Poprawna odpowiedź to 2 647,81 zł, co wynika z precyzyjnego obliczenia wynagrodzenia netto dla pracownika. Zaczynamy od wynagrodzenia brutto, które wynosi 3400,00 zł. Od tej kwoty odliczamy składki ZUS, które w tym przypadku wynoszą 466,14 zł, co daje nam kwotę 2933,86 zł. Następnie odliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 264,05 zł, co prowadzi nas do kwoty 2669,81 zł. Ostatnim krokiem jest odliczenie zaliczki na podatek dochodowy, który wynosi 22,00 zł. Po wszystkich odliczeniach, otrzymujemy kwotę do wypłaty równą 2647,81 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz dobrymi praktykami w zakresie księgowości, które nakazują uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia oraz odpowiednich odliczeń, co zapewnia dokładne i rzetelne przygotowanie listy płac.
W przypadku błędnych odpowiedzi, można zauważyć, że zdarza się przewartościowanie wynagrodzenia netto po odliczeniach. Wiele osób błędnie zakłada, że wszystkie składniki wynagrodzenia brutto są skutecznie przekształcane w wynagrodzenie netto bez uwzględnienia składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Przykładem błędnego myślenia mogą być podejścia, w których pomija się składki na ubezpieczenia, uważając, że wynagrodzenie brutto jest równoważne kwocie netto. Kolejnym częstym błędem jest niewłaściwe obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, co może prowadzić do nadmiernego lub zaniżonego wynagrodzenia do wypłaty. Ważne jest, aby pamiętać, że koszty uzyskania przychodu również wpływają na podstawę opodatkowania, co w praktyce oznacza, że kwota podatku dochodowego jest uzależniona od całej struktury wynagrodzenia. Ignorowanie tych aspektów może prowadzić do poważnych konsekwencji w obliczeniach płacowych i może narażać organizację na problemy z organami skarbowymi. Zmiana jednego składnika bez uwzględnienia całościowego kontekstu może prowadzić do błędnych oszacowań, co jest szczególnie widoczne przy analizach finansowych i sporządzaniu dokumentacji płacowych.
