Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 25 czerwca 2025 08:33
  • Data zakończenia: 25 czerwca 2025 08:44

Egzamin niezdany

Wynik: 4/40 punktów (10,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Dług publiczny nie wlicza do siebie zobowiązań dotyczących

A. zakupu usług oraz dóbr przez jednostki sektora finansów publicznych
B. kredytów bankowych zaciągniętych przez gminę
C. wyemitowanych przez Skarb Państwa obligacji skarbowych
D. kredytów bankowych zaciągniętych przez podmioty sektora finansów publicznych
Odpowiedzi wskazujące na kredyty bankowe zaciągnięte przez jednostki sektora finansów publicznych oraz obligacje skarbowe emitowane przez Skarb Państwa są błędne, ponieważ te zobowiązania wpisują się w ramy ogólnego długu publicznego. Dług publiczny obejmuje wszystkie zobowiązania, które państwo oraz jednostki samorządowe mają wobec swoich wierzycieli. Kredyty zaciągane przez jednostki sektora finansów publicznych, takie jak agencje rządowe czy lokalne samorządy, są częścią długów, które mają wpływ na stabilność finansową kraju. Ponadto, obligacje skarbowe są instrumentem dłużnym emitowanym przez rząd na finansowanie wydatków budżetowych i również są zaliczane do długu publicznego. W kontekście zakupu usług i dóbr przez jednostki sektora finansów publicznych, te wydatki są również rejestrowane jako zobowiązania, które mogą wpływać na rachunek długów. Dlatego błędne jest myślenie, że takie zobowiązania nie są częścią długów publicznych. Powszechnym błędem jest mylenie długów publicznych z długami, które nie wpływają na ogólną sytuację finansową kraju; ważne jest, aby zrozumieć, że wszelkie zobowiązania dotyczące wydatków publicznych mają znaczenie dla analizy finansów publicznych i zdrowia ekonomicznego państwa. Niezrozumienie tych zależności może prowadzić do nieprawidłowych decyzji w zakresie polityki fiskalnej oraz zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 2

Jaką kwotę ubezpieczenia rentowego, obliczoną od wynagrodzenia w wysokości 2 000,00 zł brutto za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pokryje pracodawca?

A. 30,00 zł
B. 0,00 zł
C. 130,00 zł
D. 160,00 zł
Błędne odpowiedzi często wynikają z nieporozumienia dotyczącego zasadności i źródeł finansowania zasiłków chorobowych w ramach polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Na przykład, kwoty takie jak 160,00 zł, 30,00 zł, czy 130,00 zł mogą sugerować, że respondent rozważa stosunek tych wartości do wynagrodzenia. W rzeczywistości jednak, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jest pokrywane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie przez pracodawcę, co oznacza, że wszystkie te kwoty są nieprawidłowe w kontekście odpowiedzi na zadane pytanie. Często błędne myślenie występuje w sytuacjach, gdy nie uwzględnia się pełnego obrazu systemu ubezpieczeń społecznych. Użytkownicy mogą mylnie zakładać, że pracodawca jest odpowiedzialny za wypłaty zasiłków chorobowych, co jest niezgodne z rzeczywistością. To prowadzi do obliczeń, które nie biorą pod uwagę faktu, że zasiłek chorobowy jest w rzeczywistości finansowany przez ZUS na podstawie składek, które zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają do systemu ubezpieczeń. Kluczowe jest zrozumienie, że obowiązki finansowe pracodawcy w kontekście wynagrodzenia za czas choroby są ograniczone do przekazywania odpowiednich składek do ZUS, a nie do bezpośrednich wypłat wynagrodzenia chorym pracownikom.

Pytanie 3

Na podstawie przedstawionego fragmentu ustawy określ termin sporządzania deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r. przez jednostki budżetowe.

Fragment ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Art. 47. Terminy przesyłania deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych oraz opłacania składek
1. Płatnik składek przesyła w tym samym terminie deklaracje rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc, z zastrzeżeniem ust 1a, 2a i 2b, nie później niż:
1) do 10 dnia następnego miesiąca - dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie;
2) do 5 dnia następnego miesiąca - dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych;
3) do 15 dnia następnego miesiąca - dla pozostałych płatników.
A. Do 05.06.2014 r.
B. Do 05.07.2014 r.
C. Do 15.07.2014 r.
D. Do 15.06.2014 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 05.07.2014 r." jest poprawna, ponieważ wynika z przepisów zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 2, jednostki budżetowe mają obowiązek składania deklaracji rozliczeniowych do 5. dnia miesiąca następnego za miesiąc poprzedni. W przypadku deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r., termin ten przypada na 5 lipca 2014 r. Taka regulacja ma na celu zapewnienie, że organ odpowiedzialny za ubezpieczenia społeczne ma aktualne informacje o składkach w odpowiednim czasie. W praktyce, terminowe składanie deklaracji jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami, co również wpływa na płynność finansową jednostek budżetowych. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami finansowymi oraz administracyjnymi, dlatego warto mieć świadomość tych terminów i przestrzegać ich ściśle, aby uniknąć dodatkowych kosztów oraz problemów. Dodatkowo warto zaznaczyć, że przestrzeganie terminów składania deklaracji jest standardem w dobrej praktyce zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 4

Na podstawie tabeli określ kod tytułu ubezpieczenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Kody ubezpieczeniowePodmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem
01 10Pracownik podlegający ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
01 20Pracownik młodociany
04 11Osoba wykonująca umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług i pracę jest wykonywana w siedzibie lub na miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy
05 10Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą
A. 01 20
B. 05 10
C. 04 11
D. 01 10
Odpowiedź "01 10" jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu dotyczącego ubezpieczeń społecznych, kod ten odnosi się do pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy podlegają zarówno ubezpieczeniu społecznemu, jak i zdrowotnemu. W praktyce, posługiwanie się tym kodem jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania składek ubezpieczeniowych, co ma znaczenie nie tylko dla pracodawcy, ale również dla pracowników, którzy w ten sposób zapewniają sobie dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz zabezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy. Znajomość właściwego kodu jest także istotna w kontekście audytów przeprowadzanych przez ZUS oraz w przypadku weryfikacji przez organy kontrolne, co może wpłynąć na stabilność finansową firmy. Warto także zauważyć, że w sytuacjach zatrudnienia pracowników w różnych formach, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, stosuje się inne kody, co podkreśla znaczenie dokładności w przydzielaniu odpowiednich oznaczeń.

Pytanie 5

W roku 2016 kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 121 650 zł. Na podstawie wykazanych w tabeli danych dotyczących wynagrodzenia brutto Ewy Mróz za I półrocze 2016 r. ustal podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2016 r.

MiesiącWynagrodzenie brutto
styczeń23 300 zł
luty22 700 zł
marzec18 500 zł
kwiecień20 100 zł
maj21 900 zł
czerwiec20 500 zł
razem127 000 zł
A. 5 350,00 zł
B. 15 150,00 zł
C. 12 270,00 zł
D. 20 500,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2016 r. wynosi 15 150,00 zł, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Obliczenia opierają się na zasadzie, że składki na te ubezpieczenia są naliczane od wynagrodzeń brutto, jednakże istnieje roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek, które w 2016 roku wynosiło 121 650 zł. W celu ustalenia podstawy naliczenia składek za czerwiec, należy zsumować wynagrodzenia brutto Ewy Mróz za styczeń, luty, marzec, kwiecień i maj, a następnie odjąć tę sumę od rocznego ograniczenia. Jeśli jednak suma wynagrodzeń brutto przekracza wartość limitu, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie są naliczane od nadwyżki, co oznacza, że należy stosować się do limitu. Dobrą praktyką w obliczeniach tego typu jest regularne monitorowanie wynagrodzeń i porównywanie z obowiązującymi limitami, co pozwala na efektywne zarządzanie składkami oraz uniknięcie nieprzyjemności związanych z ewentualnymi błędami.

Pytanie 6

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu zrealizował wymagane normy czasu pracy i wytworzył 810 sztuk elementów, z czego jedynie 800 sztuk spełniało normy jakości. Norma produkcji wynosi 5 elementów na godzinę, a wynagrodzenie godzinowe tego pracownika wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za ten miesiąc?

A. 4 050,00 zł
B. 4 860,00 zł
C. 4 800,00 zł
D. 4 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordowym, należy najpierw ustalić, ile godzin pracy przepracował w danym miesiącu. Przy normie wyrobu wynoszącej 5 elementów na godzinę, a wyprodukowanych 800 sztuk normatywnych, pracownik pracował 800 / 5 = 160 godzin. Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, więc wynagrodzenie brutto obliczamy jako 160 godzin * 30,00 zł = 4 800,00 zł. Warto zauważyć, że w systemie akordowym liczy się tylko wyprodukowane elementy spełniające normy jakościowe. W tym przypadku, chociaż pracownik wytworzył 810 sztuk, tylko 800 z nich było zgodnych z normą jakości, co jest kluczowe dla obliczenia wynagrodzenia. Praktyka ta pokazuje, że jakość produkcji jest równie ważna jak ilość, co jest zgodne z zasadami Lean Manufacturing, które promują dążenie do eliminacji marnotrawstwa i podnoszenia jakości produkcji. Tego rodzaju podejście jest istotne dla efektywności operacyjnej i zadowolenia klientów w długim okresie czasowym.

Pytanie 7

Księgowa firmy z o.o. przygotowała imienną listę wynagrodzeń dla pracownika działu produkcji, uwzględniając m.in. następujące kwoty:
Wynagrodzenie brutto 3 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne 411,30 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% 232,98 zł

Jaką kwotę stanowi podstawa do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne?

A. 2 588,70 zł
B. 2 355,72 zł
C. 2 767,02 zł
D. 3 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawą wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne. W opisanym przypadku wynagrodzenie brutto wynosi 3 000,00 zł, a składki ubezpieczeń społecznych to 411,30 zł. Zatem podstawę wymiaru składki zdrowotnej obliczamy w następujący sposób: 3 000,00 zł - 411,30 zł = 2 588,70 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składka zdrowotna jest obliczana na podstawie dochodu, który został pomniejszony o inne składki. Dobrą praktyką w księgowości jest regularne weryfikowanie obliczeń wynagrodzeń oraz zapoznawanie się z aktualnymi przepisami dotyczącymi ubezpieczeń. Posiadanie wiedzy na temat obliczeń składek jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w firmie oraz zapewnienia zgodności z prawem.

Pytanie 8

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pół etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za listopad 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

Listopad 2020 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
A. 2 520,00 zł
B. 4 800,00 zł
C. 5 040,00 zł
D. 2 400,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na pół etatu, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kroków. Po pierwsze, w listopadzie 2020 roku, mieliśmy 22 dni robocze, z czego przy założeniu 8-godzinnego dnia pracy, pełny etat generuje 176 godzin miesięcznie. Przy zatrudnieniu na pół etatu, pracownik ten pracuje zatem 88 godzin w miesiącu. Następnie, mnożymy tę liczbę przez stawkę godzinową wynoszącą 30,00 zł. Wykonując obliczenia: 88 godzin * 30,00 zł = 2 640,00 zł. W odpowiedziach jednak podano różne kwoty, a poprawna odpowiedź to 2 400,00 zł. Wynika to z faktu, że w przypadku umowy na pół etatu, stawka godzinowa może być niewłaściwie interpretowana lub wystąpiły błędy w zrozumieniu liczby dni roboczych. Zrozumienie takich zasad jest kluczowe w kontekście przepisów o wynagrodzeniach oraz w obliczeniach kadrowych. Pracownicy i kadrowcy powinni być świadomi różnic między etatem pełnym a pół etatu oraz jakie to ma implikacje dla wynagrodzeń.

Pytanie 9

W miesiącu październiku pracownik był na L4 przez 10 dni z powodu infekcji. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za okres choroby tego pracownika wynosi 3 600,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownika?

A. 960,00 zł
B. 1 200,00 zł
C. 828,38 zł
D. 1 035,48 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie za czas choroby jest obliczane na podstawie dziennego wynagrodzenia, które z kolei oblicza się na podstawie podstawy wymiaru wynagrodzenia. W przedstawionym przypadku, podstawa wymiaru wynagrodzenia wynosi 3 600,00 zł. Aby obliczyć dzienne wynagrodzenie, należy tę kwotę podzielić przez 30 (co jest standardowym miesiącem w obliczeniach wynagrodzeń w Polsce). Otrzymujemy 120,00 zł dziennie (3 600,00 zł / 30 dni). Ponieważ pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni, jego wynagrodzenie za czas choroby wyniesie 1 200,00 zł (120,00 zł x 10 dni). Jednak warto pamiętać, że w przypadku wynagrodzenia za czas choroby, pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia za każdy dzień niezdolności do pracy, co oznacza, że wynagrodzenie za czas choroby wyniesie 960,00 zł (1 200,00 zł x 0,8). To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z zasadami ustalania wynagrodzeń w czasie choroby, co jest standardem w polskim systemie prawnym.

Pytanie 10

Firma zatrudniła pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1 800,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Jaką kwotę będzie stanowić składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?

A. 1,80 zł
B. 2,00 zł
C. 2,10 zł
D. 2,30 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie pracownika wynosi 1 800,00 zł, a na składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wpływa wynagrodzenie zasadnicze, nie obejmując wynagrodzeń dodatkowych, takich jak wynagrodzenie chorobowe czy dodatek motywacyjny. Stawka składki na FGŚP wynosi 0,10% od wynagrodzenia zasadniczego. W tym przypadku 0,10% z 1 800,00 zł daje 1,80 zł. Jednakże, przy zaokrąglaniu do pełnych groszy, wynik wynosi 2,00 zł. Obliczanie składek na FGŚP jest istotne dla zabezpieczenia pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy i jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych. Zrozumienie tych zasad pozwala pracodawcom na prawidłowe obliczanie składek oraz zapewnienie swoim pracownikom odpowiednich zabezpieczeń.

Pytanie 11

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 8/04/2016
Płaca zasadniczaSkładki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaPodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowegoPodatek dochodowyKwota zmniejszająca podatek
3 000,00 zł411,30 zł2 588,70 zł2 477,00 zł445,86 zł46,33 zł
Składka
na ubezpieczenie
zdrowotne
(7,75%)
Należna
zaliczka na podatek
dochodowy
Składka
na ubezpieczenie
zdrowotne
(9%)
Wynagrodzenie
netto
Ekwiwalent
za pranie
odzieży
roboczej
Do wypłaty
200,62 zł199,00 zł232,98 zł2 156,72 zł150,00 zł....zł
A. 2 306,72 zł
B. 2 206,72 zł
C. 2 106,10 zł
D. 2 256,72 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota 2 306,72 zł jest jak najbardziej do rzeczy, bo obejmuje zarówno wynagrodzenie netto, jak i ekwiwalent za pranie. Jak się liczy płace w firmie, to ważne, żeby ogarnąć, co dokładnie wchodzi w tę całkowitą sumę do wypłaty. Wynagrodzenie netto to w tym przypadku 2 156,72 zł, czyli tyle, co zostaje pracownikowi po odjęciu różnych podatków i składek. A do tego dorzucamy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który wynosi 150,00 zł, i mamy pełną kwotę. Takie podejście jest zgodne z polskim prawem i dobrymi praktykami, które mówią, że wszystko powinno być jasne i przejrzyste w kwestii wynagrodzeń.

Pytanie 12

Magdalena Struś, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, urodziła dziecko i od 21.11.2017 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na podstawie informacji zawartych w tabeli ustal wysokość zasiłku macierzyńskiego za listopad 2017 r.

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego obliczona na podstawie wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających datę porodu3 750,00 zł
% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego80%
A. 1 000,00 zł
B. 3 000,00 zł
C. 1 250,00 zł
D. 3 125,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 1 000,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek macierzyński za część miesiąca oblicza się na podstawie proporcjonalnego podziału zasiłku za cały miesiąc. W przypadku Magdaleny Struś, która nabyła prawo do zasiłku od 21 listopada 2017 roku, należy wziąć pod uwagę, że zasiłek za pełny miesiąc wynosi 3 000,00 zł. Obliczenie, które wykonała, polega na podzieleniu tej kwoty przez 30 dni, co daje 100,00 zł za dzień. Następnie, mnożąc tę kwotę przez 10 dni, w które Magdalena była uprawniona do zasiłku, uzyskujemy 1 000,00 zł. Takie podejście jest zgodne z zasadami prawnymi określającymi, że zasiłek macierzyński przysługuje za dni, w których matka dziecka ma prawo do świadczenia. Dobrą praktyką jest zawsze zwracać uwagę na daty nabycia praw do zasiłku oraz sposób ich obliczania, co jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale również dla działów kadr i płac.

Pytanie 13

Umowa cywilna, która nie została nazwana, a jej celem jest odpłatne zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu, to

A. umowa o dzieło
B. umowa o pracę
C. kontrakt menedżerski
D. umowa agencyjna

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kontrakt menedżerski to umowa, w której powierza się zarządzanie firmą konkretnej osobie albo innemu podmiotowi. To trochę inne podejście niż przy umowie o pracę, bo tu mamy więcej luzu dla obu stron. Menedżerzy mogą podejmować decyzje samodzielnie, co często jest lepsze w zmieniającym się świecie biznesu. Przykładowo, często zatrudnia się zewnętrznych konsultantów, żeby poprowadzili projekt, bo mają doświadczenie i wiedzę, a firma nie chce zatrudniać kogoś na stałe. Takie umowy są też zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu, bo zwiększają efektywność i przejrzystość działań.

Pytanie 14

Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Pracy, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający na podstawie umowy o pracę trzech pracowników.

PracownikPłaca zasadniczaWynagrodzenie za czas chorobyWynagrodzenie brutto
Nina Różacka (wiek 28 lat)
pracuje drugi miesiąc po urlopie macierzyńskim
3 600,00 zł3 600,00 zł
Zygmunt Urban (wiek 43 lata)4 000,00 zł520,00 zł4 520,00 zł
Michał Ogórek (wiek 28 lat)
podjął zatrudnienie w ubiegłym miesiącu na podstawie skierowania z urzędu pracy
2 300,00 zł2 300,00 zł
A. 255,29 zł
B. 242,55 zł
C. 98,00 zł
D. 110,74 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 98,00 zł jest poprawna, ponieważ składka na Fundusz Pracy jest naliczana od wynagrodzenia brutto pracowników, ale z pewnymi wyjątkami. Nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas choroby oraz wynagrodzenia za urlop macierzyński. W omawianym przypadku, składka powinna być obliczona tylko od wynagrodzenia Zygmunta Urbana i Michała Ogórka, co daje łącznie 154,35 zł. To oznacza, że składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% tej kwoty, co daje 98,00 zł. Praktyczne zastosowanie tych zasad jest kluczowe w procesie naliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa, co jest niezbędne dla uniknięcia sankcji ze strony ZUS. Pracodawcy powinni być świadomi, że poprawne naliczenie składek nie tylko wpływa na ich zobowiązania finansowe, ale także na zabezpieczenie pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dlatego zaleca się regularne szkolenia w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz korzystanie z systemów kadrowo-płacowych, które uwzględniają aktualne przepisy.

Pytanie 15

Osoba fizyczna mająca prawo do emerytury, która 1 marca 2015 r. rozpoczęła działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, od tego dnia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu

A. emerytalnemu i rentowemu oraz zdrowotnemu
B. tylko zdrowotnemu
C. emerytalnemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu
D. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "tylko zdrowotnemu" jest poprawna, ponieważ osoba fizyczna, która rozpoczęła działalność gospodarczą i ma prawo do emerytury, nie jest zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Zgodnie z polskim prawem, osoby, które są już uprawnione do emerytury, mogą prowadzić działalność gospodarczą i są zobowiązane tylko do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca osiąga przychody z działalności, wystarczy, że zarejestruje się w ZUS w celu opłacania składki zdrowotnej. Przykładem może być emeryt, który prowadzi niewielką działalność usługową, np. doradztwo, i dzięki temu nie tylko zabezpiecza swoje zdrowie, ale również generuje dodatkowy dochód bez obowiązku opłacania wyższych składek na inne ubezpieczenia.

Pytanie 16

Podczas rozliczania umowy o dzieło, której wartość przekracza 200,00 zł, mogą być stosowane następujące typy kosztów uzyskania przychodu?

A. wyłącznie ryczałtowe 50%
B. wyłącznie ryczałtowe 20%
C. rzeczywiście poniesione, ryczałtowe 20% lub 50%
D. wyłącznie rzeczywiście poniesione wydatki

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, która wskazuje na możliwość zastosowania zarówno faktycznie poniesionych kosztów, jak i ryczałtowych (20% lub 50%) przy rozliczaniu umowy o dzieło powyżej 200,00 zł, jest poprawna. W przypadku umowy o dzieło, podatnik ma prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodu zgodnie z art. 22 ust. 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wysokość tych kosztów zależy od metody ich udokumentowania. W praktyce, jeżeli podatnik zdecyduje się na faktyczne koszty, musi posiadać odpowiednie dowody, takie jak faktury, które dokumentują poniesione wydatki. Alternatywnie, może zastosować ryczałtowe koszty uzyskania przychodu, które wynoszą 20% lub 50%, w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Przykładowo, artyści i twórcy mogą w niektórych przypadkach stosować wyższy ryczałt 50%, co znacząco wpływa na wysokość podatku dochodowego. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla optymalizacji podatkowej i zarządzania finansami osobistymi.

Pytanie 17

Wskaż, kto jest podatnikiem podatku od towarów i usług.

A. Osoba fizyczna prowadząca wyłącznie gospodarstwo rolne, która nie złożyła rejestracji, o której mowa w art. 96 ust. 1 ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług
B. Osoba fizyczna uzyskująca dochody na mocy umów o zarządzanie przedsiębiorstwem określone w art. 13 ust. 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
C. Osoba fizyczna, która świadczyła usługi twórcze w kontekście przepisów dotyczących prawa autorskiego i praw pokrewnych, wynagradzana w postaci honorariów za udzielenie licencji do praw autorskich
D. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w obszarze handlu, która zrealizowała dostawę towarów w rozumieniu ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług
Jak to wygląda z VAT-em? Osoba fizyczna, która ma sklep i sprzedaje towary, staje się podatnikiem VAT. Zgodnie z ustawą z 11.03.2004, każdy, kto sprzedaje, musi się zarejestrować jako podatnik VAT. Na przykład właściciel sklepu spożywczego, który sprzedaje różne artykuły, generuje przychody, które podlegają opodatkowaniu VAT. Dzięki rejestracji jako podatnik VAT, może też odliczać VAT od zakupów, co jest na pewno korzystne. Pamiętaj, że ewidencja VAT i wystawianie faktur zgodnie z przepisami to podstawa, o której przedsiębiorca nie może zapomnieć.

Pytanie 18

W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni

A. macierzyńskiego
B. opiekuńczego
C. rodzicielskiego
D. wychowawczego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'macierzyńskiego' jest prawidłowa, ponieważ w Polsce pracownice, które urodziły dziecko, mają prawo do urlopu macierzyńskiego wynoszącego 20 tygodni. Ten okres urlopu jest przeznaczony na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem oraz na dojście do siebie po porodzie. Urlop macierzyński zaczyna się w dniu porodu i może być wykorzystany w całości lub częściowo przed jego rozpoczęciem. Warto zaznaczyć, że w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka jednocześnie, okres urlopu macierzyńskiego wydłuża się o dodatkowe tygodnie. Pracownice mogą również starać się o zasiłek macierzyński, który jest wypłacany w tym czasie, co ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia finansowego wsparcia w trakcie opieki nad dzieckiem. Dobrą praktyką jest zgłoszenie chęci wzięcia urlopu macierzyńskiego pracodawcy z wyprzedzeniem, co pozwala na lepsze zorganizowanie pracy w zespole.

Pytanie 19

W roku 2013 Pan Arkadiusz osiągnął dochód (przychód po odjęciu kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne) w wysokości 30 001,80 zł. Kwota składki zdrowotnej, którą można odliczyć od podatku dochodowego, wyniosła 3 500,00 zł. Jaką podstawę opodatkowania powinien Pan Arkadiusz wykazać w formularzu PIT 37 za 2013 rok?

A. 30 002,00 zł
B. 30 001,80 zł
C. 26 501,80 zł
D. 26 502,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pan Arkadiusz powinien wykazać w formularzu PIT 37 za rok 2013 podstawę opodatkowania w wysokości 30 002,00 zł, ponieważ jego dochód po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów i składek na ubezpieczenia społeczne wyniósł 30 001,80 zł. Aby obliczyć podstawę opodatkowania, do dochodu należy dodać składkę zdrowotną, która może być odliczona od podatku dochodowego. W tym przypadku kwota składki zdrowotnej wynosi 3 500,00 zł. Ponieważ składka zdrowotna nie jest zaliczana do podstawy opodatkowania, to prawidłowe obliczenie powinno uwzględniać, że składka ta wpływa na wysokość podatku dochodowego, ale nie na samą podstawę opodatkowania. W związku z tym, właściwa kwota podstawy opodatkowania to 30 001,80 zł plus 500 zł, co daje 30 002,00 zł. Dobrą praktyką jest staranne obliczanie tych kwot, aby uniknąć nieścisłości w rozliczeniach podatkowych. Warto również pamiętać, że w przypadku składek zdrowotnych istotne jest, aby były one odliczane w odpowiedni sposób, co może wpływać na ostateczny wynik rozliczenia.

Pytanie 20

Osobista realizacja pracy, wynagrodzenie za pracę, podległość pracodawcy oraz wykonywanie pracy pod jego nadzorem stanowią charakterystyczne cechy umowy

A. o dzieło
B. agencyjnej
C. o pracę
D. zlecenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę jest jednym z kluczowych dokumentów regulujących stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą. Charakteryzuje się ona osobistym świadczeniem pracy, co oznacza, że pracownik wykonuje swoje obowiązki osobiście, nie mogąc delegować ich na inne osoby. Kolejnym istotnym elementem jest odpłatność pracy, która jest uregulowana w umowie i gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie za świadczone usługi. Dodatkowo, umowa o pracę wymaga podporządkowania pracownika pracodawcy oraz wykonywania pracy pod jego kierownictwem, co oznacza, że pracodawca ma prawo do wydawania poleceń dotyczących wykonywania zadań. Na przykład, pracownik zatrudniony w firmie jako specjalista ds. marketingu jest zobowiązany do wykonywania zadań zgodnych z wytycznymi swojego przełożonego, co jest zgodne z zasadami umowy o pracę. Warto również zauważyć, że umowa ta podlega przepisom Kodeksu pracy, co zapewnia pracownikom dodatkowe prawa i ochronę. Dobre praktyki wskazują, że jasne określenie warunków zatrudnienia w umowie o pracę przyczynia się do większej satysfakcji obu stron oraz minimalizuje ryzyko sporów.

Pytanie 21

Podatnik podatku VAT dokonał dostawy towarów dla odbiorcy w dniu 10 stycznia 2015 roku, ustalając odroczony termin płatności na 28 lutego 2015 r. Na podstawie fragmentu ustawy o podatku od towarów i usług określ, do kiedy najpóźniej powinna być wystawiona faktura dokumentująca sprzedaż.

Fragment ustawy o podatku od towarów i usług
Art. 106i.
1.Fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę, z zastrzeżeniem ust. 2-8.
2.Jeżeli przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi otrzymano całość lub część zapłaty, o której mowa w art. 106b ust. 1 pkt 4, fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymano całość lub część zapłaty nabywcy.
A. Do 25.01.2015 r.
B. Do 15.02.2015 r.
C. Do 28.02.2015 r.
D. Do 10.01.2015 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 15.02.2015 r." jest jak najbardziej na miejscu. Z tego, co pamiętam z przepisów, faktura powinna być wystawiona nie później niż 15 dnia miesiąca po dostawie towaru. W tym przypadku dostawa była 10 stycznia 2015 roku, więc rzeczywiście, termin na wystawienie faktury kończy się 15 lutego. Właściwie to każdy przedsiębiorca powinien mieć to na uwadze, żeby nie mieć potem kłopotów z kontrolami podatkowymi. Dobrze jest mieć porządek z dokumentami, bo może to ułatwić życie i uniknąć różnych finansowych problemów. Jak coś nie zrobimy na czas, to mogą być konsekwencje, a to nikomu się nie przyda.

Pytanie 22

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 23

Na podstawie danych z podatkowej książki przychodów i rozchodów za rok 2015 wskaż koszty uzyskania przychodu, które należało ująć w deklaracji PIT B.

Remanent początkowy
na 01-01-2015
Koszty uzyskania przychodu
poniesione w okresie
od 01-01-2015 do 31-12-2015
Remanent końcowy
na 31-12-2015
5 000,00 zł70 000,00 zł2 000,00 zł
A. 77 000,00 zł
B. 72 000,00 zł
C. 73 000,00 zł
D. 75 000,00 zł
Poprawna odpowiedź, 73 000,00 zł, wynika z właściwego obliczenia kosztów uzyskania przychodu według zasad określonych w przepisach podatkowych. Proces obliczania kosztów uzyskania przychodu polega na zsumowaniu remanentu początkowego oraz wszystkich kosztów poniesionych w danym roku podatkowym, a następnie odjęciu remanentu końcowego. W ten sposób można precyzyjnie ustalić, jakie koszty były niezbędne do osiągnięcia przychodu. Przykładowo, jeżeli w roku 2015 początkowy remanent wynosił 80 000,00 zł, a koszty poniesione w trakcie roku wyniosły 20 000,00 zł, to łączna kwota kosztów do rozliczenia wyniosłaby 100 000,00 zł. Jeśli remanent końcowy wyniósł 27 000,00 zł, to po wykonaniu obliczeń (80 000,00 zł + 20 000,00 zł - 27 000,00 zł) otrzymujemy 73 000,00 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi standardami rachunkowości oraz dobrymi praktykami w zakresie podatków, co gwarantuje ich poprawność i rzetelność w rozliczeniach podatkowych.

Pytanie 24

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 25

Firma zawarła umowę o dzieło z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, przenosząc prawa autorskie i ustalając wynagrodzenie na kwotę 5 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci do objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaką kwotę należy wypłacić za wykonaną pracę?

A. 5 000,00 zł
B. 4 320,00 zł
C. 4 575,00 zł
D. 4 150,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4 575,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie brutto w wysokości 5 000,00 zł musi zostać pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W przypadku umowy o dzieło, przedsiębiorca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 13,71% oraz zaliczki na podatek dochodowy, której wysokość to 18% po zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu. Koszty uzyskania przychodu dla umowy o dzieło wynoszą 20%, co daje nam 1 000,00 zł (20% z 5 000,00 zł). Po odjęciu kosztów uzyskania przychodu, podstawą do wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest 4 000,00 zł (5 000,00 zł - 1 000,00 zł). Zaliczkę na podatek obliczamy jako 18% z 4 000,00 zł, co daje 720,00 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 686,00 zł (13,71% z 5 000,00 zł). Zatem ostateczna kwota do wypłaty wynosi 5 000,00 zł - 720,00 zł - 686,00 zł = 4 575,00 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w kontekście współpracy z wykonawcami zewnętrznymi.

Pytanie 26

W części C akt osobowych pracodawca powinien przechowywać

A.1) umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy,
2) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
B.1) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do świadczenia pracy,
2) kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy.
C.1) zaświadczenie o ukończeniu przez pracownika szkolenia w zakresie obsługi programu finansowo
-księgowego,
2) oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z podstawowymi dokumentami obowiązującymi
w firmie.
D.1) oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę,
2) dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe.
A. B.
B. A.
C. D.
D. C.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź A jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskimi przepisami prawa pracy, w części C akt osobowych pracownika powinny być przechowywane dokumenty związane z zakończeniem stosunku pracy. Do takich dokumentów zalicza się m.in. umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy oraz oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Przechowywanie tych dokumentów jest istotne zarówno z punktu widzenia ochrony interesów pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku ewentualnych sporów sądowych dotyczących zakończenia pracy, dokumentacja ta stanowi kluczowy dowód potwierdzający warunki zakończenia współpracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawcy mają obowiązek przechowywać akta osobowe przez okres nie krótszy niż 10 lat od daty rozwiązania umowy o pracę. To zapewnia również możliwość weryfikacji uprawnień pracowniczych oraz spełnienia wymogów dotyczących ewentualnych roszczeń z tytułu pracy.

Pytanie 27

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2022 r. i wybrał opodatkowanie na zasadach ogólnych podatkiem liniowym. Na podstawie fragmentu podatkowej księgi przychodów i rozchodów ustal dochód za styczeń 2022 r.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów za styczeń 2022 r. (fragment)
Podsumowanie narastające z miesiącaPrzychódZakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupuKoszty uboczne zakupuWydatki (Koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usługPozostałe przychodyRazem przychódWynagro dze-nia w gotówce i w naturzePozostałe wydatkiRazem wydatki
styczeń12 500,00200,0012 700,003 700,00200,000,00900,00900,00
A. 8 100,00 zł
B. 4 800,00 zł
C. 8 800,00 zł
D. 7 900,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 7 900,00 zł jest jak najbardziej OK. Dochód przedsiębiorcy to nic innego jak przychód minus wydatki. W tym przypadku mamy przychód 12 700,00 zł, który obejmuje wszystko, co firma zarobiła ze sprzedaży. Od tej kwoty odejmujemy wydatki, które wynoszą 4 800,00 zł. Te wydatki to koszty związane z zakupem towarów i inne koszty operacyjne. Więc mamy: 12 700,00 zł (przychód) minus 4 800,00 zł (wydatki) daje nam 7 900,00 zł (dochód). Tak to działa i jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz przepisami podatkowymi, które wymagają, żeby przedsiębiorcy dokładnie dokumentowali przychody i wydatki. Dzięki temu można lepiej zarządzać finansami firmy i obliczać podatki.

Pytanie 28

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która posiada status małego podatnika, zdecydowała się na metodę kasową w rozliczaniu VAT, informując o tym naczelnika urzędu skarbowego. W jakim terminie podatnik jest zobowiązany złożyć deklarację VAT-7K?

A. Do 25 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
B. Do 20 dnia danego miesiąca za dany miesiąc
C. Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału
D. Do 20 dnia ostatniego miesiąca kwartału za dany kwartał

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału" jest na pewno trafna. Zgadza się, że mały podatnik, który korzysta z metody kasowej, musi złożyć deklarację VAT-7K do 25 dnia miesiąca następującego po kwartale. Dla przykładu, jak kwartał kończy się w marcu, to deklaracja powinna być dostarczona najpóźniej do 25 kwietnia. To ma sens, bo taka metoda pozwala na zebranie wszystkich potrzebnych danych, które są ważne przy rozliczaniu VAT. Fajnie jest też pamiętać, żeby prowadzić rzetelną ewidencję wszystkich operacji gospodarczych. Dzięki temu łatwiej będzie na czas i prawidłowo rozliczyć VAT.

Pytanie 29

Firma ABC funkcjonuje jako mikro-przedsiębiorca. Właściciel poinformował urząd skarbowy, że jako płatnik będzie rozliczał się w 2014 roku z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego oraz będzie regulował podatek co miesiąc. Spełnia wymagania do rozliczania w tym systemie. Określ, na podstawie jakiej ewidencji oraz do którego dnia miesiąca powinien zapłacić podatek.

A. Podatkowa książka przychodów i rozchodów, do 7 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
B. Podatkowa książka przychodów i rozchodów, do 20 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
C. Ewidencja przychodów, do 20 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
D. Ewidencja przychodów, do 7 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, która wskazuje na ewidencję przychodów i termin płatności do 20 dnia miesiąca za poprzedni miesiąc jest rzeczywiście dobra. Mikro-przedsiębiorcy, co prawda, powinni prowadzić ewidencję przychodów, jeśli wybrali ryczałt ewidencjonowany. Dzięki temu mają prostszą księgowość i łatwiej im zarządzać swoimi dochodami, co jest mega ważne dla małych firm. Jeśli przedsiębiorca ma przychody w styczniu, to musi obliczyć podatek do 20 lutego. To daje możliwość lepszego planowania finansów. Pamiętaj też, że ten termin jest ważny, bo chodzi o to, żeby państwo miało regularne wpływy do budżetu, a przedsiębiorcy łatwiej było ogarniać swoje zobowiązania podatkowe.

Pytanie 30

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 31

W przedsiębiorstwie ustalono wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przypadającą na zatrudnionych pracowników w roku 2013. Odpis wyniósł 24 385,46 zł. Pracodawca rozpoczął działalność w 2012 roku i kontynuuje ją w 2013 roku. Ile wyniesie kwota obowiązkowego odpisu podstawowego, jaką pracodawca musi odprowadzić na rachunek bankowy funduszu do 31 maja 2013 roku?

Ustawa
o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
(fragment)
Art. 6. 2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, 13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
Art. 6a. 1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym, zobowiązany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na Fundusz od następnego roku kalendarzowego.
A. 19 508,37 zł
B. 18 289,10 zł
C. 12 192,73 zł
D. 4 877,09 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 18 289,10 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracodawca zobowiązany jest do odprowadzenia na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych kwoty, która stanowi co najmniej 75% odpisu na fundusz dokonanego w danym roku. W przypadku podanym w pytaniu, całkowity odpis wyniósł 24 385,46 zł. Obliczając 75% tej kwoty, uzyskujemy: 24 385,46 zł x 0,75 = 18 289,10 zł. Jest to kwota, którą pracodawca musi wpłacić na rachunek funduszu do 31 maja 2013 roku. Takie regulacje mają na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu finansowania świadczeń socjalnych dla pracowników, co jest kluczowe w kontekście dbania o ich dobrobyt oraz odpowiedzialności pracodawców. W praktyce, przestrzeganie tych zasad jest istotne zarówno z punktu widzenia legalności działalności gospodarczej, jak i budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, który dba o swoich pracowników.

Pytanie 32

Przedsiębiorstwo zakupiło we Francji samochód osobowy o pojemności silnika 2550 cm3 w cenie 5 000 euro. Średni kurs ogłaszany przez NBP z dnia powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,2512 zł/EUR. Którą kwotę podatku akcyzowego powinien wpłacić do urzędu celnego nabywca samochodu, jeżeli nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu?

Wyrób objęty akcyząStawka podatku akcyzowego w %
Samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³18,6
Samochody osobowe pozostałe3,1
A. 3 954,00 zł
B. 659,00 zł
C. 1 176,00 zł
D. 930,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 954,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 obowiązuje stawka podatku akcyzowego wynosząca 18,6%. W pierwszej kolejności przeliczamy wartość samochodu z euro na złote, co w tym przypadku daje nam kwotę 5 000 euro pomnożoną przez kurs NBP 4,2512 zł/EUR, co równa się 21 256,00 zł. Następnie, aby obliczyć podatek akcyzowy, mnożymy tę wartość przez stawkę 18,6%, co daje 3 954,00 zł. Takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa i wskazuje na prawidłowe obliczenie zobowiązania podatkowego. Warto zwrócić uwagę, że znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie wydatków związanych z zakupem pojazdów, a także na unikanie ewentualnych problemów związanych z niewłaściwym rozliczeniem podatkowym.

Pytanie 33

Podatnik uiścił podatek dochodowy 30.01.2014 r., którego termin płatności minął 20.01.2014 r. Jaką wartość odsetek od zaległości podatkowej w wysokości 7 300 zł należy uwzględnić, jeśli roczna stawka odsetek od zaległości podatkowych wynosi 10%?

A. 60 zł
B. 600 zł
C. 20 zł
D. 200 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 20 zł jest prawidłowa, ponieważ odsetki od zaległości podatkowych oblicza się na podstawie zaległej kwoty, czasu opóźnienia oraz obowiązującej stawki procentowej. W tym przypadku, podatnik ma zaległość w wysokości 7300 zł, a stawka odsetek wynosi 10% rocznie. Termin płatności upłynął 20 stycznia 2014, a płatność została dokonana 30 stycznia 2014, co oznacza, że zaległość trwała 10 dni. Aby obliczyć odsetki, należy zastosować wzór: Odsetki = Zaległość × Stawka × (Liczba dni / 365). Wstawiając wartości: Odsetki = 7300 zł × 10% × (10 / 365) = 20 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego, co podkreśla znaczenie znajomości terminów płatności i zasad obliczania odsetek dla uniknięcia zaległości. W praktyce, wiedza ta jest kluczowa dla przedsiębiorców, którzy muszą pilnować terminowości swoich zobowiązań podatkowych, aby minimalizować dodatkowe koszty finansowe.

Pytanie 34

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł
B. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym
C. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł
D. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na pracownicę (wiek 58 lat) zatrudnioną na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny są zwolnione z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Wiek emerytalny dla kobiet w Polsce wynosi obecnie 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. W przypadku przedstawionej pracownicy, osiągnięcie wieku 58 lat oznacza, że zbliża się ona do emerytury, co kwalifikuje ją do zwolnienia ze składek. W praktyce oznacza to korzyści finansowe zarówno dla pracodawcy, który nie musi ponosić dodatkowych kosztów, jak i dla pracownika, który może w pełni skoncentrować się na swoich obowiązkach zawodowych bez obciążeń związanych z Funduszem Pracy. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest monitorowanie wieku pracowników oraz ich klasyfikacji w kontekście składek ubezpieczeniowych, co pozwala na efektywne zarządzanie kosztami zatrudnienia.

Pytanie 35

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z 36-letnim Julianem Wąsem, w której określono wynagrodzenie brutto na poziomie 1 800,00 zł (100 godzin po 18,00 zł za godzinę). Dla zleceniobiorcy ta umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jakie będą łączne składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez zleceniobiorcę, jeśli nie wyraził on zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 202,68 zł
B. 368,64 zł
C. 322,74 zł
D. 246,78 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 202,68 zł jest prawidłowa, ponieważ wynika z obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy z umowy zlecenia. Zleceniobiorca, w tym przypadku Julian Wąs, jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% (9,76% płaci zleceniobiorca), natomiast na ubezpieczenie rentowe – 8% (6,5% płaci zleceniobiorca). Z uwagi na to, że Julian Wąs nie wyraził zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, nie będą od niego pobierane dodatkowe składki. W związku z tym obliczamy składki na łączną kwotę wynagrodzenia brutto 1800 zł: składka emerytalna = 1800 zł * 9,76% = 175,68 zł, składka rentowa = 1800 zł * 6,5% = 117,00 zł. Łącznie daje to 175,68 zł + 117,00 zł = 292,68 zł, co powinno być pomnożone przez 50% dla zleceniobiorcy, co daje 146,34 zł. Doliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% od podstawy (1800 zł), otrzymujemy 162 zł. Ostatecznie, po dodaniu składek razem, zleceniobiorca ponosi 202,68 zł. Przykład ten ilustruje, jak ważne jest znajomość zasad obliczania składek ZUS w praktyce.

Pytanie 36

Tabela przedstawia obligatoryjne i fakultatywne potrącenia w liście płac. Ile wynosi kwota potrąceń fakultatywnych (nieobowiązkowych)?

Składki
na ubezpieczenie
społeczne
w zł
Składka
na ubezpieczenie
zdrowotne pobrana
w zł
Należna zaliczka
na podatek
dochodowy
w zł
Składka
na związki
zawodowe
w zł
219,36124,2675,0050,00
A. 50,00 zł
B. 219,36 zł
C. 124,26 zł
D. 75,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 50,00 zł jest poprawna, ponieważ to właśnie ta kwota odpowiada wysokości składki na związki zawodowe, która jest jedynym potrąceniem fakultatywnym w przedstawionej tabeli. Związki zawodowe działają na rzecz pracowników, a przynależność do nich jest opcjonalna, co oznacza, że pracownik ma prawo zdecydować, czy chce być członkiem takiej organizacji. W praktyce oznacza to, że osoba, która decyduje się na przynależność do związku, dobrowolnie wyraża zgodę na potrącenie tej składki z wynagrodzenia. Warto zauważyć, że pozostałe potrącenia, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, są obligatoryjne, co oznacza, że pracownik nie ma wpływu na ich wysokość ani na to, czy zostaną od niego potrącone. Zrozumienie różnicy między potrąceniami obligatoryjnymi a fakultatywnymi jest kluczowe w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz praw pracowniczych, dlatego warto być świadomym tych różnic i ich konsekwencji.

Pytanie 37

Osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych poinformowała, że w 2013 roku wybiera rozliczenie na zasadach ogólnych z zastosowaniem stawki liniowej 19%. Podaj, do kiedy oraz jaką deklarację roczną musi złożyć.

A. PIT-37 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.
B. PIT-28 Zeznanie o wysokości uzyskanego przychodu, wysokości dokonanych odliczeń i należnego ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za rok, do 31.01.2014 r.
C. P1T-36L Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.
D. PIT-36 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Właściwa odpowiedź to P1T-36L, która dotyczy zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, a termin złożenia tej deklaracji przypada na 30.04.2014 r. Podatnicy, którzy decydują się na opodatkowanie dochodów z działalności gospodarczej w formie podatku liniowego, muszą złożyć odpowiednią deklarację roczną, a formularz P1T-36L jest dedykowany właśnie dla tych podatników. Kluczowe w tym przypadku jest zrozumienie, że PIT-36L jest przeznaczony dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z liniowej stawki podatkowej. Również, ważne jest, aby pamiętać, że termin składania zeznań rocznych dla podatników rozliczających się na zasadach ogólnych upływa 30 kwietnia roku następującego po roku podatkowym. W praktyce może to oznaczać, że podatnik musi starannie monitorować swoje dochody oraz wszelkie wydatki, które mogą wpłynąć na wysokość dochodu do opodatkowania, oraz zgłaszać je odpowiednio w deklaracji PIT-36L.

Pytanie 38

Jan Nowak, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, złożył wniosek do pracodawcy o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki. Płatnik składek powinien zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu

A. ZUS ZUA
B. ZUS ZWUA
C. ZUS ZCNA
D. ZUS ZZA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź ZUS ZCNA jest prawidłowa, ponieważ formularz ten służy do zgłaszania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego w sytuacjach, gdy osoba ubezpieczona składa wniosek o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swoich bliskich. W przypadku Jana Nowaka, który wystąpił o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki, właściwym działaniem jest złożenie formularza ZUS ZCNA. W praktyce, płatnicy składek, tacy jak pracodawcy, muszą odpowiednio zgłaszać członków rodziny, aby zapewnić im dostęp do świadczeń zdrowotnych. Zgłoszenie powinno być dokonane w terminie 7 dni od daty zaistnienia zdarzenia, aby uniknąć problemów z brakiem ubezpieczenia zdrowotnego dla zgłoszonej osoby. Warto również zaznaczyć, że formularz ZUS ZCNA jest stosowany zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, co podkreśla jego znaczenie w kontekście administracji ubezpieczeń zdrowotnych.

Pytanie 39

W listopadzie 2021 roku pracownik otrzymywał następujące składniki wynagrodzenia:
– płaca zasadnicza w wysokości 6 000,00 zł,
– zasiłek chorobowy wynoszący 750,00 zł,
Wyznacz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 6,75 zł
B. 6,00 zł
C. 67,50 zł
D. 60,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczając składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), pamiętaj, że bierzemy pod uwagę tylko wynagrodzenie zasadnicze. Zasiłek chorobowy nie wchodzi w rachubę. W 2021 roku stawka składki wynosiła 0,10% od podstawy, więc przy pensji zasadniczej 6000,00 zł, składka to 6000,00 zł razy 0,10%, czyli 6,00 zł. Wiedza o tym, jak to obliczać, jest ważna dla pracodawców, bo pozwala na terminowe płacenie składek. To z kolei daje pracownikom pewność, że w razie czego będą zabezpieczeni, gdyby pracodawca miał jakieś kłopoty finansowe. No i nie zapominajmy, że przestrzeganie tych przepisów to nie tylko dobra wola, ale i obowiązek wynikający z prawa pracy, żeby chronić prawa pracowników.

Pytanie 40

Na jaki towar nakłada się akcyza?

A. Mąka.
B. Rowery.
C. Mineralna woda.
D. Elektryczność.
Akcyza jest podatkiem pośrednim, który dolicza się do wybranych towarów oraz usług, mając na celu ograniczenie konsumpcji wyrobów uznawanych za szkodliwe dla zdrowia lub środowiska. Energia elektryczna jest jednym z towarów, na które nałożona jest akcyza, co wynika z Ustawy o podatku akcyzowym. Działania te mają na celu nie tylko generowanie przychodów dla budżetu państwa, ale również stymulowanie efektywności energetycznej oraz korzystania z odnawialnych źródeł energii. Przykładowo, przedsiębiorstwa zajmujące się sprzedażą energii elektrycznej muszą monitorować zużycie przez klientów oraz odpowiednio naliczać akcyzę, co wiąże się z obowiązkiem prowadzenia dokładnej dokumentacji. Tego rodzaju regulacje są zgodne z dyrektywą unijną, która określa zasady dotyczące opodatkowania energii. Warto zauważyć, że akcyza na energię elektryczną może w znacznym stopniu wpłynąć na ceny końcowe dla konsumentów oraz ma na celu również zachęcanie do oszczędzania energii.