na zdrowiu. Korzystając z podanych danych określ jaką kwotę odszkodowania otrzyma poszkodowana.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

1) 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

2) 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych

3) 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego

A. 621 zł

B. 1242 zł

C. 3105 zł

D. 10860 zł

No, odpowiedź 3105 zł jest trafna. Żeby obliczyć odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, trzeba pomnożyć procent uszczerbku przez wartość przypisaną jednemu procentowi. W tym przypadku mamy 5%, co daje nam 3105 zł, bo można to policzyć tak: 5 razy 621 zł. Taka metoda obliczeń jest w porządku zgodnie z prawem, które reguluje wypadki przy pracy i uszczerbki zdrowotne w Polsce. Z moich doświadczeń wiem, że takie obliczenia są przydatne nie tylko przy wypadkach, ale też przy trwałych uszczerbkach, które mogą zdarzyć się w różnych zawodach. Dobrze jest znać ten proces, żeby pracownicy i pracodawcy mogli właściwie zgłaszać roszczenia. Pamiętaj też, żeby być świadomym swoich praw i procedur, które pomogą uzyskać sprawiedliwe odszkodowanie.

Pytanie 26

Wskaż działanie bądź środki, które powinny być podejmowane w pierwszej kolejności w celu zredukowania ryzyka zawodowego związanego z pracą z substancją chemiczną:

A. stosowanie środków ochrony indywidualnej

B. eliminacja uwalniania do środowiska pracy substancji chemicznej stwarzającej zagrożenie poprzez odpowiednie projektowanie procesów pracy i kontrolę techniczną oraz stosowanie adekwatnego wyposażenia i materiałów

C. systematyczne kontrole stanu BHP z uwzględnieniem organizacji pracy, stanu technicznego urządzeń oraz ustalanie metod rejestrowania nieprawidłowości i ich eliminacji

D. stosowanie środków ochrony zbiorowej, jak na przykład odpowiednia wentylacja i działania organizacyjne

Wyeliminowanie uwalniania do środowiska pracy czynnika chemicznego stwarzającego zagrożenie jest kluczowym działaniem w prewencji ryzyka zawodowego. Zgodnie z zasadą hierarchii środków ochrony, działania mające na celu eliminację zagrożeń są najskuteczniejsze, ponieważ zapobiegają potencjalnym problemom na etapie projektowania procesów. Przykłady obejmują wykorzystanie odpowiednich technologii produkcji, które ograniczają emisję substancji chemicznych, a także wprowadzenie zamkniętych systemów transportu materiałów niebezpiecznych. Dobrą praktyką jest również regularne przeglądanie i aktualizowanie procedur oraz dokumentacji, aby zapewnić zgodność z normami, takimi jak ISO 45001, które koncentrują się na zarządzaniu bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Takie podejście nie tylko chroni pracowników, ale również minimalizuje ryzyko dla środowiska, co jest kluczowe w kontekście zrównoważonego rozwoju. Zastosowanie odpowiedniego wyposażenia oraz materiałów zgodnych z przepisami BHP znacząco wpływa na efektywność działań prewencyjnych.

Pytanie 27

W trakcie przeglądu stanu BHP na hali obróbczej dla metalu, pracownik służb bhp dostrzegł, że operator ręcznie podnosił oraz zakładał na tokarkę metalowe profile o masie 15 kg. W protokole pokontrolnym powinien zaznaczyć, że stanowisko obsługi tokarki powinno być dodatkowo zaopatrzone w

A. rejestr wagi elementów.

B. urządzenie wspomagające, które zmniejsza wysiłek pracownika przy mocowaniu elementów.

C. apteczkę pierwszej pomocy.

D. instrukcję obsługi tokarki.

Wybór urządzenia pomocniczego, które zmniejsza wysiłek pracownika przy mocowaniu elementów, jest kluczowy w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa i ergonomii na stanowisku pracy. Takie urządzenia, jak podnośniki, wciągniki czy mechanizmy chwytne, nie tylko ułatwiają transport ciężkich elementów, ale także redukują ryzyko wystąpienia urazów, takich jak przeciążenia kręgosłupa czy kontuzje mięśniowe. W przemyśle metalowym, gdzie operatorzy często muszą obsługiwać ciężkie materiały, zastosowanie pomocniczych urządzeń jest zgodne z zasadami ergonomii i normami BHP. Przykładowo, wprowadzenie systemu podnośników może znacząco poprawić komfort pracy, pozwalając pracownikom skoncentrować się na precyzyjnym wykonaniu zadań, a nie na walce z ciężarem. Dobre praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy zalecają również regularne szkolenia dla pracowników w zakresie obsługi takich urządzeń, co zwiększa ich świadomość i umiejętności, a tym samym minimalizuje ryzyko wypadków.

Pytanie 28

W przypadku, gdy w pomieszczeniu o stałej działalności prowadzone są czynności generujące czynniki szkodliwe dla zdrowia, minimalna wysokość takiego pomieszczenia powinna wynosić nie mniej niż

A. 2,2 m

B. 2,5 m

C. 3,3 m

D. 4,0 m

Wysokość w świetle pomieszczenia pracy, w którym prowadzone są prace wiążące się z występowaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, nie może być mniejsza niż 3,3 m, co stanowi wymóg zgodny z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka wysokość pozwala na zapewnienie odpowiedniej wentylacji oraz ograniczenie osadzania się szkodliwych substancji w powietrzu. Przykładem może być przestrzeń, w której stosowane są substancje chemiczne, gdzie odpowiednie warunki wentylacyjne są kluczowe dla zdrowia pracowników. W praktyce, większa wysokość pomieszczenia umożliwia również lepsze rozprzestrzenienie się powietrza oraz zmniejsza stężenie toksycznych oparów, co jest niezbędne w kontekście ochrony zdrowia. Odpowiednie normy, takie jak PN-N-18002:2011, wskazują na konieczność przestrzegania tych wymagań, aby minimalizować ryzyko zawodowe. W związku z tym, przestrzeganie norm dotyczących wysokości pomieszczeń jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników.

Pytanie 29

Zachowanie pracownika polegające na celowym wykonywaniu niebezpiecznych działań bez wymaganych zabezpieczeń, w sytuacji wystąpienia wypadku w pracy, jest przyczyną

A. organizacyjnej

B. ludzkiej

C. technicznej

D. losowej

Wybór błędnych odpowiedzi, jak np. techniczna, losowa czy organizacyjna, mówi mi, że nie do końca rozumiesz, jak to wszystko działa. Przyczyny techniczne dotyczą awarii sprzętu, a to tutaj nie ma miejsca, bo chodzi o świadome decyzje pracownika. Z kolei mówienie, że wypadki są losowe, sugeruje, że to po prostu przypadek, a to jest naprawdę mylne. Takie myślenie sprawia, że przestajemy brać odpowiedzialność i w ogóle nie myślimy o prewencji, bo skoro wypadki są nieuniknione, to po co coś zmieniać? Przyczyny organizacyjne mówią o złych procesach w firmie, jak brak szkoleń czy kiepskie praktyki w zarządzaniu bezpieczeństwem, ale to też nie odnosi się do sytuacji, kiedy pracownik podejmuje ryzyko. Kluczowym problemem jest to, że zrzucasz winę na czynniki zewnętrzne, zamiast zobaczyć, że to my, jako pracownicy, decydujemy o swoich działaniach. Zmiana tego podejścia pozwoliłaby nam wyciągać ciekawe wnioski i wprowadzać lepsze rozwiązania dla bezpieczeństwa, co jest naprawdę ważne dla poprawy warunków w pracy.

Pytanie 30

Kobieta w stanie błogosławionym może wykonywać pracę z monitorem ekranowym

A. maksymalnie 4 godziny w ciągu dnia

B. maksymalnie 8 godzin w ciągu dnia

C. maksymalnie 2 godziny w ciągu dnia

D. maksymalnie 6 godzin w ciągu dnia

Wybór odpowiedzi sugerującej wydłużony czas pracy przy monitorze ekranowym, na przykład do 6 lub 8 godzin dziennie, jest niezgodny z zaleceniami, które podkreślają znaczenie ochrony zdrowia kobiet w ciąży. Długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej oraz praca przy ekranie może być obciążające, co może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym do zwiększonego ryzyka wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka, dolegliwości kręgosłupa oraz problemów ze wzrokiem. Warto zauważyć, że niektóre standardy i wytyczne dotyczące zdrowia w miejscu pracy podkreślają, że czas pracy przy monitorze powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika, a ograniczenie tego czasu z uwagi na ciążę jest koniecznością. Często występują błędne przekonania, że dłuższa praca przy komputerze nie wpływa negatywnie na zdrowie, jednak badania naukowe jasno pokazują, że nadmierna ekspozycja na ekran, szczególnie w okresie ciąży, może prowadzić do przewlekłego zmęczenia oraz obniżenia jakości życia. Dlatego tak istotne jest stosowanie się do rekomendacji, które zalecają ograniczenie czasu pracy przy komputerze, a także wprowadzenie regularnych przerw oraz aktywności fizycznej, które pozytywnie wpłyną na kondycję zdrowotną kobiety w ciąży.

Pytanie 31

Osoba, która jest przesłuchiwana przez zespół badający wypadki w celu ustalenia jego okoliczności oraz przyczyn, powinna być poinformowana o konsekwencjach związanych z składaniem fałszywych zeznań?

A. w każdej sytuacji

B. jedynie gdy wypadek miał poważny charakter

C. wyłącznie w sytuacji, gdy wypadek był fatalny

D. tylko w przypadku, gdy dochodzenie prowadzi prokuratura

Kiedy zespół bada wypadek przy pracy, ważne jest, żeby osoba przesłuchiwana wiedziała o odpowiedzialności związanej z mówieniem nieprawdy. To dotyczy każdej sytuacji, bez względu na to, jak poważny był wypadek. Z tego, co widzę, przepisy w zakresie BHP nakładają na pracowników obowiązek szczerze informować o tym, co się wydarzyło. Jeśli ktoś nie poda wszystkich faktów, mogą się pojawić błędne wnioski i nieodpowiednie działania, które mogą negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo w pracy w przyszłości. Przypominając o odpowiedzialności za kłamstwa, nie tylko chronimy przesłuchiwanego, ale też upewniamy się, że działania po wypadku będą oparte na prawdziwych informacjach. Takie postępowanie jest zgodne z dobrymi praktykami w branży i pomaga w analizie wypadków.

Pytanie 32

Powierzenie pracownikowi czyszczenia, konserwacji, usuwania pyłów oraz dezynfekcji środków ochrony osobistej i odzieży roboczej zanieczyszczonej chemicznie lub biologicznie jest

A. możliwe po przekazaniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków do prania i dezynfekcji

B. niedopuszczalne

C. możliwe za wynagrodzeniem, jeżeli pracownik zapewni, że będzie zachowywał szczególną ostrożność

D. możliwe, o ile pracodawca wypłaci równowartość kosztów poniesionych przez pracownika

Możliwość powierzenia pracownikowi zadań związanych z praniem, konserwacją oraz odkażaniem odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej w sytuacjach skażenia chemicznego lub biologicznego opiera się na błędnych założeniach dotyczących odpowiedzialności oraz standardów BHP. Sposób, w jaki urządzenie zatrudnionego przy takich czynnościach można postrzegać w kontekście wynagrodzenia czy ekwiwalentów pieniężnych, jest mylący. Pracownicy nie są odpowiedzialni za działania, które mogą zagrażać ich zdrowiu, a powierzenie im takich zadań, nawet za dodatkowym wynagrodzeniem, nie zmienia ryzyka związanego z ich realizacją. Ponadto, możliwość zastosowania 'szczególnej ostrożności' przez pracownika nie eliminuje zagrożeń. Nawet jeśli pracownik zadeklaruje ostrożność, nie ma on odpowiedniego przeszkolenia ani narzędzi do skutecznego i bezpiecznego przeprowadzenia procesów prania czy dezynfekcji w kontekście skażeń. W praktyce, nieodpowiednie postępowanie mogłoby prowadzić do kontaminacji innych osób lub obszarów roboczych, a także do naruszenia przepisów prawnych dotyczących ochrony zdrowia. Ponadto, mylne jest również przekonanie, że wystarcza dostarczenie odpowiednich środków piorących i odkażających. Zastosowanie chemikaliów wymaga znajomości ich właściwości oraz skutków działania, co powinno być zastrzeżone wyłącznie dla przeszkolonego personelu. W związku z tym, powierzenie takich zadań pracownikom jest nie tylko nieodpowiedzialne, ale także stwarza realne zagrożenie dla ich zdrowia oraz bezpieczeństwa.

Pytanie 33

Pracownicy, upoważnieni do wykonywania robót budowlanych z użyciem materiałów wybuchowych,

Rozdział 19
Roboty budowlane wykonywane z użyciem materiałów wybuchowych
§ 246. 1. Kierownik budowy jest obowiązany zapoznać wszystkie osoby, uczestniczące w organizacji i realizacji robót budowlanych wykonywanych z użyciem materiałów wybuchowych, z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi tych robót. 2. Pracownicy, przed przystąpieniem do wykonywania robót, o których mowa w ust. 1, po zapoznaniu się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy - potwierdzają pisemnie, że zostali do tych robót odpowiednio przygotowani.
Źródło: Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz. U. z dnia 19 marca 2003 r.)

A. po zapoznaniu się z przepisami i zasadami bhp potwierdzają to pisemnie.

B. nie zapoznają się z przepisami i zasadami bhp ponieważ już je znają.

C. po zapoznaniu się z przepisami i zasadami bhp informują przełożonego.

D. po zapoznaniu się z przepisami i zasadami bhp przystępują do pracy.

Odpowiedź, że pracownicy po zapoznaniu się z przepisami i zasadami bhp potwierdzają to pisemnie, jest poprawna, ponieważ zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r., pracownicy mają obowiązek nie tylko zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także formalnie to potwierdzić. Taki proces ma na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy są świadomi zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz procedur, które należy stosować dla ich bezpieczeństwa. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja na placu budowy, gdzie przed rozpoczęciem pracy z materiałami wybuchowymi, pracownicy podpisują dokument potwierdzający ich znajomość zasad bhp. Taki krok zwiększa odpowiedzialność pracowników oraz ułatwia ewentualne dochodzenia w przypadku wypadków. Ponadto, dokumentacja potwierdzająca znajomość zasad bhp stanowi ważny element systemu zarządzania bezpieczeństwem w firmie, który jest zgodny z normami ISO 45001, co świadczy o wysokim poziomie dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Pytanie 34

Minimalna liczba umywalek w umywalni zakładu odzieżowego zatrudniającego 123 pracowników na najliczniejszej zmianie powinna wynosić

Wyciąg z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Załącznik nr 3

§ 19. 1. Na każdych dziesięciu pracowników najliczniejszej zmiany powinna w umywalni przypadać co najmniej jedna umywalka indywidualna, a przy pracach brudzących i w kontakcie z substancjami szkodliwymi lub zakaźnymi — co najmniej jedna umywalka na każdych pięciu pracowników — lecz nie mniej niż jedna przy mniejszej liczbie zatrudnionych.

A. 10 szt.

B. 13 szt.

C. 1 szt.

D. 25 szt.

Odpowiedź 13 szt. jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami, na każdych dziesięciu pracowników powinna przypadać co najmniej jedna umywalka. W zakładzie odzieżowym zatrudniającym 123 pracowników minimalna liczba umywalek obliczana jest poprzez podzielenie liczby pracowników przez 10, co daje wynik 12,3. Ponieważ nie możemy mieć ułamkowej liczby umywalek, zaokrąglamy w górę do pełnej liczby, co daje 13 umywalek. Taka praktyka jest zgodna z zasadami higieny pracy oraz regulacjami BHP, które mają na celu zapewnienie odpowiednich warunków sanitarnych dla pracowników. Warto również zaznaczyć, że odpowiednia liczba umywalek wpływa na komfort pracy oraz może ograniczać ryzyko rozprzestrzeniania się chorób, co jest szczególnie istotne w branżach, gdzie higiena odgrywa kluczową rolę.

Pytanie 35

Pracownik nie ma prawa do jednorazowego odszkodowania w przypadku wypadku

A. jakiemu uległ w szatni przed rozpoczęciem pracy

B. jakiemu uległ w szatni po zakończeniu pracy

C. uznanym za wypadek przy pracy

D. uznanym za wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Odpowiedź wskazująca, że pracownik nie ma prawa do jednorazowego odszkodowania w przypadku wypadku uznanego za zdarzenie w drodze do pracy lub z pracy, jest poprawna. Zgodnie z przepisami prawa pracy, wypadki, które zdarzają się podczas podróży do miejsca pracy lub w drodze powrotnej, są traktowane jako wypadki w drodze do pracy. W takich sytuacjach pracownik ma prawo do odszkodowania, ponieważ zdarzenie to ma miejsce w kontekście wykonywania obowiązków zawodowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik ulega wypadkowi na przystanku autobusowym w drodze do biura. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi, że prawo do odszkodowania jest ściśle związane z charakterem zdarzenia i jego kontekstem czasowym i przestrzennym. W celu uniknięcia nieporozumień, organizacje powinny regularnie informować swoich pracowników o przysługujących im prawach oraz o procedurach zgłaszania wypadków.

Pytanie 36

Bieżące zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są udostępniane pracownikom do codziennego użytkowania

A. kierownik służby BHP

B. komisja BHP

C. inspektor BHP

D. pracodawca

Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszyscy pracownicy mają stały dostęp do aktualnych instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek informować pracowników o zasadach BHP oraz o wszelkich zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą. Przykładowo, może to obejmować umieszczenie instrukcji w widocznych miejscach w zakładzie pracy, a także zapewnienie, że materiały te są dostępne w formie elektronicznej. Ważne jest, aby pracownicy mogli regularnie się z nimi zapoznawać, co przyczynia się do zwiększenia świadomości na temat bezpieczeństwa. W praktyce, dobrym rozwiązaniem jest wprowadzenie systemu szkoleń okresowych, które umożliwiają pracownikom nie tylko zapoznanie się z instrukcjami, ale także aktywne uczestnictwo w dyskusjach na temat bezpieczeństwa. Takie podejście jest zgodne z normami ISO 45001, które promują systematyczne zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy.

Pytanie 37

Przy umieszczaniu znaków drogowych na wewnętrznych drogach zakładu, należy przestrzegać zasad zawartych w

A. zarządzeniu pracodawcy

B. regulaminie wewnętrznym

C. rozporządzeniu

D. kodeksie drogowym

Odpowiedzi sugerujące regulamin wewnętrzny, zarządzenie pracodawcy czy rozporządzenie jako źródła przepisów dotyczących znaków drogowych na terenie zakładu są nieadekwatne z kilku powodów. Regulamin wewnętrzny, będący dokumentem wewnętrznym, nie ma mocy prawnej wobec ogólnokrajowych przepisów kodeksu drogowego. Owszem, może on zawierać zasady dotyczące organizacji pracy, ale nie może być sprzeczny z wytycznymi określonymi w kodeksie drogowym. Podobnie zarządzenie pracodawcy, choć może regulować kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy, również nie może wprowadzać zasad, które są w sprzeczności z przepisami prawa. Rozporządzenie natomiast, o ile nie odnosi się bezpośrednio do regulacji ruchu drogowego, również nie ma zastosowania do kwestii znaków drogowych wewnątrz zakładu. Typowym błędem myślowym jest przekonanie, że przepisy wewnętrzne mogą mieć pierwszeństwo przed przepisami ogólnokrajowymi. Ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie przepisy wewnętrzne muszą być zgodne z nadrzędnym prawem, a to w przypadku ruchu drogowego reguluje właśnie kodeks drogowy. Z tego względu, kluczowe jest, aby osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo w zakładzie pracy miały świadomość obowiązujących przepisów oraz konieczność ich przestrzegania.

Pytanie 38

Jakie jest narzędzie edukacyjne wykorzystywane w trakcie szkoleń okresowych z zakresu bhp?

A. zamierzony cel szkolenia

B. prezentacja multimedialna

C. spis uczestników

D. harmonogram kształcenia

Prezentacja multimedialna jest jednym z kluczowych środków dydaktycznych stosowanych podczas szkolenia okresowego bhp, ponieważ łączy w sobie elementy wizualne i dźwiękowe, co znacząco zwiększa przyswajalność informacji przez uczestników. Dzięki możliwości użycia grafiki, filmów oraz animacji, tego rodzaju prezentacje mogą skutecznie ilustrować zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, takie jak procedury ewakuacyjne, ryzyka zawodowe, czy zasady obsługi sprzętu ochronnego. W praktyce, dobrze zaprojektowana prezentacja multimedialna może nie tylko przyciągnąć uwagę uczestników, ale także ułatwić im zrozumienie kluczowych treści poprzez zastosowanie przykładów z życia, co może być szczególnie przydatne w kontekście przeszłych wypadków w pracy, które mogą posłużyć jako lekcje dla innych. Dodatkowo, zgodnie z normą ISO 45001, która dotyczy systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zaleca się stosowanie różnorodnych metod nauczania, w tym materiałów multimedialnych, aby przyciągnąć uwagę wszystkich uczestników i dostosować się do różnych stylów uczenia się. Różnorodność form przekazu informacji jest kluczowa dla skuteczności szkoleń, a prezentacje multimedialne idealnie wpisują się w tę koncepcję.

Pytanie 39

Pracownik z działu bhp przeprowadził inspekcję miejsca pracy, które jest wyposażone w monitor ekranowy, i zauważył, że wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi ustawienie stóp na podłodze w sposób płaski i swobodny. Dlatego powinien zalecić

A. obniżenie wysokości biurka

B. obniżenie wysokości krzesła

C. wyposażenie stanowiska pracy w podnóżek dostosowany do potrzeb wynikających z cech antropometrycznych pracownika

D. przeniesienie pracownika do innego stanowiska

Wybór odpowiedzi dotyczącej wyposażenia stanowiska pracy w podnóżek jest trafny, ponieważ kluczowym aspektem ergonomii jest zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracownika. Wysokość krzesła, która nie pozwala na płaskie ustawienie stóp na podłodze, może prowadzić do niewłaściwej postawy ciała, co z kolei może skutkować różnymi dolegliwościami, takimi jak bóle pleców czy problemy z krążeniem. Podnóżki są projektowane w taki sposób, aby umożliwiały pracownikom dopasowanie ich pozycji po siedzeniu, co wpływa na zmniejszenie obciążenia dolnej części ciała. Praktycznym przykładem zastosowania podnóżka jest dostosowanie go do indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, co jest zgodne z wytycznymi ergonomii pracy i standardami BHP. Dobre praktyki sugerują, aby każdy element stanowiska pracy był dostosowany do użytkownika, co prowadzi do zwiększenia efektywności oraz dbania o zdrowie pracowników. Warto również zaznaczyć, że odpowiednie wyposażenie stanowiska pracy wpływa na obniżenie liczby dni chorobowych oraz poprawę ogólnej satysfakcji z pracy.

Pytanie 40

Jak definiuje się ryzyko zawodowe?

A. ciężkość skutków niechcianych incydentów związanych z wykonywaną pracą

B. prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, prowadzących do strat, w szczególności pojawienia się niekorzystnych skutków zdrowotnych u pracowników

C. zagrożenia wypadkowe obecne w miejscu pracy

D. skutki zagrożeń wypadkowych występujących w miejscu pracy

Ryzyko zawodowe odnosi się do prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń, które mogą prowadzić do strat, w tym szczególnie do szkód zdrowotnych u pracowników. Ta definicja jest zgodna z podejściem zawartym w normach ISO 45001 dotyczącej systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, które podkreślają znaczenie identyfikacji i oceny ryzyka w miejscu pracy. Przykładem może być analiza wypadków przy pracy, gdzie ocenia się, jakie czynniki mogły przyczynić się do zdarzenia, a następnie wdraża się działania zapobiegawcze, takie jak szkolenia dla pracowników lub zmiany w organizacji pracy. Poprawne rozumienie ryzyka zawodowego pozwala na stworzenie bezpieczniejszego środowiska pracy, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dodatkowo, systematyczna ocena ryzyka sprzyja poprawie wydajności i morale zespołu, a także minimalizuje potencjalne koszty związane z wypadkami oraz chorobami zawodowymi.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej