Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 28 czerwca 2025 12:21
Data zakończenia: 28 czerwca 2025 12:54

Egzamin zdany!

Wynik: 26/40 punktów (65,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Osoba pracująca w galwanizerni ma do zadań wkładanie i wyjmowanie elementów poddawanych kadmowaniu, które są zawieszone na specjalnych wieszakach w wannie. W jaki sposób powinna być wyposażona w indywidualny sprzęt ochrony dróg oddechowych ta osoba?

A. Półmaskę filtrującą

B. Półmaskę

C. Przyłbicę

D. Maskę z pochłaniaczami

Wybór niewłaściwego sprzętu ochrony dróg oddechowych, takiego jak półmaski filtrujące czy zwykłe półmaski, może prowadzić do niedostatecznej ochrony zdrowia pracowników w środowisku galwanizerni. Półmaski filtrujące, które są przeznaczone do ochrony przed pyłami, mogą nie zapewnić odpowiedniej ochrony przed oparami chemicznymi, takimi jak kadm. W przypadku kadmowania, gdzie istnieje wysokie ryzyko inhalacji szkodliwych substancji, zastosowanie półmaski filtrującej nie jest wystarczające, ponieważ nie ma ona zdolności do neutralizacji chemikaliów. Ponadto, proste półmaski nie są dostosowane do specyficznych wymagań związanych z toksycznością kadmu. Przyłbice, choć mogą chronić twarz, nie oferują żadnej ochrony dla dróg oddechowych, co czyni je niewłaściwym wyborem w kontekście ochrony przed substancjami toksycznymi. Kluczowym błędem myślowym jest zakładanie, że jakikolwiek sprzęt ochrony osobistej wystarczy do zapewnienia bezpieczeństwa. Ochrona dróg oddechowych powinna być zawsze dostosowana do rodzaju zagrożenia, co podkreślają normy takie jak EN 149, które definiują wymagania dla sprzętu filtrującego. Wniosek, że każdy typ maski wystarczy w każdej sytuacji jest niebezpieczny i może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych.

Pytanie 2

Maksymalna masa przedmiotów, które może przenosić jeden pracownik-mężczyzna podczas stałej pracy, nie powinna wynosić więcej niż

A. 25 kg

B. 30 kg

C. 50 kg

D. 20 kg

Odpowiedź 30 kg jest zgodna z aktualnymi przepisami i normami dotyczącymi maksymalnych obciążeń przenoszonych przez pracowników. W przypadku pracy stałej, w której pracownik regularnie przemieszcza przedmioty, kluczowe jest przestrzeganie norm bezpieczeństwa, aby zminimalizować ryzyko urazów kręgosłupa oraz innych kontuzji. Normy określające maksymalne obciążenia są oparte na badaniach biomechanicznych oraz analizach ergonomicznych. W praktyce, podczas organizacji pracy, warto stosować techniki załadunku i wyładunku, które zmniejszają ryzyko nadmiernego obciążenia, takie jak wykorzystanie wózków transportowych czy systemów podnośnikowych. Przykładem może być sytuacja w magazynie, gdzie pracownicy często przenoszą paczki; stosowanie się do limitu 30 kg pozwala na bezpieczniejsze operacje, a także zmniejsza ryzyko wypoczynku pracowników z powodu urazów. Warto również pamiętać, że obciążenia mogą się różnić w zależności od płci oraz kondycji fizycznej pracownika, co podkreśla znaczenie indywidualnych ocen ergonomicznych w miejscu pracy.

Pytanie 3

Szkolenie cykliczne powinno być przeprowadzone w formie instruktażu dla zatrudnionych.

A. zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

B. wykonujących zadania służby bhp.

C. inżynieryjno-technicznych.

D. administracyjno-biurowych.

Organizowanie szkoleń okresowych w formie instruktażu dla pracowników nie mających styczności z zagrożeniami zawodowymi, jak inżynieryjno-techniczni czy administracyjno-biurowi, nie jest uzasadnione. Pracownicy tych grup najczęściej wykonują zadania, które są mniej obciążone ryzykiem, co nie oznacza, że nie potrzebują szkoleń. Jednakże, ich szkolenia powinny być ukierunkowane na inne aspekty, takie jak zarządzanie projektami, komunikacja interpersonalna czy obsługa narzędzi biurowych. Skupiając się na niewłaściwych grupach pracowników, można narazić organizację na znaczne koszty oraz zmniejszenie efektywności, a także stwarzać niepotrzebne wątpliwości co do celowości prowadzonych działań. Kluczowym błędem jest zatem nieprzywiązywanie wagi do specyfiki stanowisk oraz nieadekwatne dostosowanie treści szkoleń do rzeczywistych potrzeb pracowników. Szkolenia powinny być przemyślane i dostosowane, aby odpowiadać na konkretne wymagania związane z wykonywaną pracą, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i bezpieczeństwem. Dlatego, aby szkolenie przyniosło zamierzony skutek, musi być odpowiednio dostosowane do poziomu ryzyka i specyfiki stanowisk, co bezpośrednio wpłynie na poprawę bezpieczeństwa oraz efektywności w miejscu pracy.

Pytanie 4

Projektując miejsce pracy biurowej, można zrezygnować z

A. umożliwienia pracownikowi zmiany pozycji pracy z siedzącej na stojącą

B. wyposażenia stanowiska w odpowiednie siedzisko, które zapobiega skutkom przeciążenia pracownika

C. wyposażenia miejsca w kuchenkę mikrofalową do przygotowywania ciepłych posiłków regeneracyjnych

D. dostosowywania obciążenia pracą do psychofizycznych możliwości pracownika

Jak się nie uwzględni ergonomii w biurze, to może to prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Ważne jest, żeby obciążenie pracą odpowiadało możliwościom pracowników, bo inaczej mogą się czuć wypaleni i mieć różne bóle, jak te pleców czy nadgarstków. Razem z tym, możliwość zmiany pozycji z siedzącej na stojącą to podstawa. Dobre krzesła, które są wygodne, też są istotne, bo mogą wpłynąć na postawę i ogólny komfort. Ignorowanie tych rzeczy może skutkować gorszą efektywnością i większą liczbą dni wolnych na chore. Lepiej pomyśleć o ergonomicznym wyposażeniu, zamiast trzymać się nieistotnych rzeczy, jak kuchenka mikrofalowa.

Pytanie 5

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 6

Do zadań osoby zarządzającej pracownikami należy

A. organizacja miejsc pracy pracowników zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp

B. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy właściwym wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki

C. wyznaczenie i przeszkolenie pracowników w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej

D. zapewnienie realizacji wskazówek społecznego inspektora pracy

Odpowiedź dotycząca zorganizowania stanowisk pracy pracowników zgodnie z przepisami i zasadami bhp jest prawidłowa, ponieważ fundamentalnym obowiązkiem każdego kierownika jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy, które minimalizują ryzyko wypadków i chorób zawodowych. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek dostosować miejsca pracy do potrzeb pracowników, co obejmuje zarówno ergonomię stanowisk, jak i stosowanie odpowiednich zabezpieczeń. Przykładem praktycznego zastosowania tej zasady jest przeprowadzanie regularnych audytów stanowisk pracy, które pozwalają na identyfikację i eliminację zagrożeń. Ważne jest również, aby w procesie organizacji uwzględniać aktualne standardy branżowe oraz wytyczne dotyczące bezpieczeństwa, takie jak normy ISO 45001, które stanowią ramy dla systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Przy odpowiednim zorganizowaniu przestrzeni pracy, możliwe jest nie tylko zwiększenie efektywności pracowników, ale również zbudowanie kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie.

Pytanie 7

W sytuacji zakończenia działalności zakładu lub jego likwidacji, pracodawca ma obowiązek przekazania kart badań oraz pomiarów szkodliwych dla zdrowia.

A. właściwej Państwowej Inspekcji Pracy

B. Instytutowi Medycyny Pracy

C. Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy

D. właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu

Odpowiedź wskazująca na właściwego państwowego inspektora sanitarnego jako podmiot odpowiedzialny za odbiór kart badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w przypadku zaprzestania działalności zakładu pracy jest poprawna. Inspektorzy sanitarny, działający w ramach Państwowej Inspekcji Sanitarnej, mają na celu ochronę zdrowia publicznego oraz kontrolę warunków pracy. Zgodnie z przepisami prawa, karty badań, które dokumentują narażenie pracowników na czynniki szkodliwe, mają kluczowe znaczenie dla dalszego monitorowania zdrowia byłych pracowników. Te dane są wykorzystywane do oceny ryzyka zawodowego oraz opracowywania odpowiednich programów profilaktycznych. Przykładem może być sytuacja, w której zakład pracy likwiduje swoje działania i przekazuje takie karty, co umożliwia byłym pracownikom korzystanie z odpowiednich świadczeń zdrowotnych. To podejście wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, w tym w standardy ISO 45001, które zalecają ścisłą współpracę pomiędzy pracodawcami a organami ochrony zdrowia."

Pytanie 8

Akomodacja oka to proces

A. dostosowania się oka do wyraźnego widzenia obiektów znajdujących się w różnych odległościach

B. dostosowania się oka do wyraźnego widzenia w ciemności

C. polegające na rozróżnianiu typów ruchu

D. polegające na odróżnianiu kolorów

Akomodacja oka to kluczowy proces, który umożliwia dostosowanie ogniskowej oka do widzenia obiektów znajdujących się w różnych odległościach. Kiedy patrzymy na przedmioty bliskie lub dalekie, soczewka oka zmienia swój kształt, co jest kontrolowane przez mięśnie rzęskowe. To zjawisko jest niezwykle istotne w praktyce, szczególnie w kontekście optyki i okulistyki. Na przykład, w przypadku użytkowników okularów korekcyjnych, rozumienie akomodacji jest niezbędne dla projektowania odpowiednich soczewek, które wspierają poprawne widzenie na różne odległości. Ponadto, akomodacja jest kluczowa w edukacji wzrokowej dzieci, które uczą się, jak dostosować swój wzrok do różnych warunków, co ma znaczenie w rozwoju ich zdolności poznawczych. W kontekście badań nad wzrokiem, zrozumienie tego mechanizmu jest również istotne dla diagnozowania problemów z widzeniem, takich jak presbyopia, gdzie zdolność akomodacji maleje z wiekiem. Warto także zaznaczyć, że akomodacja jest ściśle związana z percepcją głębi, co ma istotne znaczenie w codziennym życiu.

Pytanie 9

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 10

Do metod aktywizujących wykorzystywanych w szkoleniach bhp nie zalicza się

A. wykładu informacyjnego

B. dyskusji

C. metody przypadków

D. burzy mózgów

Burza mózgów, metoda przypadków oraz dyskusja są powszechnie uznawane za aktywizujące metody nauczania, które angażują uczestników w proces uczenia się. Burza mózgów polega na swobodnym generowaniu pomysłów przez grupę, co wspiera kreatywność i innowacyjność. W kontekście BHP, może to być zastosowane do identyfikacji potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy, co jest kluczowe dla rozwijania kultury bezpieczeństwa. Metoda przypadków umożliwia uczestnikom analizowanie rzeczywistych sytuacji, co sprzyja lepszemu zrozumieniu konsekwencji działań związanych z bezpieczeństwem. Dzięki tej metodzie uczestnicy mogą uczyć się na błędach innych, co jest istotne w kontekście unikania wypadków. Dyskusja z kolei pozwala uczestnikom wymieniać się doświadczeniami oraz pomysłami, co sprzyja uczeniu się przez współpracę i rozwijaniu umiejętności interpersonalnych. Oparcie się wyłącznie na wykładzie informacyjnym może prowadzić do błędnego przekonania, że uczestnicy są w pełni zaangażowani w proces nauki, gdy w rzeczywistości ich aktywność jest ograniczona. Tego rodzaju pominięcie interakcji w nauczaniu może prowadzić do powierzchownego przyswajania wiedzy, co jest niezgodne z nowoczesnymi standardami edukacyjnymi, które podkreślają znaczenie praktycznych i interaktywnych form nauczania.

Pytanie 11

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 12

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 13

Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca zatrudniający osoby narażone na działanie substancji, czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, ma obowiązek zapewnienia tym pracownikom regularnych badań lekarskich także

A. po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba złoży wniosek o objęcie takimi badaniami

B. po rozpoczęciu pracy w kontakcie z takimi substancjami, czynnikami lub pyłami u innego pracodawcy

C. do 5 lat po ich zakończeniu pracy

D. obowiązkowo w ciągu roku od przejścia na emeryturę

Odpowiedzi wskazujące na przeprowadzanie okresowych badań lekarskich do 5 lat po odejściu z pracy, w ciągu roku po przejściu na emeryturę lub po rozpoczęciu pracy w innym zakładzie nie spełniają wymogów przepisów prawa pracy i nie uwzględniają rzeczywistych potrzeb pracowników narażonych na substancje rakotwórcze. W przypadku pierwszej propozycji, obowiązek przeprowadzania badań ogranicza się do czasu zatrudnienia, a nie jest kontynuowany przez okres pięciu lat po ustaniu stosunku pracy. Takie podejście nie zabezpiecza pracowników, którzy mogą doświadczać długoterminowych skutków narażenia na niebezpieczne substancje. Druga odpowiedź, sugerująca obowiązkowe badania w ciągu roku po przejściu na emeryturę, pomija fakt, że pracownicy mogą odczuwać skutki narażenia znacznie później, co czyni te badania nieadekwatnymi. Ostatnia opcja, która zakłada realizację badań po rozpoczęciu pracy w innym zakładzie, również jest błędna, gdyż nie ma automatycznego obowiązku kontynuacji badań w nowym miejscu pracy bez zgłoszenia przez pracownika. Wszystkie te odpowiedzi ignorują kluczowy element regulacji, który skupia się na indywidualnych potrzebach zdrowotnych pracownika oraz ich prawie do zgłaszania wniosków o badania w przypadku narażenia na substancje niebezpieczne. W praktyce, brak odpowiednich badań po zakończeniu zatrudnienia może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, których wykrycie może nastąpić dopiero po wielu latach, co podkreśla znaczenie dostosowania regulacji do realnych potrzeb pracowników.

Pytanie 14

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 15

Pozytywny wpływ na układ kostno-stawowy oraz kondycję fizyczną wywiera

A. aktywny tryb życia

B. praca w pozycji siedzącej

C. wysoki poziom wskaźnika BMI

D. niedobór suplementów diety

Aktywność ruchowa odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu zdrowego układu kostno-stawowego oraz poprawie sprawności fizycznej. Regularne ćwiczenia, takie jak aerobik, jazda na rowerze, czy trening siłowy, przyczyniają się do wzmacniania mięśni otaczających stawy, co zmniejsza ryzyko kontuzji i urazów. Przykładem jest program ćwiczeń oparty na wzmacnianiu mięśni nóg, który poprawia stabilność stawów kolanowych. Dodatkowo, aktywność fizyczna sprzyja produkcji mazi stawowej, co wpływa na zwiększenie elastyczności stawów oraz ich zakresu ruchu. Według wytycznych WHO, dorośli powinni dążyć do co najmniej 150 minut umiarkowanej aktywności lub 75 minut intensywnej aktywności tygodniowo. Warto również pamiętać, że regularna aktywność ruchowa może zapobiegać chorobom, takim jak osteoporoza, a także wspierać zdrowie psychiczne oraz ogólne samopoczucie.

Pytanie 16

Zakończenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może mieć miejsca, jeśli od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o okoliczności uzasadniającej takie zakończenie umowy, minął okres

A. 1 miesiąca

B. 6 miesięcy

C. 3 miesięcy

D. 2 tygodni

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest regulowane przez przepisy Kodeksu pracy, które dokładnie określają czas, w jakim pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy po uzyskaniu informacji o przewinieniu pracownika. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, pracodawca ma na to termin jednego miesiąca. W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca dowie się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, musi działać w ciągu 30 dni, w przeciwnym razie może stracić prawo do takiej reakcji. Na przykład, jeżeli pracownik dopuści się poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych, jak kradzież czy nadużycie, pracodawca ma miesiąc na podjęcie działań. Przekroczenie tego terminu skutkuje domniemaniem, że pracodawca akceptuje daną sytuację. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie tego terminu w kontekście ochrony pracowników przed nagłymi i nieuzasadnionymi zwolnieniami, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 17

Instruktaż na stanowisku powinien być przeprowadzany przez osobę wyznaczoną przez pracodawcę lub przez samego pracodawcę, o ile ta osoba

A. ukończyła wykształcenie wyższe oraz odbyła kursy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy

B. wyraża na to zgodę

C. miała doświadczenie na stanowisku, na którym odbywa się instruktaż

D. posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego

Instruktaż stanowiskowy jest kluczowym elementem w zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba, która go przeprowadza, musi posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, aby skutecznie przekazać wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Pracownik, który prowadzi instruktaż, powinien być dobrze zaznajomiony z charakterystyką pracy oraz zagrożeniami związanymi z danym stanowiskiem. Dobre praktyki wskazują, że osoba taka powinna mieć przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu, co pozwala jej na skuteczne przekazywanie informacji w sposób zrozumiały i przystępny. Przykładem może być specjalista ds. bhp, który nie tylko zna przepisy prawa pracy, ale także potrafi je zastosować w praktyce, co zwiększa efektywność procesu przygotowania pracownika do pracy. Zrozumienie zagadnień związanych z ergonomią, oceną ryzyka oraz technikami komunikacyjnymi stanowi istotny element kompetencji osób prowadzących instruktaż.

Pytanie 18

Ultradźwiękowy hałas to dźwięk, w którego widmie znajdują się składniki o wysokich częstotliwościach słyszalnych oraz niskich ultradźwiękowych w zakresie

A. 16 Hz - 16000 Hz

B. 100 Hz - 1000 Hz

C. 2 Hz - 50 Hz

D. 10000 Hz - 40000 Hz

Hałas ultradźwiękowy to dźwięk, którego częstotliwości znajdują się powyżej zakresu słyszalności ludzkiego ucha, które wynosi zwykle od 20 Hz do 20 kHz. Odpowiedź 10000 Hz - 40000 Hz wskazuje na zakres ultradźwiękowy, który jest stosowany w wielu dziedzinach, takich jak medycyna, przemysł czy technologie detekcji. Na przykład w ultrasonografii, będącej kluczowym narzędziem diagnostycznym w medycynie, wykorzystuje się fale ultradźwiękowe o częstotliwościach sięgających do 10 MHz. Innym zastosowaniem jest przemysł, gdzie ultradźwięki są używane do czyszczenia delikatnych elementów elektronicznych, a także w technologii detekcji, jak w sonarach czy systemach bezpieczeństwa. Standardy takie jak ISO 9614-1 dotyczące pomiaru hałasu w środowisku przemysłowym również uwzględniają aspekty związane z ultradźwiękami, co potwierdza ich znaczenie w praktycznym zastosowaniu. Wiedza na temat ultradźwięków i ich właściwości jest zatem istotna w wielu dziedzinach oraz zapewnia podstawy do zastosowań technologicznych i diagnostycznych.

Pytanie 19

Osłony, ekrany oraz bariery to środki ochrony wykorzystywane w celu zmniejszenia lub całkowitego usunięcia zagrożeń. Kwalifikują się one do kategorii środków

A. organizacyjno-prawnych

B. technicznych

C. proceduralnych

D. organizacyjnych

Osłony, bariery i ekrany są klasyfikowane jako techniczne środki ochrony, których celem jest redukcja ryzyka związanego z różnorodnymi zagrożeniami w miejscu pracy. Środki te mają na celu zabezpieczenie pracowników przed działaniem niebezpiecznych substancji, hałasu czy promieniowania. Przykładami technicznych środków ochrony są osłony maszyn, które zapobiegają kontaktowi pracownika z ruchomymi częściami urządzeń. Zgodnie z normami takimi jak ISO 12100, projektowanie maszyn powinno uwzględniać zasady ochrony, co wiąże się z zastosowaniem odpowiednich barier fizycznych. W praktyce, bariery akustyczne mogą być wykorzystywane w obszarach, gdzie występują wysokie poziomy hałasu, aby chronić zdrowie słuchu pracowników. Dlatego też zastosowanie technicznych środków ochrony jest kluczowe dla zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, a ich obecność jest nie tylko zalecana, ale często wymagana przez przepisy prawa pracy i regulacje BHP.

Pytanie 20

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 21

Do zadań zespołu zajmującego się wypadkami nie należy

A. przygotowanie protokółu powypadkowego

B. analiza okoliczności wypadku

C. analiza przyczyn wypadku

D. zatwierdzenie protokółu powypadkowego

Każda z błędnych odpowiedzi odnosi się do kluczowych aspektów działania zespołu powypadkowego, ale w różnych kontekstach. Badanie przyczyn wypadku oraz badanie okoliczności wypadku są fundamentalnymi elementami pracy zespołu, ponieważ pozwalają na zrozumienie, jak doszło do incydentu i jakie czynniki mogły przyczynić się do jego wystąpienia. Te działania są niezbędne dla identyfikacji ryzyk, które mogą zagrażać w przyszłości. Sporządzenie protokołu powypadkowego to również kluczowy krok w procesie, ponieważ dokumentuje wszystkie ustalenia i zalecenia, które wynikły z przeprowadzonego dochodzenia. Ważne jest, aby zrozumieć, że te procesy są ze sobą powiązane i nie mogą być traktowane jako odrębne. Wiele osób myli rolę zespołu powypadkowego z osobami, które zatwierdzają dokumenty, co prowadzi do nieporozumień. Zatwierdzenie protokołu wymaga oceny przez osoby, które nie były zaangażowane w jego sporządzanie, co zapewnia obiektywność i niezależność procesu. Typowym błędem myślowym jest mylenie ról i odpowiedzialności, co może skutkować niedostatecznym rozumieniem procedur bezpieczeństwa w organizacji. Kluczowe jest, aby każdy członek zespołu był świadomy swoich obowiązków i odpowiedzialności, co jest zgodne z wytycznymi organizacyjnymi oraz normami branżowymi w zakresie zarządzania wypadkami.

Pytanie 22

Najskuteczniejszym narzędziem do przekazywania informacji w zakresie szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy są

A. bazy danych

B. arkusze kalkulacyjne

C. edytory tekstu

D. prezentacje multimedialne

Prezentacje multimedialne są uznawane za najskuteczniejszy środek przekazywania wiedzy w kontekście szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Dzięki swojej interaktywnej naturze oraz możliwości łączenia tekstu, obrazów, dźwięku i wideo, prezentacje multimedialne angażują uczestników, co sprzyja lepszemu przyswajaniu informacji. W kontekście standardów BHP, kluczowe jest, aby szkolenia były nie tylko informacyjne, ale także atrakcyjne i zrozumiałe. Przykładowo, prezentacje mogą zawierać symulacje sytuacji awaryjnych, co pozwala uczestnikom na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy. Zastosowanie wideo do przedstawienia konkretnych procedur postępowania w sytuacjach kryzysowych, jak ewakuacja czy udzielanie pierwszej pomocy, może znacząco zwiększyć świadomość i gotowość pracowników w realnych sytuacjach. Dobre praktyki w zakresie tworzenia prezentacji szkoleniowych obejmują również dostosowanie treści do poziomu wiedzy uczestników oraz zapewnienie możliwości zadawania pytań i interakcji, co wpływa na efektywność procesu uczenia się.

Pytanie 23

Podczas formułowania wniosków z analizy obiektów, należy wziąć pod uwagę, czy poziom oświetlenia na stanowiskach pracy jest odpowiednio dostosowany do rodzaju wykonywanych zadań oraz czy spełnia ustalone normy

A. w ogólnych przepisach bhp

B. w regulaminie pracy

C. w kodeksie pracy

D. w Polskiej Normie

Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, jako 'w Polskiej Normie' jest całkowicie trafna. Polskie Normy, jak na przykład PN-EN 12464-1, dokładnie określają, jakie powinno być oświetlenie w różnych miejscach pracy. Robią to, by wszyscy pracownicy czuli się komfortowo i byli bezpieczni. Na przykład w biurach musi być minimum 300 luksów, a w miejscach, gdzie prace wymagają dużej precyzji, jak w laboratoriach, ta wartość wzrasta do 1000 luksów. Ważne jest, by dobrze zrozumieć te normy, bo dzięki nim można uniknąć wielu problemów zdrowotnych, takich jak zmęczenie wzroku. Poza tym, normy mówią też, jak poprawnie mierzyć oświetlenie, co jest ważne, by upewnić się, że wszystko jest zgodne z wymaganiami. Podsumowując, znajomość Polskich Norm to kluczowy temat, jeśli chcemy zapewnić dobre warunki w pracy.

Pytanie 24

Oceny ryzyka zawodowego powinny być dokonane

A. na wszystkich miejscach pracy

B. na stanowiskach pracy o szczególnie dużym ryzyku

C. jedynie tam, gdzie na stanowiskach występują czynniki uciążliwe dla zdrowia

D. wyłącznie tam, gdzie w miejscach pracy występują czynniki szkodliwe dla zdrowia

Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana na wszystkich stanowiskach pracy, niezależnie od obecności czynników szkodliwych czy uciążliwych. Taki obowiązek wynika z przepisów prawa pracy oraz normy ISO 45001, która dotyczy systemów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Przeprowadzając ocenę ryzyka, pracodawcy mają szansę na identyfikację zagrożeń, które mogą występować w różnych aspektach pracy, takich jak warunki środowiskowe, organizacja pracy czy interakcje międzyludzkie. Przykładowo, nawet w biurze, gdzie nie występują oczywiste czynniki niebezpieczne, mogą występować zagrożenia związane z ergonomią, stresem czy niewłaściwą organizacją miejsca pracy. Regularne przeprowadzanie oceny ryzyka pozwala na wprowadzenie działań prewencyjnych, zmniejszających ewentualne wypadki oraz poprawiających ogólne warunki pracy. Taka praktyka jest kluczowa nie tylko dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ale również dla zwiększenia efektywności organizacji oraz jej wizerunku w oczach klientów i partnerów biznesowych.

Pytanie 25

Co grozi pracodawcy, który, ignorując swoje obowiązki, nie poinformuje odpowiedniego inspektora pracy oraz prokuratora o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, zgodnie z kodeksem pracy?

A. grzywny

B. upomnienia

C. ograniczenia wolności

D. pozbawienia wolności

Wybór odpowiedzi upomnienia, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności jest niewłaściwy z kilku powodów. Upomnienie jest formą kary, która zazwyczaj jest stosowana w przypadku mniej poważnych naruszeń przepisów, a w przypadku braku zgłoszenia wypadku o poważnych konsekwencjach, jak śmierć czy ciężkie obrażenia, jest to niewystarczająca odpowiedź na popełnione wykroczenie. Ograniczenie wolności i pozbawienie wolności to kary zarezerwowane dla przestępstw kryminalnych, a nie naruszeń przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy. W prawie pracy kary te nie mają zastosowania, ponieważ kodeks pracy koncentruje się na ochronie praw pracowników oraz zapewnieniu odpowiednich standardów BHP. Tego rodzaju błędne myślenie może wynikać z niepełnego zrozumienia zakresu odpowiedzialności pracodawcy oraz różnicy między przepisami prawa pracy a kodeksem karnym. Kluczowe jest zrozumienie, że z perspektywy prawa pracy, kary mają na celu nie tylko pociągnięcie do odpowiedzialności, ale również promowanie przestrzegania zasad bezpieczeństwa oraz dbałość o zdrowie pracowników. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków oraz ryzyka związanego z ich zaniedbaniem.

Pytanie 26

Na jakie badania lekarskie należy regularnie się zgłaszać?

A. tylko ci, którzy pracują w warunkach szkodliwych lub uciążliwych

B. osoby, które dopiero co zaczęły pracę w firmie

C. jedynie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach fizycznych

D. wszyscy zatrudnieni w danym zakładzie

Udzielenie odpowiedzi, że okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicy nowo zatrudnieni w zakładzie, lub też że dotyczą one wyłącznie pracowników na stanowiskach robotniczych, jest mylnym podejściem do regulacji prawnych dotyczących ochrony zdrowia w miejscu pracy. W rzeczywistości, okresowe badania lekarskie są obowiązkiem dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu zatrudnienia czy rodzaju wykonywanej pracy. Takie podejście może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji, gdzie pracownicy nie są odpowiednio monitorowani, co może skutkować poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi. Ponadto, pomijanie pracowników zatrudnionych na stanowiskach szkodliwych i uciążliwych w kontekście badań okresowych jest nieodpowiedzialne, ponieważ ich zdrowie może być narażone na wpływ czynników ryzykownych. Ignorowanie potrzeb zdrowotnych wszystkich pracowników może prowadzić do wzrostu absencji chorobowej oraz obniżenia morale w zespole. Warto również zauważyć, że nieprzestrzeganie obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich może narażać pracodawców na kary finansowe oraz inne konsekwencje prawne. Właściwe podejście do zarządzania zdrowiem pracowników to kluczowy element odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz dbałości o przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Pytanie 27

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 28

Podczas projektowania miejsc pracy ważne jest, aby zapewnić takie warunki, które będą minimalizować obciążenie i zmęczenie pracownika. Jakie to zadanie?

A. ergonomii korekcyjnej

B. higieny pracy

C. profilaktyki zagrożeń

D. ergonomii koncepcyjnej

Ergonomia koncepcyjna to temat, który skupia się na tym, jak dobrze zaplanować stanowiska pracy, tak żeby pracownicy mieli komfort i mogli efektywnie wykonywać swoje zadania. Głównym celem jest właśnie to, żeby zredukować obciążenie fizyczne i psychiczne, co w sumie wpływa na ich wydajność i zdrowie. Przykłady to na przykład biura, gdzie bierze się pod uwagę wysokość biurek, kształt krzeseł czy to, jak jest rozłożony sprzęt komputerowy. To znaczy, że biuro powinno pozwalać na swobodne poruszanie się, a miejsca pracy muszą być dopasowane do różnych potrzeb ludzi. Normy, jak ISO 9241, dają konkretne wskazówki dotyczące projektowania miejsc pracy, które uwzględniają zarówno antropometrię, jak i psychologię. Dzięki takim zasadom można uniknąć problemów, które często pojawiają się przy długotrwałym siedzeniu, jak bóle pleców czy zespół cieśni nadgarstka. To wszystko jest potwierdzone różnymi badaniami naukowymi, więc warto o tym pamiętać!

Pytanie 29

Na zatrucia salmonellą szczególnie narażony jest

A. leśnik.

B. stolarz.

C. medyk.

D. kucharz.

Kucharze to ci, którzy najczęściej narażeni są na zatrucia salmonellą, bo mają bezpośredni kontakt z żywnością. Ta bakteria często trafia do organizmu przez surowe lub niedogotowane jedzenie, jak na przykład mięso drobiowe, jaja czy niepasteryzowane mleko. Kiedy kucharze przygotowują jedzenie, muszą naprawdę uważać i przestrzegać zasad bezpieczeństwa, czyli gotować, przechowywać i podawać potrawy w odpowiedni sposób. Dobrym przykładem jest gotowanie w temperaturze przynajmniej 74 stopni Celsjusza, bo to zabija bakterie salmonelli. Ważne jest też, żeby kucharze pamiętali o krzyżowym zanieczyszczeniu, które może się zdarzyć, gdy surowe składniki dotykają gotowych potraw. Osobiście uważam, że edukacja dotycząca higieny osobistej, mycie rąk i używanie dezynfekcji to kluczowe rzeczy, które mogą naprawdę pomóc zredukować ryzyko zatrucia.

Pytanie 30

Długotrwałe napięcie mięśniowe wynikające z utrzymywania przez dłuższy czas ciała lub obiektów w wymuszonej pozycji określa się jako

A. wydatkiem energetycznym

B. obciążeniem statycznym

C. obciążeniem dynamicznym

D. napięciem emocjonalnym

Obciążenie statyczne to termin używany do opisania stanu, w którym mięśnie pozostają w napięciu przez dłuższy czas, co jest efektem utrzymywania ciała lub przedmiotów w wymuszonej pozycji. Przykładem może być długotrwałe siedzenie przy biurku lub trzymanie ciężkiego przedmiotu w jednej pozycji. Taki rodzaj obciążenia może prowadzić do zmęczenia mięśniowego, bólu oraz urazów, co podkreśla znaczenie ergonomii w miejscu pracy. W kontekście standardów, organizacje takie jak OSHA (Occupational Safety and Health Administration) zalecają regularne przerwy i zmiany pozycji, aby zredukować ryzyko urazów związanych z obciążeniem statycznym. Dobre praktyki obejmują również ergonomiczną organizację stanowiska pracy, co może pomóc w zmniejszeniu tego rodzaju obciążenia, minimalizując napięcie mięśni i wspierając zdrową postawę ciała. Wiedza na temat obciążenia statycznego jest istotna nie tylko dla pracowników biurowych, ale także dla osób pracujących w magazynach czy produkcji, gdzie niewłaściwe utrzymanie pozycji ciała może prowadzić do poważnych urazów.

Pytanie 31

Kto ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie oceny ryzyka zawodowego?

A. inspektor ds. bhp

B. specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

C. pracodawca

D. Państwowa Inspekcja Pracy

Odpowiedzialność za prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego spoczywa na pracodawcy, ponieważ to on jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Pracodawca ma obowiązek identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka oraz wdrażania odpowiednich środków zaradczych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz normami ISO 45001, które dotyczą systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, pracodawca powinien regularnie przeprowadzać oceny ryzyka i dokumentować te procesy. Przykładem praktycznego zastosowania tej odpowiedzialności jest opracowanie procedur dotyczących analiz ryzyka w miejscu pracy, w tym szkolenia dla pracowników oraz wprowadzenie działań prewencyjnych, takich jak zabezpieczenia techniczne czy organizacyjne. Dzięki temu, pracodawca nie tylko spełnia wymagania prawne, ale również przyczynia się do stworzenia kultury bezpieczeństwa w firmie, co ma pozytywny wpływ na morale pracowników oraz efektywność organizacji.

Pytanie 32

Czym nie jest element materialnego otoczenia pracy?

A. oświetlenie

B. postawa przy pracy

C. zanieczyszczenie powietrza

D. mikroklimat

Postawa przy pracy nie jest czynnikiem materialnego środowiska pracy, ponieważ odnosi się do subiektywnego zachowania i sposobu, w jaki pracownik wykonuje swoje obowiązki. Materialne środowisko pracy obejmuje czynniki fizyczne, które mają wpływ na komfort oraz zdrowie pracowników. Przykłady takich czynników to mikroklimat, który wpływa na temperaturę i wilgotność w miejscu pracy, oświetlenie zapewniające odpowiednie warunki do wykonywania zadań, a także zanieczyszczenie powietrza, które może prowadzić do problemów zdrowotnych. W kontekście ergonomii i ochrony zdrowia w pracy, analiza warunków materialnych jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa i efektywności. Normy takie jak PN-EN ISO 9241 dotyczą ergonomii miejsc pracy, podkreślają znaczenie tych czynników. Zrozumienie różnicy między czynnikami materialnymi a osobistymi postawami jest istotne dla poprawy środowiska pracy i podnoszenia wydajności zespołów.

Pytanie 33

W hierarchii wykorzystywanych metod ograniczania ryzyka zawodowego, na końcu stosuje się metody

A. organizacyjne i proceduralne

B. ochrony zbiorowej

C. ochrony indywidualnej

D. techniczne eliminujące zagrożenie u źródła

Odpowiedź "ochrony indywidualnej" jest poprawna, ponieważ w hierarchii środków ograniczania ryzyka zawodowego środki te stosuje się jako ostatnią linię obrony. Ochrona indywidualna odnosi się do sprzętu i rozwiązań, które mają na celu ochronę pracowników przed zagrożeniami, gdy inne metody, takie jak eliminacja zagrożeń u źródła lub zastosowanie ochrony zbiorowej, nie są wystarczające lub możliwe do wdrożenia. Przykłady środków ochrony indywidualnej obejmują kaski, rękawice, gogle, maski ochronne oraz odzież roboczą. Stosowanie ochrony indywidualnej jest zgodne z zasadami OSHA i dyrektywami unijnymi, które podkreślają konieczność stosowania najskuteczniejszych środków w pierwszej kolejności. W praktyce oznacza to, że przed wdrożeniem ochrony indywidualnej należy przeanalizować ryzyko i rozważyć inne opcje, takie jak poprawa organizacji pracy czy stosowanie technicznych zabezpieczeń, które eliminują zagrożenia u źródła. Tylko w sytuacjach, gdy te środki są niewystarczające, powinno się stosować środki ochrony indywidualnej, co stanowi kluczowy element efektywnej strategii zarządzania ryzykiem.

Pytanie 34

Jak nazywa się forma kształcenia, która pozwala na zdobywanie, odświeżanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, opierając się na materiałach dostarczonych przez organizatora szkolenia, z jednoczesnym zapewnieniem konsultacji z osobami, które spełniają kryteria dla wykładowców?

A. dyskusją kierowaną.

B. warsztatami.

C. szkoleniem.

D. samokształceniem kierowanym.

Wybór instruktażu, dyskusji kierowanej lub warsztatów jako odpowiedzi na pytanie jest wynikiem nieprawidłowego zrozumienia charakterystyki różnych metod kształcenia. Instruktaż to forma szkoleń, która koncentruje się na przekazywaniu wiedzy w sposób bezpośredni i nie zawsze dopuszcza dla uczestników możliwość samodzielnego uczenia się czy konsultacji z wykładowcami. Oznacza to, że uczestnicy są bardziej pasywni, co ogranicza ich zdolność do aktywnego przyswajania wiedzy. Dyskusja kierowana angażuje grupę w wymianę myśli na określony temat, ale nie jest skoncentrowana na samodzielnym kształceniu i konsultacjach z ekspertami, co czyni ją niewłaściwą odpowiedzią w kontekście pytania. Warsztaty z kolei są interaktywną formą szkolenia, ale często opierają się na praktycznych ćwiczeniach, a nie na samodzielnym przyswajaniu wiedzy z materiałów. Kluczowym błędem w myśleniu jest mylenie tych form szkolenia z samokształceniem kierowanym, które łączy elementy nauki indywidualnej oraz wsparcia ekspertów, co pozwala na bardziej efektywne dostosowanie wiedzy do potrzeb uczestników i ich bieżących wyzwań w zakresie BHP. Właściwe zrozumienie różnic pomiędzy tymi metodami jest niezbędne dla efektywnego wdrażania programów szkoleniowych w organizacjach, które pragną zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników.

Pytanie 35

Pracownik biurowy, który korzysta z komputera z uszkodzonym kablem zasilającym, może być narażony na

A. dolegliwości kręgosłupa

B. dolegliwości mięśniowe

C. zespół cieśni nadgarstka

D. porażenie prądem

Prawidłowa odpowiedź to 'porażenie prądem', ponieważ pracownik biurowy obsługujący komputer z uszkodzonym przewodem zasilającym narażony jest na niebezpieczeństwo wynikające z kontaktu z prądem elektrycznym. Przewody zasilające, które są uszkodzone, mogą prowadzić do wycieków prądu, co zwiększa ryzyko porażenia. Kluczowe jest, aby w takich sytuacjach przestrzegać podstawowych zasad bezpieczeństwa, takich jak unikanie używania uszkodzonych urządzeń, zgłaszanie problemów technicznych i regularne przeglądy sprzętu elektrycznego. W kontekście norm i przepisów, warto pamiętać o zasadach BHP oraz standardach IEC 60364, które regulują bezpieczeństwo instalacji elektrycznych. Pracownicy powinni być odpowiednio przeszkoleni w zakresie rozpoznawania zagrożeń związanych z elektrycznością oraz zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zauważa, że przewód zasilający jest przetarty lub odsłonięty, co powinno skutkować natychmiastowym odłączeniem urządzenia i zgłoszeniem incydentu do działu technicznego, aby uniknąć poważnych konsekwencji zdrowotnych.

Pytanie 36

Pracownik po zakończeniu pracy udał się do domu przyjaciela na imprezę i podczas spaceru po chodniku doznał urazu głowy z powodu spadającego sopla lodu z dachu budynku. Zgłosił on ten incydent jako wypadek w drodze do domu. Analiza powodów i okoliczności zdarzenia wykazała, że

A. nie jest to zdarzenie mające przyczynę zewnętrzną

B. zdarzenie to jest traktowane jak wypadek przy pracy

C. to nie jest wypadek w drodze do domu z pracy

D. jest to wypadek w drodze do domu z pracy

Odpowiedź, że to zdarzenie nie jest wypadkiem w drodze z pracy do domu, jest słuszna, ponieważ zgodnie z definicją wypadku w drodze, pracownik musi podróżować bezpośrednio pomiędzy miejscem pracy a miejscem zamieszkania. W sytuacji opisanej w pytaniu, pracownik udał się na prywatkę do przyjaciela, co oznacza, że zszedł z bezpośredniej trasy do domu. Wypadki w drodze z pracy są regulowane przez Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące ubezpieczeń wypadkowych, które uwzględniają jedynie sytuacje związane z bezpośrednim powrotem do miejsca zamieszkania. W takich przypadkach, aby wypadek był uznany za wypadek w drodze z pracy, musi on wystąpić w czasie i miejscu, które są związane z tą konkretną podróżą. Zatem, wypadki, które występują na drodze, ale nie mają związku z bezpośrednim powrotem do domu, są klasyfikowane jako zdarzenia inne niż wypadki w drodze do pracy. Przykładem może być pracownik, który po godzinach pracy udał się na zakupy w drodze do domu. W takim przypadku również nie można uznać wypadku za wypadek w drodze do domu.

Pytanie 37

Podczas transportu tarcicy za pomocą dźwigu doszło do wysunięcia się krawędziaka. Krawędziak upadł z dużej wysokości. Po odbiciu od podłoża uderzył w pomocnika operatora dźwigu. Które działanie nie przyczyni się do wyeliminowania przyczyny wypadku powstałego w wyniku spadku tarcicy z wysokości?

A. Jednoczesne przenoszenie tylko tarcicy o tych samych wymiarach

B. Ułożenie tarcicy w sposób, aby utworzyła pryzmę o kształcie trapezu

C. Wyposażenie pomocnika w hełm ochronny

D. Zastosowanie zawiesia, które będzie utrzymywać tarcicę w poziomie

Odpowiedzi, które wskazują na ułożenie tarcicy w kształcie trapezu, zastosowanie zawiesia utrzymującego tarcicę poziomo oraz jednoczesne przenoszenie tarcicy o jednakowych wymiarach, mogą prowadzić do mylnych przekonań na temat skuteczności działań mających na celu eliminację przyczyn wypadków. Ułożenie tarcicy w formie trapezu może wydawać się korzystne, jednak w rzeczywistości stwarza to ryzyko niestabilności ładunku podczas transportu, co może prowadzić do jego upadku. Zastosowanie odpowiednich zawiesi, które zapewniają stabilność ładunku, jest kluczowe, lecz samo zastosowanie poziomego zawiesia nie eliminuje ryzyka upadku, jeśli ładunek nie jest prawidłowo zabezpieczony i ułożony. Przenoszenie tarcicy o jednakowych wymiarach obniża ryzyko, ale nie eliminuje wszystkich możliwych zagrożeń związanych z transportem ładunków. W praktyce, w celu skutecznego zapobiegania wypadkom, niezbędne jest zrozumienie i wdrożenie kompleksowych procedur bezpieczeństwa, które obejmują zarówno techniki transportu, jak i odpowiednie szkolenia dla zespołu. Warto pamiętać, że wypadki często wynikają z kombinacji różnych czynników, takich jak niewłaściwe rozmieszczenie materiałów, brak doświadczonego nadzoru oraz niedostateczne przeszkolenie pracowników.

Pytanie 38

Przy pracy na stanowisku z komputerem stacjonarnym, gdy czas pracy przekracza 4 godziny dziennie, pracownik ma prawo do przerwy po każdej godzinie, której długość

A. zależy od indywidualnych potrzeb.

B. może być ustalana w sposób dowolny.

C. jest ustalona w przepisach Ministra Pracy.

D. jest określana przez pracodawcę.

Próba regulacji długości przerwy poprzez inne dostępne odpowiedzi prowadzi do nieporozumień dotyczących przepisów prawa pracy. Twierdzenie, że długość przerwy jest dowolnie regulowana, sugeruje brak jakichkolwiek norm prawnych, co jest mylne, ponieważ przepisy Kodeksu pracy w Polsce jasno określają zasady dotyczące przerw w pracy. Odpowiedzi sugerujące, że długość przerwy jest uzależniona od potrzeb pracownika lub określana przez pracodawcę, ignorują fakt, że pracodawca ma obowiązki wynikające z przepisów prawa. Pracodawca nie może dowolnie ustalać długości przerw, ponieważ są one zdefiniowane w przepisach, które mają na celu ochronę zdrowia pracowników. Ustawienie przerw w sposób całkowicie dowolny może prowadzić do naruszenia prawa pracy, co z kolei rodzi konsekwencje prawne dla pracodawcy. Typowym błędem myślowym jest interpretacja przepisów w sposób, który pomija ich intencje i cel, którym jest zapewnienie zdrowia oraz dobrostanu pracowników. Przepisy te są wynikiem dbałości o ergonomię pracy oraz zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, dlatego ich przestrzeganie jest kluczowe dla utrzymania bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Pytanie 39

Termin zatwierdzenia protokołu powypadkowego przez pracodawcę wynosi

A. 7 dni od daty jego sporządzenia

B. 5 dni od daty jego sporządzenia

C. 10 dni od daty jego sporządzenia

D. 14 dni od daty jego sporządzenia

Wybór innego terminu zatwierdzenia protokołu powypadkowego, takiego jak 7, 10 czy 14 dni, jest błędny, ponieważ narusza przepisy regulujące kwestie związane z dokumentowaniem wypadków przy pracy. W rzeczywistości, obowią

Pytanie 40

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej