| Stopa % składki na ubezpieczenie wypadkowe | 1,80% |
| Składniki wynagrodzenia Adama Kowalskiego | |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 3 400,00 zł |
| Zasiłek chorobowy | 350,00 zł |
| Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy | 600,00 zł |
| Nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy (nagrody jubileuszowe wypłacane są w zakładzie co 10 lat) | 3 200,00 zł |
| Lp. | Data | Dowód | Ilość | Cena | Wartość |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | 06.12.2019 r. | Pz 1/12/2019 | 300 szt. | 12,00 zł/szt. | 3 600,00 zł |
| 2. | 11.12.2019 r. | Pz 2/12/2019 | 100 szt. | 10,00 zł/szt. | 1 000,00 zł |
| 3. | 18.12.2019 r. | Pz 3/12/2019 | 200 szt. | 11,50 zł/szt. | 2 300,00 zł |
| Wyszczególnienie | % składki |
|---|---|
| Ubezpieczenie emerytalne | 19,52% (9,76%/9,76%) |
| Ubezpieczenie rentowe | 8,00% (1,5%/6,5%) |
| Ubezpieczenie chorobowe | 2,45% |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 9,00% |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 1,93% |
| Fundusz pracy | 2,45% |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,01% |
| Lista płac nr 5/03/2016 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Płaca zasadnicza | Składka ubezpieczenia emerytalnego (9,76%) | Składka ubezpieczenia rentowego (1,5%) | Składka ubezpieczenia chorobowego (2,45%) | Składki ubezpieczeń społecznych razem | Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | Koszty uzyskania przychodu | Podstawa naliczenia podatku dochodowego |
| 4 120,50 zł | 402,16 zł | 61,81 zł | 100,95 zł | 564,92 zł | 3 555,58 zł | 111,25 zł | 3 444,00 zł |
| Podatek dochodowy | Składka ubezpieczenia zdrowotnego (7,75%) | Należna zaliczka na podatek dochodowy | Składka ubezpieczenia zdrowotnego (1,25%) | Składka ubezpieczenia PZU | Do wypłaty | ||
| 573,59 zł | 275,56 zł | 298,00 zł | 44,44 zł | 30,00 zł | ............ | ||
| Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe | Okres 1.01.2015 r. – 31.12.2015 r. |
| Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus. | 9 897,50 zł |
| Zmienny składnik wynagrodzenia | Stawka procentowa |
|---|---|
| premia za podpisanie 10 umów handlowych włącznie | 20% |
| premia za podpisanie od 11 do 15 umów handlowych włącznie | 30% |
| premia za podpisanie powyżej 15 umów handlowych | 40% |
| Tabela płac | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Grupy osobistego zaszeregowania | I | II | III | IV | V |
| Stawka podstawowa (zł/godz.) | 16,00 | 16,00 | 16,00 | 16,00 | 16,00 |
| Współczynniki klasyfikacyjne | 1 | 1,2 | 1,5 | 1,8 | 2,0 |
| Stawki płac (zł/godz.) | 16,00 | ...... | ...... | ...... | ...... |
| Kierownik 1. | Kierownik 2. |
|---|---|
| – daje członkom zespołu swobodę – nie przedstawia własnych koncepcji – troszczy się o wykonanie zadań – wykazuje brak zainteresowania funkcją kierowniczą | – wyznacza cele – kieruje aktywnością grupy – ustala zakres czynności bez udziału zainteresowanych – dokonuje oceny bez podania kryteriów |
| Kierownik 3. | Kierownik 4. |
| – współdecyduje o celach – nie zwraca uwagę na kwalifikacje – unika oceny pracowników – pobudza pracowników do nowych propozycji | – zachęca pracowników do dyskusji – informuje o istotnych problemach zakładu i zadaniach – wykorzystuje propozycje i rady pracowników – obiektywnie ocenia pracę pracowników |
| Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy | 2 000,00 zł |
| Wynagrodzenie urlopowe | 800,00 zł |
| Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych | 200,00 zł |
| Wynagrodzenie chorobowe | 500,00 zł |
| Ekwiwalent za użycie własnych narzędzi | 500,00 zł |