Odpowiedź 2 000,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy, odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia tego pracownika. W sytuacji, gdy wartość szkody jest mniejsza niż ta maksymalna kwota, odszkodowanie powinno być ograniczone do wysokości samej szkody. W analizowanym przypadku, wartość niedoboru towarów wynosi 2 000,00 zł, co jest kwotą poniżej trzymiesięcznego wynagrodzenia sprzedawcy, które wynosi 16 500,00 zł. Zatem, zgodnie z obowiązującymi przepisami, maksymalne odszkodowanie, jakie może być naliczone właścicielowi sklepu, to 2 000,00 zł. Znajomość tych regulacji jest kluczowa dla każdego pracodawcy, aby mógł prawidłowo ocenić skutki finansowe działań pracowników oraz zabezpieczyć się przed nadmiernymi roszczeniami. W praktyce ważne jest także, aby pracodawcy i pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w kontekście odpowiedzialności za szkody, co przyczynia się do lepszego zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.
Wybór odpowiedzi 6 000,00 zł jest nieuzasadniony w kontekście przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z prawem, odszkodowanie za szkody wyrządzone przez pracownika nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia. W tym przypadku, trzymiesięczne wynagrodzenie wynosi 16 500,00 zł, co jasno wskazuje, że wartość szkody (2 000,00 zł) jest znacznie poniżej tej kwoty. Odpowiedzi zakładające wyższe kwoty, takie jak 16 500,00 zł, są błędne, ponieważ sugerują, że wartość odszkodowania powinna być bezpośrednio powiązana z wynagrodzeniem sprzedawcy, co jest mylną interpretacją przepisów. Odszkodowanie za szkodę jest ściśle związane z wartością samych szkód, a nie z wynagrodzeniem pracownika. Typowym błędem jest przyjęcie, że w przypadku każdej straty, odszkodowanie musi być równe lub wyższe niż wynagrodzenie pracownika, co jest niezgodne z zasadami odpowiedzialności cywilnej opisanymi w Kodeksie pracy. Warto również zauważyć, że odpowiedzialność pracownika za szkodę powinna być określona w kontekście celowego lub niedbałego działania, a nie jedynie w oparciu o wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Rozumienie tych zasad jest kluczowe dla efektywnego zarządzania pracownikami i odpowiedzialnością w miejscu pracy.
