Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 1 tydzień, jeśli ten okres jest dłuższy niż 2 tygodnie. W przypadku umowy na trzytygodniowy okres próbny, warunek ten jest spełniony, co oznacza, że pracodawca oraz pracownik mają prawo do rozwiązania umowy z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zrezygnować z umowy zaledwie po upływie tygodnia, co jest korzystne w sytuacjach, gdy jedna ze stron uzna, że współpraca nie jest satysfakcjonująca lub produktywna. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami, okres wypowiedzenia jest niezbędny, aby dać obu stronom czas na podjęcie decyzji oraz na ewentualne zakończenie obowiązków związanych z umową. Warto również zauważyć, że w przypadku umów na dłuższe okresy, takie jak umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia może być znacznie dłuższy, co ma na celu zapewnienie większej stabilności zatrudnienia.
Wybór odpowiedzi, która wskazuje na dłuższy okres wypowiedzenia, jest wynikiem nieporozumienia dotyczącego zasad regulujących umowy o pracę zawarte na okres próbny. Osoby, które zaznaczają odpowiedź wskazującą na 1 miesiąc, mogą mylić przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony, które rzeczywiście przewidują dłuższe okresy wypowiedzenia, w zależności od stażu pracy. Z kolei wybór 3 dni roboczych i 2 tygodni również wskazuje na dezorientację co do specyfiki umów próbnych. Umowy o pracę na okres próbny mają na celu szybkie oraz elastyczne sprawdzenie umiejętności pracownika i dopasowania do organizacji, stąd krótszy okres wypowiedzenia. Również, wybór 2 tygodni może wynikać ze błędnej interpretacji zapisów Kodeksu pracy, które jasno definiują, że tylko umowy na dłuższy okres próbny, przekraczający 2 tygodnie, mogą mieć dłuższy okres wypowiedzenia. W praktyce, wiedza na temat przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny jest kluczowa, gdyż pozwala na świadome podejmowanie decyzji zarówno przez pracowników, jak i pracodawców, co wpływa na jakość relacji zawodowych. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do nieporozumień oraz komplikacji prawnych.
