Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jaką umowę cywilnoprawną powinien podpisać przedsiębiorca z osobą zajmującą się roznoszeniem ulotek reklamowych w lipcu?
A. Umowę zlecenie
B. Umowę wynajmu
C. Umowę o wykonanie dzieła
D. Umowę pośrednictwa
Filtrowanie pytań
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W odniesieniu do każdej osoby zatrudnionej na mocy umowy o pracę, dla której stwierdzono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracodawca ma możliwość zwiększenia podstawowego odpisu na ZFŚS o
A. 50% podstawy naliczenia odpisu
B. 6,25% podstawy naliczenia odpisu
C. 5% podstawy naliczenia odpisu
D. 7% podstawy naliczenia odpisu
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W której sekcji akt osobowych przechowywane są dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracownika?
A. W sekcji B
B. W sekcji C
C. W sekcji A
D. W sekcji D
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Andrzej Nowak ukończył 4-letnie technikum i dwuletnią szkołę policealną. Po ukończeniu szkoły policealnej podjął pierwszą pracę. Jaki okres zostanie wliczony do podstawy wymiaru urlopu tego pracownika z tytułu ukończonych szkół?
| Art. 155. § 1. Kodeksu pracy | |
|---|---|
| Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata 2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. | |
A. 6 lat
B. 10 lat
C. 5 lat
D. 8 lat
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie netto w kwocie 5 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów?
| Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę] |
|---|
| § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. § 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia; 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. § 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. |
A. 2 500,00 zł
B. 2 000,00 zł
C. 3 000,00 zł
D. 3 500,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Zamieszczony fragment formularza służy do sporządzenia
| 1. Stwierdza się, że ................................................................................................................ (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców ....................................................... urodzony(a) ..........................................(data urodzenia) był zatrudniony(a) .................................................................................................................(nazwa i adres pracodawcy) w okresie od ................................ do ................................ w wymiarze ................................(wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ............................................................(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustał w wyniku:a) rozwiązania ........................................................................................................................ (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia ........................................................................................................................(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) |
A. świadectwa pracy.
B. umowy o pracę.
C. wypowiedzenia umowy o pracę.
D. kwestionariusza osobowego.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli
A. posiada wcześniejszy 11-letni staż obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
B. zdolność do pracy była zakłócona umyślnym wykroczeniem ustalonym prawomocnym wyrokiem sądu
C. ma przyznane prawo do renty
D. jest absolwentem uczelni wyższej i podjął pracę po 4 miesiącach od daty uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może potrącić kwoty przeznaczone na pokrycie świadczeń alimentacyjnych w wysokości
A. 75%
B. 60%
C. 90%
D. 50%