Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 25 czerwca 2025 17:11
Data zakończenia: 25 czerwca 2025 17:29

Egzamin zdany!

Wynik: 27/40 punktów (67,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Tabela zawiera dane dotyczące liczby zatrudnionych i zrealizowanej wielkości sprzedaży w przedsiębiorstwie handlowym Zenit w latach 2007 - 2009. Na podstawie analizy danych można stwierdzić, że w roku 2009 w stosunku do roku 2007 nastąpił

Rok	Liczba zatrudnionych	Wielkość sprzedaży (w tys. zł)
2007	20	540
2008	26	572
2009	24	480

A. spadek zatrudnienia.

B. spadek wydajności pracy.

C. wzrost wydajności pracy.

D. wzrost wielkości sprzedaży.

Wybór odpowiedzi o spadku wydajności pracy w przedsiębiorstwie Zenit w roku 2009 w porównaniu do roku 2007 jest prawidłowy. Wydajność pracy definiuje się jako stosunek wartości produkcji do liczby zatrudnionych, co w przypadku tego przedsiębiorstwa wyraża się jako sprzedaż na jednego pracownika. Analiza danych pokazuje, że w 2007 roku wartość ta wynosiła 27 tys. zł na osobę, natomiast w 2009 roku spadła do 20 tys. zł. Taki spadek oznacza, że każdy pracownik generował mniej przychodu niż w roku wcześniejszym, co jest wskaźnikiem obniżonej efektywności. W praktyce, obniżenie wydajności pracy może wynikać z wielu czynników, takich jak zwiększenie zatrudnienia bez proporcjonalnego wzrostu sprzedaży, co może sugerować problemy w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub strategią sprzedaży. Analizowanie wydajności pracy jest kluczowym elementem w ocenie efektywności działania przedsiębiorstw, a także w podejmowaniu decyzji dotyczących optymalizacji procesów i struktury zatrudnienia.

Pytanie 2

Zdolność spółki do obsługi zadłużenia charakteryzują wskaźniki, których wzory i osiągnięte wielkości w poszczególnych latach przedstawiono w tabeli. Kształtowanie się wskaźników świadczy o tym, że spółka umocniła swoją sytuację finansową dzięki

Lata	Zobowiązania ogółem ------------------------ Aktywa	Kapitał własny ------------------------ Aktywa
2006	51,5 %	28,9 %
2007	49,1 %	39,9 %
2008	36,5 %	43,5 %

A. zmniejszeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.

B. zwiększeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.

C. zwiększeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zmniejszeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.

D. zmniejszeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zwiększeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.

Poprawna odpowiedź dotyczy zmniejszenia udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki oraz zwiększenia pokrycia majątkiem kapitałem własnym. Tego rodzaju zmiany są kluczowe dla analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Zmniejszenie udziału kapitałów obcych oznacza, że spółka zredukowała swoje zadłużenie wobec instytucji finansowych, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ryzyka finansowego oraz kosztów związanych z obsługą długu. W praktyce, przedsiębiorstwa starają się utrzymywać wskaźnik zadłużenia na rozsądnych poziomach, aby zachować płynność finansową. Zwiększenie pokrycia majątkiem kapitałem własnym wskazuje na większą stabilność finansową i niezależność spółki od zewnętrznych źródeł finansowania. Przykładowo, firmy o wyższym udziale kapitału własnego są lepiej postrzegane przez inwestorów i banki, co może ułatwić pozyskiwanie dodatkowego kapitału na rozwój. Dobre praktyki branżowe sugerują, że spółki powinny dążyć do zwiększania efektywności wykorzystania kapitału własnego oraz minimalizacji zadłużenia, co w rezultacie prowadzi do lepszej oceny ich kondycji finansowej.

Pytanie 3

Wskaźnik znacznej płynności finansowej wskazuje

A. na rotację zapasów

B. na zdolność do spłaty bieżących zobowiązań

C. na zdolność do regulowania długoterminowych zobowiązań

D. na zamrożenie zapasów

Udzielając odpowiedzi, która nie dotyczy możliwości spłaty bieżących zobowiązań, można wpaść w pułapki nieprecyzyjnych interpretacji wskaźników finansowych. Odpowiedzi takie jak rotacja zapasów nie mają bezpośredniego związku z płynnością finansową. Rotacja zapasów odnosi się do efektywności zarządzania zapasami, wskazując, jak szybko firma sprzedaje swoje zapasy. Wysoka rotacja zazwyczaj sugeruje skuteczne zarządzanie, ale nie oznacza, że firma jest w stanie płynnie regulować swoje zobowiązania. Z kolei możliwość spłaty długoterminowych zobowiązań jest związana z innym wskaźnikiem, takim jak wskaźnik zadłużenia czy zadłużenie długoterminowe do kapitału własnego, które oceniają stabilność i strukturę finansowania. Wreszcie, zamrożenie zapasów nie jest pojęciem dotyczących płynności, lecz odnosi się do sytuacji, w której przedsiębiorstwo trzyma zbyt dużą ilość zapasów, co może wpłynąć negatywnie na jego płynność poprzez zamrożenie środków finansowych. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, że płynność finansowa koncentruje się na relacji między aktywami obrotowymi a zobowiązaniami bieżącymi, a nie na zarządzaniu zapasami, zadłużeniem długoterminowym czy innymi wskaźnikami efektywności operacyjnej.

Pytanie 4

Jak nazywa się część biznesplanu, która została opisana w przedstawionym fragmencie tekstu?

Restauracja Pełny talerz będzie biznesem rodzinnym świadczącym usługi przede wszystkim dla mieszkańców Nysy oraz okolic.

Nasze podstawowe atuty:

przyjazna atmosfera i fachowa obsługa,
wysoka jakość posiłków w przystępnych cenach,
bogata oferta tradycyjnych potraw kuchni polskiej, a także kuchni włoskiej, francuskiej i greckiej.
własny lokal o powierzchni 600 m², umożliwiający organizację imprez okolicznościowych, takich jak: wesela, chrzciny, studniówki,
lokalizacja w centrum miasta, blisko przystanku głównych linii autobusowych oraz dworca PKP,
parking dla gości restauracji.

Dysponujemy kapitałem własnym w wysokości 800 000 zł i otrzymaliśmy promesę od Banku na udzielenie kredytu inwestycyjnego w wysokości 200 000 zł pod zastaw posiadanego przez nas lokalu.

A. Analiza rynku.

B. Streszczenie.

C. Profil produkcji.

D. Plan finansowy.

Dobra robota, bo odpowiedź "Streszczenie" jest właściwa. Ten fragment tekstu świetnie podsumowuje najważniejsze informacje o restauracji – to znaczy, gdzie się znajduje, co oferuje i jakie ma zalety na rynku. Streszczenie w biznesplanie musi być krótkie, ale i takie, które przyciąga uwagę. Ważne jest, by skupić się na kluczowych rzeczach, które mogą zainteresować inwestorów czy partnerów. W praktyce, takie streszczenie szybko powinno informować o misji firmy, strategii marketingowej i przewagach konkurencyjnych. To jak wizytówka, z którą inwestorzy się stykają, dlatego powinno być jasne i zorganizowane. W branży gastronomicznej ważne jest, żeby dobrze wiedzieć, co nas wyróżnia i z jakimi wyzwaniami się mierzymy, bo to pomoże przyciągnąć klientów i zbudować solidną markę.

Pytanie 5

Kierownik, który daje swoim podwładnym całkowitą swobodę w podejmowaniu decyzji, przyjmuje jaki styl zarządzania?

A. autokratyczny

B. patronalny

C. demokratyczny

D. liberalny

Styl kierowania liberalnego, znany również jako styl laissez-faire, oznacza, że kierownik daje swoim pracownikom dużą swobodę w podejmowaniu decyzji oraz w organizacji własnej pracy. W praktyce oznacza to, że zespół ma możliwość samodzielnego ustalania celów, strategii działania i metod realizacji zadań. Ten styl przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i motywacji pracowników, ponieważ czują się oni bardziej odpowiedzialni za wyniki swojej pracy. Przykładem zastosowania stylu liberalnego może być środowisko pracy w kreatywnych agencjach reklamowych, gdzie zespoły projektowe często mają dużą autonomię w doborze narzędzi oraz strategii działania. Taki styl zarządzania jest zgodny z nowoczesnymi podejściami do zarządzania, które stawiają na innowacyjność oraz rozwój kompetencji pracowników, a także na budowanie zaufania w zespole. Warto zaznaczyć, że styl liberalny może być najbardziej efektywny w zespołach złożonych z doświadczonych specjalistów, którzy znają się na swojej pracy i są w stanie podejmować świadome decyzje.

Pytanie 6

Jan Nowak, prowadzący indywidualną działalność gospodarczą bez zatrudnionych pracowników, miał obowiązek uiszczenia składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS za listopad 2018 r. najpóźniej do

A. 17 grudnia 2018 r. (poniedziałek)

B. 10 grudnia 2018 r. (poniedziałek)

C. 20 grudnia 2018 r. (czwartek)

D. 15 listopada 2018 r. (czwartek)

Wybór daty 20 grudnia 2018 r. jako terminu płatności składek na ubezpieczenia społeczne to nietrafiony strzał, bo to po terminie. Przepisy mówią, że przedsiębiorcy muszą zapłacić do 10. dnia miesiąca po tym, którego składki dotyczą. A jak chodzi o daty 15 i 17 grudnia 2018 r., też są nietrafione, bo nie zgadzają się z regulacjami. Często błędne wybory wynikają z niewiedzy o przepisach płatności składek lub pomyłkami z innymi zobowiązaniami podatkowymi, które mają inne terminy. Na przykład, podatnicy VAT mają swój plan płatności, co może prowadzić do zamieszania. Ważne, żeby przedsiębiorcy ogarniali te różnice, bo znajomość terminów i skutków nieterminowych płatności jest kluczowa dla zachowania stabilności finansowej i prawnej ich biznesu.

Pytanie 7

Jednym z zadań Ministerstwa Finansów jest między innymi

A. określanie zasad tworzenia rezerwy obowiązkowej banków

B. zarządzanie płynnością banków oraz ich refinansowanie

C. przygotowanie projektu budżetu państwowego

D. prowadzenie rozliczeń z płatnikami składek na ubezpieczenie społeczne

Regulowanie płynności banków oraz ich refinansowanie to zadania, które są przypisane przede wszystkim bankom centralnym, a nie Ministerstwu Finansów. Banki centralne, takie jak NBP w Polsce, odpowiadają za stabilność systemu finansowego i regulację polityki monetarnej, co obejmuje zarządzanie płynnością rynku finansowego oraz udzielanie kredytów bankom komercyjnym. Ministerstwo Finansów natomiast koncentruje się na zarządzaniu finansami publicznymi, w tym na opracowywaniu budżetu. Prowadzenie rozliczeń z płatnikami składek ubezpieczenia społecznego także nie leży w kompetencjach Ministerstwa Finansów, ponieważ to zadanie jest realizowane przez ZUS, który zarządza systemem ubezpieczeń społecznych w Polsce. Ustalanie zasad tworzenia rezerwy obowiązkowej banków to również domena banków centralnych, które decydują o poziomie rezerw, które banki muszą utrzymywać w celu zapewnienia stabilności finansowej. W związku z tym, błędne przypisanie tych obowiązków Ministerstwu Finansów może wynikać z mylnego zrozumienia podziału kompetencji w systemie finansowym. Dobrą praktyką jest zrozumienie, że każda instytucja w systemie finansowym ma swoje unikalne zadania i odpowiedzialności, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności i efektywności całego systemu.

Pytanie 8

Edward Twardowski importował 100 ton stali z zagranicy w cenie 700 euro za tonę. W dniu zakupu kurs 1 euro wynosił 4,00 zł, a w dniu uregulowania płatności kurs wzrósł do 4,50 zł. Na skutek deprecjacji złotówki importer

A. stracił 35 000 zł

B. zyskał 28 000 zł

C. zyskał 35 000 zł

D. stracił 28 000 zł

Edward Twardowski stracił 35 000 zł z powodu deprecjacji złotówki. Aby to zrozumieć, należy obliczyć, ile zapłaciłby za stal w złotówkach w obu momentach: przy zakupie i przy regulowaniu płatności. Na początku, przy kursie 4,00 zł za euro, koszt zakupu 100 ton stali wyniósł 100 ton * 700 euro/tona * 4,00 zł/euro = 280 000 zł. W momencie regulowania płatności, przy kursie 4,50 zł za euro, jego wydatki wzrosły do 100 ton * 700 euro/tona * 4,50 zł/euro = 315 000 zł. Różnica między tymi kwotami to 315 000 zł - 280 000 zł = 35 000 zł, co pokazuje, że deprecjacja waluty doprowadziła do wyższych kosztów zakupu. Taka sytuacja jest typowa dla importerów, którzy są narażeni na ryzyko kursowe, dlatego kluczowe jest stosowanie strategii zabezpieczeń walutowych, takich jak kontrakty terminowe, aby minimalizować wpływ fluktuacji kursów na koszty zakupów. Zrozumienie tych mechanizmów jest istotne w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw importowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu ryzykiem walutowym.

Pytanie 9

Aby umieścić urządzenie biurowe w miejscu pracy, konieczne jest

A. zapoznanie się z instrukcją obsługi urządzenia

B. sprawdzenie występowania znaku bezpieczeństwa uprawniającego do eksploatacji urządzenia

C. przeszkolenie wstępne i stanowiskowe BHP pracownika

D. posiadanie podwójnej izolacji przeciwporażeniowej

Każda z alternatywnych odpowiedzi, choć może wydawać się istotna w kontekście bezpieczeństwa w miejscu pracy, nie jest wystarczająca jako jedyny warunek umieszczenia urządzenia biurowego na stanowisku pracy. Zapoznanie się z treścią obsługi urządzenia jest ważnym elementem, ale samo w sobie nie gwarantuje, że urządzenie jest bezpieczne. Obsługa urządzenia dostarcza informacji, jak je używać, jednak nie zastępuje wymogu sprawdzenia, czy urządzenie spełnia normy bezpieczeństwa. Szkolenie wstępne i stanowiskowe BHP pracownika jest niezbędne dla zapewnienia ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale nie dotyczy bezpośrednio specyfikacji danego urządzenia. Szkolenia te uczą pracowników, jak reagować w sytuacjach awaryjnych lub jak prawidłowo korzystać z narzędzi, ale nie eliminują potrzeby posiadania atestowanego sprzętu. Posiadanie podwójnej izolacji przeciwporażeniowej jest korzystnym zabezpieczeniem, ale nie jest to jedyny wymóg dla każdego urządzenia biurowego. Nie każda maszyna musi mieć taką izolację, a jej brak nie wyklucza możliwości, że urządzenie może być nadal bezpieczne, o ile jest odpowiednio oznakowane i zatwierdzone. Dlatego kluczowym krokiem jest zawsze upewnienie się, że urządzenie ma odpowiedni znak bezpieczeństwa, co stanowi podstawę jego legalnej eksploatacji w środowisku pracy.

Pytanie 10

Jednostka handlowa będąca podatnikiem podatku VAT UE sprzedała towary kontrahentowi z Włoch i wystawiła w dniu 4 stycznia 2010 r. fakturę na dostawę wewnątrzwspólnotową o wartości 10 000 EUR. Zapłata należności od kontrahenta zagranicznego wpłynęła na rachunek bankowy w dniu 15 stycznia 2010 r. Korzystając z informacji o kursach EUR zamieszczonych w zestawieniu, określ zrealizowaną różnicę kursową.

Waluta	Średni kurs NBP na dzień wystawienia faktury	Kurs kupna na dzień wpływu należności
EUR	4,50 PLN/EUR	4 PLN/EUR

A. Dodatnia różnica kursowa w kwocie 5 000 zł

B. Dodatnia różnica kursowa w kwocie 500 zł

C. Ujemna różnica kursowa w kwocie 5 000 zł

D. Ujemna różnica kursowa w kwocie 500 zł

Wybór odpowiedzi związanej z dodatnią różnicą kursową jest błędny, ponieważ nie uwzględnia podstawowej zasady dotyczącej obliczania różnic kursowych. Różnice kursowe powstają w oparciu o fakt, że wartości transakcji są wyrażone w różnych terminach, co prowadzi do różnic w przeliczeniu na walutę krajową. Kluczowe jest zrozumienie, że gdy kurs waluty w dniu wpływu jest niższy niż w dniu wystawienia faktury, przedsiębiorstwo ponosi stratę, co skutkuje ujemną różnicą kursową. Przykłady błędów często wynikają z nieprawidłowego analizy kursów walutowych oraz niewłaściwego zakupu waluty w dniu transakcji. Dodatnia różnica kursowa mogłaby wystąpić jedynie w przypadku wzrostu kursu waluty, co w tym przypadku nie miało miejsca. Zachęca się przedsiębiorców do stosowania polityki zarządzania ryzykiem walutowym, aby lepiej radzić sobie z takimi sytuacjami. Należy również pamiętać o dokumentacji i ścisłym przestrzeganiu procedur księgowych, aby różnice kursowe były prawidłowo klasyfikowane i ujmowane w sprawozdaniach finansowych. Tylko w ten sposób można uniknąć błędnych interpretacji i nieprawidłowych rozliczeń. Warto zainwestować czas w zrozumienie mechanizmów rynków walutowych oraz ich wpływu na wyniki finansowe przedsiębiorstwa.

Pytanie 11

Weksel własny wydany przez firmę jest klasyfikowany jako

A. zobowiązania

B. aktywa obrotowe

C. kapitały własne

D. aktywa trwałe

Klasyfikacja weksla własnego jako aktywa obrotowe, kapitałów własnych lub aktywów trwałych jest nieprawidłowa z kilku powodów. Aktywa obrotowe to składniki majątku, które są przeznaczone do zbycia lub zużycia w ciągu jednego roku, takie jak zapasy czy należności. Weksel własny służy jako dokument potwierdzający dług, a nie jako zasób, który można przekształcić w środki płatnicze. Z kolei kapitały własne reprezentują wkład właścicieli w przedsiębiorstwo, a także zatrzymane zyski, które nie mają związku z zobowiązaniami. Klasyfikowanie weksla jako kapitałów własnych prowadzi do zniekształcenia obrazu finansowego firmy. Aktywa trwałe to składniki majątku, które przynoszą korzyści przez dłuższy czas, takie jak budynki czy maszyny, co również nie dotyczy weksli. Zrozumienie tych kategorii jest kluczowe dla poprawnego prowadzenia rachunkowości i analizy finansowej. Nieprawidłowe przypisanie weksla do tych kategorii może wynikać z mylnego założenia, że każdy dokument związany z przepływem gotówki powinien być traktowany jako aktywo, co jest fundamentalnym błędem w interpretacji danych finansowych. Właściwe zrozumienie klasyfikacji zobowiązań oraz ich wpływu na bilans jest niezbędne dla podejmowania świadomych decyzji finansowych i oceny stabilności finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 12

Skarb Państwa podejmuje emisję oraz sprzedaż obligacji skarbowych w przypadku, gdy występuje

A. inflacja pełzająca

B. deficyt budżetowy

C. nadwyżka budżetowa

D. hiperinflacja

Obligacje skarbowe to po prostu dług, który państwo ogłasza, żeby zdobyć kasę, zwłaszcza kiedy budżet nie daje rady. Jak jest deficyt, to znaczy, że wydajemy więcej niż zarabiamy, więc trzeba szukać nowych źródeł finansowania. Emisja obligacji to sposób, żeby zachęcić inwestorów do kupna długu publicznego, co pozwala rządowi na realizację różnych projektów. W praktyce, deficyt może być spowodowany różnymi rzeczami, jak mniejsze wpływy z podatków, wyższe wydatki na usługi publiczne czy różne inwestycje w rozwój. W takich sytuacjach, na przykład w obliczu kryzysów, jak pandemia czy inne klęski, rząd może zacząć masowo emitować te obligacje, żeby jakoś ogarnąć sytuację finansową. Ważne jest, żeby monitorować dług publiczny i koszty jego obsługi, bo to pomaga utrzymać stabilność finansową kraju, co jest kluczowe, żeby nam się żyło lepiej.

Pytanie 13

Plan tygodniowy dotyczący terminów oraz spotkań z kontrahentami firmy klasyfikuje się jako plany

A. strategiczne

B. operacyjne

C. taktyczne

D. rzeczowe

Tygodniowy plan spotkań z kontrahentami firmy to naprawdę plan operacyjny. Czemu? Bo skupia się na codziennych sprawach, które pomagają w osiąganiu długoterminowych celów firmy. Działa tu zasada, że plany operacyjne to te krótkoterminowe i bardziej szczegółowe, które pokazują, jak zrealizować konkretne zadania w ramach większych strategii. Przykłady to chociażby harmonogramy spotkań czy organizacja działań marketingowych. Dobrze zaplanowane operacje to klucz do sukcesu i pozwalają firmom lepiej dostosować się do zmieniającego się rynku. Spotkania z kontrahentami są szczególnie ważne, bo pomagają utrzymać dobre relacje, co jest istotne dla długofalowego działania firmy.

Pytanie 14

Pracownik objęty jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia umowy o pracę, zainicjowanym przez pracodawcę, ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia z zachowaniem wynagrodzenia w wymiarze

A. 5 dni roboczych

B. 3 dni roboczych

C. 4 dni roboczych

D. 2 dni roboczych

Odpowiedzi inne niż 2 dni roboczych wynikają z częstych nieporozumień w zakresie prawa pracy oraz jego interpretacji. Niektórzy mogą mylnie zakładać, że pracownikowi przysługuje większa liczba dni na poszukiwanie pracy, co jest w rzeczywistości niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. Warto zaznaczyć, że liczba dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia nie jest dowolna, lecz ściśle określona w przepisach prawnych. Przykłady nieprawidłowych odpowiedzi mogą sugerować, że pracownik powinien mieć więcej czasu na poszukiwanie pracy, co może prowadzić do przekonania, że większa liczba dni zwiększa szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. Jest to błędne myślenie, ponieważ kluczowym elementem efektywnego poszukiwania pracy jest nie tylko czas, ale również strategia oraz jakość aplikacji. Ponadto, niektórzy mogą mylić to prawo z innymi uprawnieniami pracowniczymi, takimi jak urlop wypoczynkowy, co prowadzi do dalszych nieporozumień. Ważne jest, aby być świadomym tych przepisów i korzystać z nich w sposób odpowiedzialny, co nie tylko zwiększa szanse na zatrudnienie, ale również wspiera profesjonalny wizerunek pracownika w oczach przyszłego pracodawcy.

Pytanie 15

Czynnikiem wpływającym na tempo rotacji zapasów towarowych jest

A. strategia antymonopolowa rządu

B. kompozycja zatrudnienia w przedsiębiorstwie

C. kompozycja asortymentu sprzedaży

D. wysokość wskaźników branżowych na giełdzie

W analizie szybkości rotacji zapasów towarowych istnieje wiele czynników, które są często mylnie przypisywane do tego zjawiska. Struktura zatrudnienia w firmie, mimo że jest ważna dla organizacji pracy, nie wpływa bezpośrednio na szybkość rotacji zapasów. Właściwe zrozumienie tego aspektu jest kluczowe, ponieważ nieodpowiednie przypisanie odpowiedzialności i zasobów może prowadzić do zakłóceń w zarządzaniu zapasami. Polityka antymonopolowa państwa również nie ma wpływu na szybkość rotacji zapasów, gdyż dotyczy ona regulacji rynkowych i konkurencji, które mogą wpływać na ceny, ale nie na sam proces sprzedaży i zarządzania zapasami. Ponadto, wysokość branżowych indeksów giełdowych odnosi się głównie do decyzji inwestycyjnych i ogólnej kondycji rynku, a nie bezpośrednio do praktyk związanych z zarządzaniem zapasami. Często popełnianym błędem jest skupienie się na zewnętrznych czynnikach ekonomicznych, które nie mają wpływu na codzienne operacje firmy. Właściwe podejście do rotacji zapasów powinno koncentrować się na analizie asortymentu oraz na dostosowywaniu oferty do zmieniających się potrzeb klientów, co pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zapasami.

Pytanie 16

Firma otworzyła w banku dwuletnią lokatę na sumę 1 000 złotych, która jest kapitalizowana co roku. Po uwzględnieniu podatku dochodowego, roczna stopa wynosi 10%. Po upływie dwóch lat klient banku uzyska kwotę

A. 1 000 złotych

B. 1 110 złotych

C. 1 200 złotych

D. 1 210 złotych

Aby obliczyć końcową kwotę na lokacie dwuletniej o rocznej kapitalizacji, musimy uwzględnić wpływ odsetek oraz podatek dochodowy. W pierwszym roku, na 1 000 złotych przy stopie 10%, odsetki wyniosą 100 złotych, co daje łączną kwotę 1 100 złotych po pierwszym roku. Ponieważ odsetki są kapitalizowane, w drugim roku przy obliczeniach na nowej kwocie również naliczymy 10% od 1 100 złotych, co da 110 złotych. Całkowita kwota po dwóch latach wynosi 1 100 złotych + 110 złotych = 1 210 złotych. Taki sposób kapitalizacji jest standardem w bankowości, a znajomość zasad obliczania zysków z lokat jest kluczowa dla efektywnego zarządzania finansami osobistymi czy firmowymi. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny analizować różne oferty lokat, uwzględniając stopy procentowe oraz potencjalne obciążenia podatkowe, by maksymalizować zyski.

Pytanie 17

Zgromadzenie większej ilości cukru z uwagi na spodziewany wzrost cen, aby później sprzedać go po wyższej stawce, określa się mianem zapasu

A. promocyjny

B. sezonowy

C. cykliczny

D. spekulacyjny

Zgromadzenie dodatkowej ilości cukru w celu odsprzedaży po wyższej cenie jest klasyfikowane jako zapas spekulacyjny. Tego rodzaju zapasy są gromadzone z myślą o przewidywanych zmianach cen rynkowych, co oznacza, że inwestorzy, przedsiębiorcy czy detaliści starają się zyskać na przyszłych transakcjach poprzez zakup towarów w momencie, gdy ceny są obecnie niższe. Przykładowo, jeżeli analizy rynkowe wskazują na nadchodzący wzrost cen cukru na skutek zmniejszenia plonów rolnych lub zwiększonego popytu, przedsiębiorca może zainwestować w większe ilości tego surowca, mając nadzieję na zysk. Takie praktyki są istotne w kontekście zarządzania ryzykiem oraz strategii inwestycyjnych, które polegają na przewidywaniu trendów rynkowych. Warto zaznaczyć, że efektywne zarządzanie zapasami spekulacyjnymi wymaga dobrej analizy rynku oraz znajomości mechanizmów ekonomicznych, takich jak popyt i podaż, co jest kluczowe dla sukcesu biznesowego w branży handlu.

Pytanie 18

Wśród obowiązkowych odpisów wpływających na wynik finansowy brutto w spółkach kapitałowych wymienia się

A. kapitał rezerwowy

B. podatek dochodowy

C. dywidendę

D. odsetki od udziałów

Wszystkie wymienione opcje nie są obligatoryjnymi odpisami obciążającymi wynik finansowy brutto w spółkach kapitałowych. Dywidenda, która jest wypłatą zysku dla akcjonariuszy, nie jest odpisem, lecz dystrybucją zysków, która następuje po obliczeniu wyniku netto. Kapitał rezerwowy to również nieodpowiednia odpowiedź, ponieważ jest to zasób, który spółka utrzymuje na wypadek przyszłych potrzeb, lecz nie obciąża bezpośrednio wyniku finansowego. Odsetki od udziałów również nie stanowią odpisu zysku, lecz są formą wynagrodzenia za zainwestowany kapitał. Typowym błędem myślowym jest mylenie pojęcia odpisu z pojęciem wydatku czy dystrybucji zysku. Odpisy w kontekście wyniku finansowego odnoszą się do kosztów, które są księgowane w celu uzyskania prawidłowego obrazu sytuacji finansowej spółki. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, że obowiązkowe odpisy powinny być związane z kosztami operacyjnymi i podatkowymi, a nie z decyzjami o dystrybucji zysków czy utrzymywaniu rezerw. W praktyce, prawidłowe zrozumienie tych pojęć ma kluczowe znaczenie dla efektywnego zarządzania finansami spółki oraz jej strategią rozwoju.

Pytanie 19

W tabeli opisano cechy czterech spółek. Która z nich jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością?

Spółka A		Spółka B
- posiada osobowość prawną - jest spółką kapitałową - kapitał zakładowy spółki nie może być mniejszy niż 100 tys. złotych - wspólnicy zobowiązani są przepisami do wyłonienia władz spółki		- nie ma osobowości prawnej - jest spółką osobową - wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości - wspólnicy odpowiadają solidarnie, bez ograniczeń za zobowiązania spółki
Spółka C		Spółka D
- posiada osobowość prawną - jest spółką kapitałową - bezwzględnym warunkiem zawarcia spółki jest wniesienie do niej kapitału minimalnej wysokości 5 tys. złotych - wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki do wysokości wniesionych wkładów		- nie ma osobowości prawnej - jest spółką osobową - wspólnicy winni posiadać uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu - wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości

A. A.

B. D.

C. C.

D. B.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest formą prawną, która łączy w sobie cechy spółek kapitałowych i osobowych. Charakteryzuje się tym, że posiada osobowość prawną, co oznacza, że jest odrębnym bytem prawnym od swoich wspólników. W przypadku jej zobowiązań, wspólnicy odpowiadają za nie tylko do wysokości wniesionych wkładów, co minimalizuje ich osobiste ryzyko finansowe. W praktyce, spółka z o.o. jest często wybierana przez przedsiębiorców ze względu na ograniczoną odpowiedzialność oraz korzystniejsze zasady opodatkowania. Działa na podstawie Kodeksu spółek handlowych, co zapewnia jej stabilność i bezpieczeństwo prawne. Przykładowo, jeżeli spółka z o.o. zaciągnie dług, wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń tylko z majątku spółki, a nie osobistego majątku wspólników. W opisie spółki C w tabeli zawarte są kluczowe informacje, które jednoznacznie identyfikują ją jako spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

Pytanie 20

Zasada bilansu równowagi wskazuje, że

A. bilans sporządza się w określonej formie

B. z jednej strony ujmowane są składniki aktywów, a z drugiej pasywów

C. wszystkie elementy bilansu przedstawia się wartościowo

D. wartość aktywów odpowiada wartości pasywów

Zasada równowagi bilansowej jest kluczowym elementem rachunkowości, który wskazuje, że suma wartości aktywów musi być równa sumie wartości pasywów. To oznacza, że wszystkie środki, które przedsiębiorstwo posiada (aktywa), są w równowadze z jego zobowiązaniami (pasywa). Na przykład, jeśli firma posiada środki pieniężne, wyposażenie i zapasy, to wartość tych aktywów powinna odpowiadać wartości kapitału własnego i wszelkich zobowiązań względem kredytodawców. Zasada ta jest fundamentem bilansu jako sprawozdania finansowego, które jest obligatoryjnie sporządzane na koniec każdego okresu sprawozdawczego zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF). Równowaga ta zapewnia, że wszystkie transakcje są poprawnie zaksięgowane, co jest kluczowe dla rzetelności finansowej i podejmowania decyzji w oparciu o wiarygodne dane. Dlatego też, każdy analityk finansowy powinien umieć interpretować bilans, zwracając szczególną uwagę na tę zasadę, aby ocenić stabilność finansową przedsiębiorstwa oraz jego zdolność do regulowania zobowiązań.

Pytanie 21

Do kategorii spółek osobowych według prawa handlowego zaliczają się spółki:

A. jawna, akcyjna, komandytowa

B. akcyjna, jawna, komandytowo - akcyjna

C. jawna, komandytowa, komandytowo - akcyjna

D. akcyjna, komandytowa, komandytowo-akcyjna

Wybór nieprawidłowych odpowiedzi na temat spółek osobowych wynika z nieporozumienia dotyczącego klasyfikacji spółek w polskim prawie handlowym. Spółka akcyjna, mimo że ma osobowość prawną, nie jest klasyfikowana jako spółka osobowa. Jest to spółka kapitałowa, w której wspólnicy (akcjonariusze) odpowiadają za zobowiązania jedynie do wysokości wniesionych wkładów, co zasadniczo różni ją od spółek osobowych, gdzie wspólnicy ponoszą pełną odpowiedzialność za zobowiązania spółki. Błędne odpowiedzi mogą być wynikiem mylenia charakterystyki tych spółek oraz ich funkcji w obrocie gospodarczym. Ważne jest, aby zrozumieć, że spółki osobowe, takie jak spółka jawna i spółka komandytowa, są bardziej elastyczne w zarządzaniu i często stosowane przez mniejsze przedsiębiorstwa, które preferują bliską współpracę między wspólnikami. Wprowadzenie do spółki akcyjnej wymaga spełnienia dodatkowych wymogów formalnych, takich jak emisja akcji, co nie jest wymagane w przypadku spółek osobowych. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego wyboru formy prawnej dla prowadzonej działalności gospodarczej oraz do oceny ryzyka i odpowiedzialności, jakie ponoszą wspólnicy.

Pytanie 22

Jerzy Goździkowski nabył do swojej hurtowni kasę fiskalną o wartości początkowej 10 000 zł. Stawka amortyzacyjna dla kasy fiskalnej wynosi 20%. Po trzech latach dokonywania odpisów według metody liniowej, jaka będzie wartość bieżąca kasy fiskalnej?

A. 6 000 zł

B. 5 000 zł

C. 3 000 zł

D. 4 000 zł

Wartość bieżąca kasy fiskalnej po trzech latach użytkowania wynosi 4000 zł, co można obliczyć, stosując metodę liniową amortyzacji. Rozpoczynamy od wartości początkowej kasy fiskalnej, wynoszącej 10000 zł. Stawka amortyzacyjna wynosi 20%, co oznacza, że roczny odpis amortyzacyjny to 2000 zł (20% z 10000 zł). Przez trzy lata odpisy wyniosą 6000 zł (3 lata x 2000 zł rocznie). W związku z tym, po trzech latach wartość księgowa kasy wynosi 10000 zł - 6000 zł = 4000 zł. Taki sposób obliczania amortyzacji jest zgodny z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) oraz krajowymi przepisami dotyczącymi rachunkowości. Prawidłowe stosowanie amortyzacji zapewnia rzetelne prezentowanie aktywów w bilansie, co jest kluczowe dla analiz finansowych i podejmowania decyzji przez menedżerów oraz inwestorów.

Pytanie 23

Zgodnie z regulacjami dotyczącymi archiwizacji dokumentów księgowych, wynikającymi z ustawy o rachunkowości, okres przechowywania dokumentów inwentaryzacyjnych wynosi

A. 1 rok

B. 50 lat

C. 5 lat

D. 10 lat

Dokumenty inwentaryzacyjne, zgodnie z ustawą o rachunkowości, należy przechowywać przez okres 5 lat. To wynika z zasadności i potrzeby zapewnienia odpowiedniego nadzoru nad danymi finansowymi oraz z ich potencjalnego wykorzystania w przyszłości podczas kontroli podatkowych oraz audytów. Przykładem praktycznym jest sytuacja, gdy firma zostaje poddana audytowi, a instytucje kontrolujące mogą potrzebować dostępu do danych z inwentaryzacji sprzed kilku lat, aby ocenić prawidłowość prowadzonej księgowości. Przechowywanie dokumentów przez 5 lat jest zgodne z dobrą praktyką w zarządzaniu dokumentacją, co zapewnia zarówno transparentność, jak i zgodność z obowiązującymi przepisami. Warto również zaznaczyć, że w wielu przypadkach dłuższe okresy archiwizacji mogą być wymagane przez inne regulacje prawne lub wewnętrzne wytyczne firmy, ale 5-letni okres stanowi minimalny czas, który należy uwzględnić przy archiwizacji dokumentów inwentaryzacyjnych.

Pytanie 24

W którym kwartale wystąpiło zjawisko nadpłynności finansowej ?

Składnik bilansu	I kwartał (w zł)	II kwartał (w zł)	III kwartał (w zł)	IV kwartał (w zł)
Aktywa obrotowe	20 000,00	25 000,00	30 000,00	35 000,00
Zobowiązania krótkoterminowe	22 000,00	15 000,00	17 000,00	10 000,00

A. W IV kwartale.

B. W III kwartale.

C. W I kwartale.

D. W II kwartale.

Właściwa odpowiedź to IV kwartał, ponieważ w tym okresie wskaźnik płynności finansowej osiągnął wartość 3,5, co nie tylko wskazuje na nadpłynność, ale również znacząco przewyższa standardowy próg 2,0. Nadpłynność finansowa oznacza, że przedsiębiorstwo dysponuje wystarczającymi zasobami płynnych środków do pokrycia swoich zobowiązań krótkoterminowych, co jest istotne dla zapewnienia stabilności finansowej oraz umożliwia elastyczne zarządzanie operacjami. Przykładem zastosowania tej wiedzy w praktyce jest analiza płynności przed podejmowaniem decyzji inwestycyjnych. Firmy z wysokim wskaźnikiem płynności mogą inwestować w nowe projekty lub rozwijać istniejące, co prowadzi do dalszego wzrostu. Warto również odnosić się do dobrych praktyk w zarządzaniu finansami, takich jak regularne monitorowanie wskaźników płynności oraz utrzymywanie rezerw finansowych, które są kluczowe w zarządzaniu ryzykiem finansowym.

Pytanie 25

Do materiałów magazynowych niezgodnych, które przewyższają określone normy, zalicza się zapasy

A. Aktualne i sezonowe

B. Aktualne i zbędne

C. Nadmierne i sezonowe

D. Nadmierne i zbędne

Odpowiedź "Nadmierne i zbędne" jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do zapasów materiałowych, które wykraczają poza ustalone normy, zarówno w zakresie ilości, jak i przydatności. Zapasy nadmierne to te, które przekraczają optymalne poziomy zapasów, co może prowadzić do zatorów w magazynie, nieefektywnego wykorzystania przestrzeni oraz zwiększonych kosztów przechowywania. Z kolei zapasy zbędne to te, które nie są już potrzebne do realizacji bieżących i przyszłych planów produkcyjnych lub sprzedażowych. Przykładami mogą być materiały, które zostały zastąpione przez nowsze technologie lub produkty, które nie znalazły nabywców. W praktyce, zarządzanie zapasami powinno skupiać się na minimalizacji nadmiaru, co jest zgodne z zasadami Lean Management, które dążą do eliminacji marnotrawstwa oraz maksymalizacji efektywności procesów. Poprawne klasyfikowanie zapasów i ich regularna analiza pomagają przedsiębiorstwom w optymalizacji kosztów oraz lepszym dostosowaniu się do zmieniających się warunków rynkowych.

Pytanie 26

Pracodawca zakończył umowę o pracę z pracownikiem po upływie czasokresu, na który została ona zawarta i dokonano jego wyrejestrowania z ubezpieczeń w ZUS na odpowiednim formularzu

A. ZUS ZCNA

B. ZUS ZWPA

C. ZUS ZIUA

D. ZUS ZWUA

Wybór niepoprawnych formularzy, takich jak ZUS ZCNA, ZUS ZWPA i ZUS ZIUA, wynika z nieporozumień dotyczących ich funkcji w kontekście wyrejestrowania pracowników. ZUS ZCNA jest formularzem zgłoszeniowym, który dotyczy osób przebywających na zasiłku chorobowym lub na urlopie macierzyńskim. Z kolei ZUS ZWPA służy do zgłaszania danych o pracownikach, którzy zmarli, co nie ma zastosowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę. ZUS ZIUA jest formularzem, który dotyczy zgłaszania osób, które nie są już objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, lecz nie jest odpowiedni do sytuacji, gdy umowa o pracę wygasa. Te błędne odpowiedzi wynikają najczęściej z nieprecyzyjnego rozumienia celów i zastosowania poszczególnych formularzy w kontekście obiegu dokumentów ubezpieczeniowych. Kluczowe jest, aby zrozumieć, że wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych wymaga zastosowania odpowiedniego formularza ZWUA, który jasno wskazuje na zakończenie zatrudnienia, podczas gdy inne formularze dotyczą zupełnie innych sytuacji. Często mylą się osoby, które nie są zaznajomione z systemem ubezpieczeń, co prowadzi do wybierania niewłaściwych dokumentów w procesie rejestracji i wyrejestrowania pracowników.

Pytanie 27

Gdy na różnych poziomach kanału dystrybucji danego towaru znajduje się ograniczona liczba podmiotów zajmujących się jego dystrybucją, czy można mówić o kanale

A. szerokim

B. krótkim

C. wąskim

D. bezpośrednim

Rozważając inne możliwe odpowiedzi, można zauważyć, że krótki kanał dystrybucji nie odnosi się bezpośrednio do liczby podmiotów, ale raczej do geograficznego rozkładu kanału. Krótki kanał dystrybucji oznacza, że produkt trafia do klienta bezpośrednio od producenta lub z minimalną liczbą pośredników, co niekoniecznie jest związane z wąskim kanałem. Z kolei odpowiedź szeroki sugeruje obecność wielu uczestników na różnych szczeblach dystrybucji, co stoi w opozycji do stanu opisanego w pytaniu. Szeroki kanał zazwyczaj obejmuje większą liczbę hurtowników i detalistów, co może prowadzić do większych kosztów oraz złożoności w zarządzaniu procesem dystrybucji. W przypadku kanału bezpośredniego, mówimy o transakcjach, gdzie producent angażuje się bezpośrednio z klientem, eliminując pośredników, co również różni się od koncepcji wąskiego kanału. W praktyce, błędne zrozumienie różnic pomiędzy tymi pojęciami może prowadzić do nieodpowiednich decyzji strategicznych w zakresie dystrybucji. Kluczowym punktem jest zrozumienie, że wąski kanał dystrybucji niekoniecznie oznacza krótkość, a bardziej ograniczoną liczbę uczestników, co jest istotnym aspektem w efektywnym zarządzaniu dystrybucją.

Pytanie 28

Wskaźnik rentowności sprzedaży netto wynosił 15%. Co to oznacza?

A. w każdej złotówce przychodów ze sprzedaży był zysk netto wynoszący 15 groszy

B. na każde 100 złotych przychodów ze sprzedaży zysk netto wyniósł 15 groszy

C. w każdej złotówce zysku netto znajdowały się przychody ze sprzedaży w wysokości 15 groszy

D. na każde 100 złotych zysku netto przypadało 15 groszy przychodów ze sprzedaży

Wskaźnik rentowności sprzedaży netto na poziomie 15% wskazuje, że zysk netto stanowi 15% przychodów ze sprzedaży. Oznacza to, że z każdej złotówki przychodów, 15 groszy to zysk netto, co jest podstawowym wskaźnikiem efektywności finansowej przedsiębiorstwa. Taka analiza pozwala firmom ocenić, jak dobrze zarządzają kosztami w stosunku do przychodów. Przykładowo, przedsiębiorstwo, które osiąga 15% rentowności, może być postrzegane jako bardziej efektywne w porównaniu do konkurencji z niższymi wskaźnikami. W praktyce, monitorowanie wskaźnika rentowności sprzedaży netto jest kluczowe dla menedżerów, którzy podejmują decyzje dotyczące strategii cenowej, optymalizacji kosztów oraz inwestycji. Dobry poziom rentowności może również przyciągać inwestorów, sygnalizując zdrowie finansowe i potencjał rozwoju firmy. Można również wykorzystać ten wskaźnik do porównania wyników firmy z branżowymi standardami, co może dać dodatkowe wskazówki co do obszarów wymagających poprawy.

Pytanie 29

W tabeli zostały przedstawione wyniki inwentaryzacji przeprowadzonej w sklepie Bombonierka. Jaka jest wartość różnic inwentaryzacyjnych?

Nazwa towaru	Cena jednostkowa	Stan wg spisu z natury	Stan wg zapisów księgowych
Cukierki Irys	22 zł/kg	30 kg	32 kg
Cukierki Maczek	20 zł/kg	26 kg	23 kg

A. Niedobór cukierków Irys 44 zł i nadwyżka cukierków Maczek 60 zł

B. Niedobór cukierków Irys 40 zł i nadwyżka cukierków Maczek 66 zł

C. Nadwyżka cukierków Irys 44 zł i niedobór cukierków Maczek 60 zł

D. Nadwyżka cukierków Irys 40 zł i niedobór cukierków Maczek 66 zł

Odpowiedź, która wskazuje na niedobór cukierków Irys w wysokości 44 zł oraz nadwyżkę cukierków Maczek w wysokości 60 zł, jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla różnice pomiędzy stanem faktycznym a stanem księgowym. W przypadku Irys, stan księgowy przekracza stan faktyczny, co wskazuje na niedobór. Z kolei dla Maczek, stan faktyczny przewyższa księgowy, co sugeruje nadwyżkę. Aby skutecznie przeprowadzić inwentaryzację, ważne jest, aby systematycznie porównywać te dwa stany, a różnice mają kluczowe znaczenie dla efektywnego zarządzania zapasami. Przy stosowaniu zasad rachunkowości, należy pamiętać, że takie różnice mogą wpływać na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Obliczając wartość różnic, uwzględniamy ceny jednostkowe, co prowadzi do dokładnych oszacowań strat lub zysków. Dla właścicieli sklepów i menedżerów, umiejętność analizy tych różnic jest niezbędna do podejmowania decyzji dotyczących zakupów i optymalizacji kosztów.

Pytanie 30

Osoba zajmująca się księgowością korzysta z komputera z włączonym monitorem. Po każdej godzinie pracy powinna mieć możliwość zrobienia przerwy, która jest wliczana do czasu pracy i wynosi co najmniej

A. 15 minut

B. 20 minut

C. 10 minut

D. 5 minut

Niepoprawne opcje, takie jak 10 minut, 15 minut i 20 minut, mogą wydawać się logiczne na pierwszy rzut oka, jednak nie odzwierciedlają one rzeczywistych przepisów prawa dotyczących organizacji pracy. Często myślenie, że dłuższe przerwy są lepsze, prowadzi do nieporozumień. W rzeczywistości, dłuższe przerwy mogą zakłócać ciągłość pracy, co w niektórych przypadkach prowadzi do spadku koncentracji i efektywności. Pracownicy mogą myśleć, że przerwy powinny być dłuższe dla lepszego wypoczynku, jednak regularne, krótkie przerwy są bardziej efektywne w kontekście zdrowia i produktywności. Przerwy trwające powyżej 5 minut mogą nie być zgodne z regulacjami, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia określonego czasu na odpoczynek, a ich niewłaściwe stosowanie może prowadzić do naruszenia prawa pracy. Warto również zauważyć, że przestrzeganie krótkich przerw jest korzystne dla zdrowia psychicznego pracowników, ponieważ zmniejsza stres i poprawia nastrój, a to przekłada się na lepszą atmosferę w pracy oraz wyższą jakość wykonywanych zadań. W związku z tym, zaleca się, aby pracodawcy stosowali się do wytycznych dotyczących czasu pracy i przerw, aby wspierać zdrowie i dobrostan swoich pracowników.

Pytanie 31

Roczny limit kosztów uzyskania przychodu pracownika z jednego stosunku pracy, zatrudnionego poza miejscem stałego zamieszkania, wynosi

Koszty uzyskania przychodów w 2015 roku
pracownicy zatrudnieni na jedną umowę	w miejscu zamieszkania	111,25 zł miesięcznie 1 335,00 zł rocznie
pracownicy zatrudnieni na jedną umowę	poza miejscem zamieszkania	139,06 zł miesięcznie 1 668,72 zł rocznie
pracownicy zatrudnieni na wiele umów	w miejscu zamieszkania	nie może przekroczyć 2 002,05 zł rocznie
pracownicy zatrudnieni na wiele umów	poza miejscem zamieszkania	nie może przekroczyć 2 502,56 zł rocznie

A. 1 668,72 zł

B. 2 502,56 zł

C. 2 002,05 zł

D. 1 335,00 zł

Odpowiedź 1 668,72 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, roczny limit kosztów uzyskania przychodu dla pracownika zatrudnionego poza miejscem stałego zamieszkania na podstawie jednej umowy o pracę wynosi właśnie tę kwotę. W praktyce oznacza to, że pracownik, który wykonuje swoje obowiązki zawodowe w innym miejscu niż jego miejsce zamieszkania, może uwzględnić jako koszty uzyskania przychodu wydatki związane z dojazdami. Ten limit kosztów ma na celu odzwierciedlenie realnych wydatków, które ponosi pracownik w związku z wykonywaniem pracy w innym miejscu. Warto zauważyć, że niewłaściwe obliczenie tych kosztów może prowadzić do problemów z rozliczeniami podatkowymi, dlatego kluczowe jest, aby osoby zajmujące się księgowością i finansami przedsiębiorstw znały te limity oraz były świadome ich wpływu na obliczenia podatkowe. W praktyce, znajomość tych wartości pozwala na optymalizację kosztów oraz może wpłynąć na korzystniejsze rozliczenie podatkowe dla pracowników i pracodawców.

Pytanie 32

Naruszeniem praw pracownika jest

A. niezłożenie pisemnego potwierdzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem

B. przetwarzanie danych osobowych zatrudnionego w związku z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez firmę

C. zmniejszenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku upadłości przedsiębiorstwa

D. stosowanie przez pracodawcę kar dyscyplinarnych w miejscu zatrudnienia

Brak pisemnego potwierdzenia zawartej z pracownikiem umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi pisemną umowę w terminie nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy. Takie działanie ma na celu zapewnienie jasnych i przejrzystych warunków zatrudnienia, które chronią obie strony. Pracownik powinien mieć dostęp do informacji na temat wynagrodzenia, godzin pracy, obowiązków oraz innych istotnych warunków zatrudnienia. Brak tych informacji może prowadzić do nieporozumień oraz naruszeń praw pracowniczych. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, gdy pracodawca nie dostarcza umowy, a pracownik nie ma możliwości dochodzenia swoich praw, co może skutkować niewłaściwym traktowaniem lub brakiem wynagrodzenia. W praktyce, aby uniknąć takich sytuacji, zaleca się, aby każdy pracodawca stosował standardy rekrutacyjne, które obejmują nie tylko przygotowanie umowy, ale również jej jasne omówienie z pracownikiem.

Pytanie 33

Ile wyniesie kwota ubezpieczenia zdrowotnego do odliczenia z tytułu umowy zlecenia?

Rachunek do umowy zlecenia
Wynagrodzenie brutto	1 000,00 zł
Koszty uzyskania przychodu	200,00 zł
Podstawa opodatkowania	800,00 zł
Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	144,00 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 9%	............
Ubezpieczenie zdrowotne 7,75%	77,50 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy	67,00 zł
Wynagrodzenie netto	843,00 zł

A. 86 zł

B. 95 zł

C. 90 zł

D. 72 zł

Kwota ubezpieczenia zdrowotnego do odliczenia z tytułu umowy zlecenia wynosząca 90 zł jest wynikiem obliczenia 9% od podstawy wymiaru składki, która w tym przypadku wynosi 1000 zł. To podstawowe zrozumienie przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych jest kluczowe dla każdego, kto pracuje na umowę zlecenia. Warto również zauważyć, że składka ta jest ustalana na podstawie aktualnych przepisów prawnych, które regulują wysokość składek w Polsce. Wiedza na temat prawidłowego obliczania składek jest niezbędna, aby efektywnie zarządzać swoimi finansami oraz zabezpieczyć swoje przyszłe świadczenia zdrowotne. Przykładowo, przy działalności gospodarczej czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia, znajomość zasad naliczania składek zdrowotnych pozwala na lepsze planowanie budżetu oraz unikanie ewentualnych problemów z ZUS.

Pytanie 34

Korzystając z tabeli kalkulacyjnej, wskaż przedsiębiorstwo, w którym koszt wyprodukowania jednej sztuki wyrobu gotowego jest najwyższy.

Pozycje kalkulacyjne	Przedsiębiorstwo A.	Przedsiębiorstwo B.	Przedsiębiorstwo C.	Przedsiębiorstwo D.
Materiały bezpośrednie	12 000 zł	15 000 zł	14 000 zł	13 000 zł
Płace bezpośrednie	9 000 zł	10 000 zł	12 000 zł	10 000 zł
Razem koszty bezpośrednie	21 000 zł	25 000 zł	26 000 zł	23 000 zł
Koszty wydziałowe	4 000 zł	5 000 zł	2 000 zł	3 000 zł
Koszt wytworzenia wyrobów gotowych	25 000 zł	30 000 zł	28 000 zł	26 000 zł
Ilość wyprodukowanych wyrobów gotowych	1 000 szt.	1 000 szt.	1 000 szt.	1 000 szt.

A. C.

B. A.

C. D.

D. B.

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorstwo B wykazuje najwyższy koszt wyprodukowania jednej sztuki wyrobu gotowego, który wynosi 30 zł. Analizując koszty produkcji, kluczowe jest zwrócenie uwagi na różne składniki kosztów, takie jak surowce, robocizna oraz koszty pośrednie. W praktyce, zrozumienie struktury kosztów produkcji jest niezbędne do podejmowania decyzji dotyczących cen, rentowności oraz strategii rynkowej. Dodatkowo, analiza kosztów jednostkowych pozwala na identyfikację obszarów, gdzie można wprowadzić usprawnienia, na przykład poprzez optymalizację procesów produkcyjnych lub renegocjację umów z dostawcami. W standardach zarządzania produkcją, takich jak Lean Manufacturing czy Six Sigma, kluczowym celem jest minimalizacja kosztów przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej jakości produktów. Dlatego umiejętność dokładnej analizy kosztów i ich struktury jest nie tylko istotna, ale i niezbędna w każdym przedsiębiorstwie.

Pytanie 35

W magazynie firmy znajdują się surowce o łącznej wartości 10 000 zł, w tym:
- wartość surowców przeznaczonych do produkcji głównej wynosi 7 500 zł,
- wartość surowców przeznaczonych do produkcji pomocniczej wynosi 1 000 zł,
- wartość materiałów biurowych wynosi 1 500 zł.
Jaki jest procentowy udział zapasu surowców do produkcji głównej w całkowitej wartości materiałów?

A. 50%

B. 66%

C. 75%

D. 70%

Poprawna odpowiedź to 75%, co wynika z obliczeń opartych na wartościach zgromadzonych w magazynie. Wartość materiałów przeznaczonych do produkcji podstawowej wynosi 7 500 zł, natomiast całkowita wartość materiałów to 10 000 zł. Aby obliczyć udział materiałów przeznaczonych do produkcji podstawowej w całkowitej wartości materiałów, należy zastosować wzór: (wartość materiałów podstawowych / całkowita wartość materiałów) * 100%. Wstawiając wartości, otrzymujemy: (7 500 zł / 10 000 zł) * 100% = 75%. Taki sposób obliczania udziału zapasów jest standardem w zarządzaniu zapasami, co pozwala na ocenę efektywności wykorzystania materiałów w procesie produkcyjnym. W praktyce, wiedza o proporcjach poszczególnych kategorii materiałów jest kluczowa dla podejmowania decyzji dotyczących zakupów oraz optymalizacji procesów produkcyjnych, co prowadzi do zwiększenia efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa.

Pytanie 36

Wskaźnik określający ilość wykonanej pracy w jednostce czasu to

A. rotacji zapasów

B. wydajności pracy

C. struktury wynagrodzeń

D. płynności kadr

Wydajność pracy to naprawdę ważny wskaźnik, który pokazuje, jak dużo efektów, jak na przykład wyprodukowanych rzeczy czy usług, osiągamy w określonym czasie. Prosto mówiąc, im lepsza wydajność, tym więcej udaje nam się zrobić w tym samym czasie, co może przynieść większe zyski dla całej firmy. W różnych branżach wydajność mierzymy w różny sposób – na przykład w produkcji możemy popatrzeć na liczbę wyprodukowanych jednostek na godzinę. Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli chcemy poprawić wydajność, powinniśmy optymalizować procesy, wprowadzać automatyzację albo inwestować w szkolenie ludzi. Ważne jest też, żeby pamiętać, że wydajność idzie w parze z jakością. Wysoka wydajność nie powinna oznaczać obniżenia standardów, bo to jest kluczowe w filozofii lean management, która stawia na eliminację marnotrawstwa i ciągłe doskonalenie. Monitorowanie i analizowanie wydajności pozwala nam podejmować lepsze decyzje, co na pewno przekłada się na konkurencyjność firmy.

Pytanie 37

Firma handlowa nabyła od producenta lodówki w cenie 2 400,00 zł/szt. i nałożyła marżę handlową równą 20% ceny sprzedaży netto. Wartość marży handlowej wliczonej w cenę sprzedaży wynosi

A. 600,00 zł

B. 500,00 zł

C. 400,00 zł

D. 480,00 zł

Poprawna odpowiedź to 600,00 zł, ponieważ marża handlowa stanowi 20% ceny sprzedaży netto. Aby obliczyć tę marżę, należy najpierw ustalić cenę sprzedaży netto, wykorzystując formułę: Cena zakupu / (1 - Marża). W tym przypadku, cena zakupu wynosi 2400,00 zł. Zatem cena sprzedaży netto wynosi: 2400,00 zł / (1 - 0,20) = 2400,00 zł / 0,80 = 3000,00 zł. Następnie, aby znaleźć kwotę marży handlowej, obliczamy 20% z tej ceny sprzedaży netto: 3000,00 zł * 0,20 = 600,00 zł. Jest to praktyczny przykład zastosowania reguły marży w handlu, która pozwala przedsiębiorstwom na ustalenie odpowiednich cen produktów, uwzględniając zarówno koszty zakupu, jak i pożądaną rentowność. W praktyce, zrozumienie mechanizmu marż handlowych jest kluczowe dla efektywnego zarządzania finansami i strategią cenową w handlu detalicznym i hurtowym.

Pytanie 38

Czyszczenie na mokro kserokopiarki podłączonej do gniazdka elektrycznego może prowadzić do

A. porażenia prądem pracownika

B. automatycznego wyłączenia urządzenia

C. zwolnienia tempa pracy urządzenia

D. skoliozy u pracownika

Czyszczenie na mokro kserokopiarki podłączonej do gniazdka sieciowego może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników, w tym ryzyko porażenia prądem. Kserokopiarki działają na zasadzie wysokiego napięcia, co stwarza niebezpieczne warunki, gdy woda lub inne płyny dostaną się do wnętrza urządzenia. W przypadku kontaktu wody z elementami elektrycznymi, może dojść do zwarcia, co zwiększa ryzyko porażenia prądem. Dlatego zaleca się, aby przed przystąpieniem do czyszczenia urządzenia, zawsze odłączyć je od sieci elektrycznej. W branży biurowej zaleca się przestrzeganie zasad BHP oraz korzystanie z odpowiednich środków czyszczących, które są przeznaczone specjalnie do tego typu sprzętu. Dodatkowo, wiele nowoczesnych urządzeń jest wyposażonych w funkcje automatycznego wyłączania w przypadku wykrycia nieprawidłowego działania, co może przyczynić się do zminimalizowania ryzyka, jednak nie zastępuje to podstawowych zasad bezpieczeństwa. Warto pamiętać, że bezpieczeństwo użytkowników powinno być zawsze na pierwszym miejscu.

Pytanie 39

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które składa się z:
− płacy podstawowej – 4 000,00 zł,
− dodatku funkcyjnego – 700,00 zł,
− premii motywacyjnej – 5% od płacy zasadniczej.
Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc.

A. 4 900,00 zł

B. 4 935,00 zł

C. 4 700,00 zł

D. 4 350,00 zł

Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować płacę zasadniczą, dodatek funkcyjny oraz premię motywacyjną. Płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a dodatek funkcyjny to 700,00 zł, co razem daje 4 700,00 zł. Następnie musimy obliczyć premię motywacyjną, która wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta wynosi 5% z 4 000,00 zł, co daje 200,00 zł. Po dodaniu tej premii do poprzedniej sumy (4 700,00 zł + 200,00 zł), otrzymujemy 4 900,00 zł. W praktyce, obliczanie wynagrodzenia brutto jest kluczowym elementem zarządzania kadrami, a znajomość zasad wynagradzania pozwala na odpowiednie planowanie budżetu oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, co jest istotne dla utrzymania dobrej atmosfery w firmie oraz wysokiej motywacji pracowników.

Pytanie 40

Cenowa strategia oparta na polityce penetracji polega na wprowadzeniu na rynek towaru

A. po cenie detalicznej

B. o niskiej cenie

C. po cenie księgowej

D. o wysokiej cenie

Strategia cenowa oparta na polityce przenikania polega na wprowadzaniu na rynek produktu o niskiej cenie, co ma na celu szybkie zdobycie udziału w rynku oraz zachęcenie klientów do zakupu. Dzięki niskiej cenie nowe produkty mogą przyciągnąć uwagę konsumentów oraz zbudować bazę lojalnych klientów, co jest szczególnie ważne w przypadku intensywnej konkurencji. Przykładem zastosowania tej strategii mogą być nowe technologie, takie jak smartfony czy aplikacje, które często są wprowadzane na rynek po niższej cenie, aby przyciągnąć użytkowników i zbudować ich przywiązanie. Po osiągnięciu odpowiedniego udziału w rynku i lojalności klientów, przedsiębiorstwa mogą z czasem podnieść ceny, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w marketingu. Warto zauważyć, że strategia ta jest szczególnie skuteczna w branżach, w których skala produkcji i rozpoznawalność marki mają kluczowe znaczenie. W związku z tym, przyjęcie polityki przenikania jako strategii cenowej jest istotnym krokiem dla firm, które chcą efektywnie konkurować w złożonym otoczeniu rynkowym.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej